关于薪酬调查的说法，正确的是()。A:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 B:薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位 C:薪酬调查所需的成本较低且途径多样 D:薪酬调查的主体一般是本企业的人力资源部门

题目
关于薪酬调查的说法，正确的是()。

A:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
B:薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位
C:薪酬调查所需的成本较低且途径多样
D:薪酬调查的主体一般是本企业的人力资源部门
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1.关于设计薪酬调查问卷说法正确的是（ ）。A．把相关的问题分散开来B．语言标准，问题简单明确C．充分考虑信息处理的简便性和正确性D．确保表格中的每个调查项目都是必要的E．先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

2.关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A:设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价 B:设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系 C:设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查 D:设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

3.关于薪酬调查的说法，正确的是()。A:调查的目的是确定本企业的薪酬水平 B:调查的范围应涵盖各种类型的企业 C:调查的成本较低且途径多样 D:调查可以解决薪酬的内部公平性问题

4.关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的是( )．A．把相关的问题分散开来B．语言标准，问题简单明确C．充分考虑信息处理的简便性和正确性D．确保表格中的每个调查项目都是必要的E．先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

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  • 第1题：

    关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。

    A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
    B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系
    C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
    D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

    答案：B
    解析：
    设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系。

  • 第2题：

    关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是()

    A:从调查方式上来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查
    B:从调查的组织者来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型
    C:政府薪酬调查是指由国家劳动、行政、统计等部门进行的薪酬调查
    D:商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的

    答案：D
    解析：
    从调查方式上来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型；从调查的组织者来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查。政府薪酬调查是指由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查。

  • 第3题：

    下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（　　）。

    A.把相关的问题分开，分散收集信息
    B.调查问卷语言规范，问题简单明确
    C.充分考虑信息处理的简便性和正确性
    D.确保表格中的每个调查项目都是必要的
    E.先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是设计薪酬调查问卷的注意事项。

  • 第4题：

    关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有（）

    • A、把相关的问题分散开来
    • B、语言标准，问题简单明确
    • C、充分考虑信息处理的简便性和正确性
    • D、确保表格中的每个调查项目都是必要的
    • E、先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

    正确答案:B,C,D,E

  • 第5题：

    关于薪酬管理的常见错误，下列说法不正确的是（）

    • A、市场薪酬调查工作不力
    • B、工资没有激励性
    • C、战略导向性太过明确
    • D、缺乏前瞻性

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

    • A、可以忽略历史薪酬数据的收集
    • B、要收集货币薪酬数据
    • C、尽可能做到全面、深入、准确
    • D、要收集非货币薪酬数据

    正确答案:A

  • 第7题：

    关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（　）。

    • A、设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价 
    • B、设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系 
    • C、设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查 
    • D、设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有（）
    A

    把相关的问题分散开来

    B

    语言标准，问题简单明确

    C

    充分考虑信息处理的简便性和正确性

    D

    确保表格中的每个调查项目都是必要的

    E

    先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于薪酬管理的常见错误，下列说法不正确的是（）
    A

    市场薪酬调查工作不力

    B

    工资没有激励性

    C

    战略导向性太过明确

    D

    缺乏前瞻性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于薪酬调查的说法，正确的是（　）。
    A

    薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 

    B

    薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位 

    C

    薪酬调查所需的成本较低且途径多样 

    D

    薪酬调查的主题一般是本企业的人力资源部门 


    正确答案： D
    解析： 薪酬调查概述
    通过各种正当的手段，来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。
    目的:建立薪酬构成，确定薪酬定位，既保持竞争力，又能吸引、保留和激励人才。
    对象:类似企业，重点考虑流失去向和招聘来源。
    薪酬调查所需成本较高。
    考点
    职位评价与薪酬调查

  • 第11题：

    单选题
    关于薪酬调查的说法，错误的是(  )。
    A

    在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性

    B

    在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性

    C

    薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部

    D

    薪酬调查的数据应及时更新


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。
    A

    设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价

    B

    设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的相应关系

    C

    设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查

    D

    设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    关于薪酬调查的说法错误的是（）


    A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题

    B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

    C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

    D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业

    答案：A
    解析：
    薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

  • 第14题：

    下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。

    A:可以忽略历史薪酬数据的收集
    B:要收集货币薪酬数据
    C:尽可能做到全面、深入、准确
    D:要收集非货币薪酬数据

    答案：A
    解析：
    略。

  • 第15题：

    以下关于高薪技术企业薪酬要素组合，说法正确的是（）

    • A、高基础薪酬
    • B、高激励薪酬
    • C、高要素薪酬
    • D、高福利薪酬

    正确答案:C

  • 第16题：

    下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。

    • A、把相关的问题分开，分散收集信息
    • B、调查问卷语言规范，问题简单明确
    • C、充分考虑信息处理的简便性和正确性
    • D、确保表格中的每个调查项目都是必要的
    • E、先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    关于设计薪酬调查问卷说法正确的是（　）．

    • A、把相关的问题分散开来
    • B、语言标准，问题简单明确
    • C、充分考虑信息处理的简便性和正确性
    • D、确保表格中的每个调查项目都是必要的
    • E、先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    关于薪酬调查的说法，错误的是（）。

    • A、在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性
    • B、在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性
    • C、薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部
    • D、薪酬调查的数据应及时更新

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）
    A

    可以忽略历史薪酬数据的收集

    B

    要收集货币薪酬数据

    C

    尽可能做到全面、深入、准确

    D

    要收集非货币薪酬数据


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
    A

    把相关的问题分开，分散收集信息

    B

    调查问卷语言规范，问题简单明确

    C

    充分考虑信息处理的简便性和正确性

    D

    确保表格中的每个调查项目都是必要的

    E

    先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于薪酬调查的说法正确的是（）。
    A

    薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面

    B

    薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据

    C

    在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则

    D

    薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬

    E

    如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于薪酬作用的说法，正确的是（）。

    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（　　）。 
    A

    可以忽略历史薪酬数据的收集

    B

    要收集货币薪酬数据

    C

    尽可能做到全面、深入、准确

    D

    要收集非货币薪酬数据


    正确答案： A
    解析：
    为了保证薪酬调查的准确性，薪酬调查的信息要尽可能做到全面、深入和准确，不但要着重调查项目的全面性，同时还要关注调查数据资料的动态性。全面性是指既要调查货币性薪酬，也要调查非货币性薪酬；动态性是指既要掌握当月、当季和当年的数据资料，还要掌握企业同类岗位过去三年以上的数据资料，即不能忽略历史薪酬数据的收集。

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