职位说明书中的工作描述应包含的内容有()。A:工作标识 B:工作摘要 C:工作职责和权限 D:工作环境条件 E:工作技能要求

题目
职位说明书中的工作描述应包含的内容有()。

A:工作标识
B:工作摘要
C:工作职责和权限
D:工作环境条件
E:工作技能要求
相似考题

1.工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有()。A.工作岗位名称B.工作职责C.任职资格D.与其他职位的关系E.发展前途

2.关于职位说明书編写注意事项的说法,正确的是（ ）A.职位说明书中描述职责时,语言应尽量具体、简明、避免歧义 B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述 C.职位说明中的工作规范是对任职者的要求,非对现有职位人员的要求等 D.职位说明书用语要符合法律条文,严禁宗教性别等各方面的歧视 E.职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订,始终保证其时效性

3.关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是()。A:职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求 B:职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述 C:职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订 D:应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者

4.下列关于职位说明书内容的描述，错误的是()。A:职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范 B:工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件 C:工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求 D:工作描述和工作规范相互独立，自成体系

更多“职位说明书中的工作描述应包含的内容有()。”相关问题

  • 第1题：

    职位说明书中的作描述应包含的内容有( )


    A.工作标识

    B.工作摘要

    C.工作职责和权限

    D.工作环境条件

    E.工作技能要求

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工作描述包含如下内容:①工作标识;②工作摘要;③工作职责④工作权限;⑤绩效标准;⑥工作关系;⑦工作环境条件。

  • 第2题：

    关于职位说明书的说法，错误的是()。

    A:职位说明书是工作分析的成果文件
    B:职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
    C:职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
    D:职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

    答案：C
    解析：
    工作分析的成果文件之一是职位说明书，又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括：①工作描述，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件；②工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。

  • 第3题：

    在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于（）

    • A、职位设置目的
    • B、职位基本信息
    • C、工作环境条件
    • D、工作职责

    正确答案:A

  • 第4题：

    工作分析就是确保所有必须完成的工作任务都准确无疑地被分配到（）

    • A、相关指定的部门中去
    • B、各个特定职位上去
    • C、工作说明书中
    • D、工作描述中
    • E、计划任务书中

    正确答案:B

  • 第5题：

    关于职位说明书的说法，正确的是（　）。

    • A、职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写 
    • B、每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异 
    • C、职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求 
    • D、编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定 

    正确答案:C

  • 第6题：

    简要描述职位说明书包含的内容。


    正确答案:（1）职位基本信息。
    （2）职位设置目的。
    （3）在组织中的位置。
    （4）工作职责。
    （5）衡量指标。
    （6）工作环境与条件。
    （7）任职资格标准。

  • 第7题：

    多选题
    职位说明书中的工作描述应包含的内容有（  ）。
    A

    工作标识

    B

    工作摘要

    C

    工作职责和权限

    D

    工作环境条件

    E

    工作技能要求


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    一个完整的职位说明书所包含的主要内容有（）
    A

    绩效指标和薪酬等级

    B

    工作描述和工作规范

    C

    绩效指标和工作规范

    D

    工作描述和薪酬等级


    正确答案： B
    解析： 一个好的绩效管理体系设计离不开职位说明书。同时职位分析产生的结果职位说明书是进行职位价值评估的基础，职位价值评估是对职位价值评估确定职位工资等级的过程，也是薪酬设计的基础。当然，绩效管理和薪酬的联系就更明显了，绩效管理中绩效考核的结果用于决定员工的绩效工资。所以，这三者之间是紧密联系互相依赖的，其中，绩效管理作为核心，把三者串联起来，形成不可分割的有机整体。

  • 第9题：

    单选题
    关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（　　）。
    A

    职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求

    B

    职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

    C

    职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订

    D

    应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者


    正确答案： C
    解析：
    A项，一般职位说明书中所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。B项，工作规范又称任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。当它作为招聘甄选的依据时，也可以视为任职要求或者雇佣标准。C项，职位说明书在应用的过程中应该遵循动态原则，根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时效性。

  • 第10题：

    多选题
    关于职位说明书编写注意事项的说法，正确的有( )。
    A

    职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明、避免歧义

    B

    职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

    C

    职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求

    D

    职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等方面的歧视

    E

    职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（）。
    A

    职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明，避免歧义

    B

    职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

    C

    职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求

    D

    职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视

    E

    职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于职位说明书的说法，错误的是（　　）。[2014年真题]
    A

    职位说明书是工作分析的成果文件

    B

    职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件

    C

    职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分

    D

    职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求


    正确答案： A
    解析：
    工作分析的成果文件之一是职位说明书，又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括：①工作描述，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件；②工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。

  • 第13题：

    下列关于职位说明书编写注意事项的描述，正确的是()。

    A:职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明，避免歧义
    B:职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
    C:职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求
    D:职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视
    E:职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    职位分类说明书的内容包括（）。

    • A、职位名称
    • B、所在单位
    • C、工作项目
    • D、工作描述

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    工作说明书主要包括两大部分的内容（）

    • A、职位描述
    • B、任职资格
    • C、职位标识
    • D、职位规范

    正确答案:A,D

  • 第16题：

    下列关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（）。

    • A、职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明，避免歧义
    • B、职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
    • C、职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求
    • D、职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视
    • E、职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（）。

    • A、工作岗位名称
    • B、工作职责
    • C、任职资格
    • D、与其他职位的关系
    • E、发展前途

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    岗位说明书中不包括下列哪项内容（）。

    • A、学历
    • B、家庭成员情况
    • C、职位的权责关系
    • D、工作经验

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    职位分类说明书的内容包括（）。
    A

    职位名称

    B

    所在单位

    C

    工作项目

    D

    工作描述


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（）。
    A

    工作岗位名称

    B

    工作职责

    C

    任职资格

    D

    与其他职位的关系

    E

    发展前途


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于职位说明书的说法，错误的是（）
    A

    职位说明书是工作分析的成果文件

    B

    职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件

    C

    职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分

    D

    职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求


    正确答案： C
    解析： 工作分析的成果文件之一是职位说明书，又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。 职位说明书包括： ①工作描述，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件； ②工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。

  • 第22题：

    单选题
    在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于（）
    A

    职位设置目的

    B

    职位基本信息

    C

    工作环境条件

    D

    工作职责


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于职位说明书的说法，正确的是（　）。
    A

    职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写 

    B

    每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异 

    C

    职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求 

    D

    编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定 


    正确答案： C
    解析： 职位说明书编写注意事项。

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