第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
网格系统由()在《模式》一书中提出
第5题:
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,将人力资源外包,采用多样的报酬和权变的组织结构是()
第6题:
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式,属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的( )。
第7题:
人力资源管理具有自己的特殊性,它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性,它们是()。
第8题:
在欧洲,人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调,建立劳动关系协调机制。
第9题:
高度灵活模式
投资模式
参与模式
工业或产业模式
第10题:
工业或产业模式
投资模式
参与模式
高度灵活模式
第11题:
借助“外脑”
采用权变的组织结构
工作丰富化
采用以资历为基础的报酬体系
实施长期薪酬
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,以劳动关系的协调为主的是()
第17题:
以注重劳动力资源的市场配置、自由就业政策、实行制度化的管理、对抗性的劳资关系和强调物质刺激的工资制度为特征的人力资源管理模式属于()
第18题:
以劳动关系的协调为主,关注职业晋升阶梯和职业生涯设计,以资历为基础的报酬体系,绩效评估等问题的人力资源管理模式是( )
第19题:
在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,以劳动关系的协调为主要工作内容的是( )。
第20题:
产业模式
投资模式
参与模式
高度灵活模式
第21题:
萨斯
荷伦德
罗伯特·维奇
A和B
第22题:
高度灵活模式
投资模式
参与模式
工业或产业模式
第23题:
投资模式
福利模式
参与模式
工业或产业模式
高度灵活模式