下列关于事业单位考核制度的说法错误的是()。A:事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,重点考核工作人员的工作绩效 B:事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核 C:事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次 D:事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价

题目
下列关于事业单位考核制度的说法错误的是()。

A:事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,重点考核工作人员的工作绩效
B:事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
C:事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
D:事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价

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  • 第1题:

    下列关于事业单位考核制度的说法错误的是( )。

    A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,重点考核工作人员的工作绩效
    B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
    C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
    D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价

    答案:B
    解析:
    事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。

  • 第2题:

    事业单位年度考核的结果可以分为()等档次。

    • A、优秀、合格、基本合格和不合格
    • B、优秀、合格和不合格
    • C、优秀、称职、基本称职和不称职
    • D、优秀、称职和不称职

    正确答案:A

  • 第3题:

    下列关于事业单位工作人员考核的阐述,不正确的是()

    • A、把年度考核的结果使用于事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩、是事业单位考核制度的一个显著特点
    • B、事业单位工作人员的考核,实行领导与群众相结合
    • C、受聘人员对年度考核结果有异议,可以向聘用单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁
    • D、年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次

    正确答案:C

  • 第4题:

    关于聘期考核结果的使用说法正确的有()

    • A、被确定为合格档次且岗位存续的,如工作人员提出续订聘用合同,事业单位原则上应当与其续订
    • B、聘期考核被确定为不合格档次的,事业单位可以不与其续订聘用合同
    • C、除了聘期考核结果,还应考虑其他依据
    • D、以上均对

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题:

    事业单位对工作人员的聘期考核,其结果可以分为()。

    • A、合格和不合格
    • B、优秀、合格、基本合格和不合格
    • C、优秀、良好、合格和不合格
    • D、正常和较差

    正确答案:B

  • 第6题:

    事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核()。

    • A、工作绩效
    • B、思想表现
    • C、服务态度
    • D、出勤情况

    正确答案:A

  • 第7题:

    事业单位工作人员()考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。

    • A、平时
    • B、季度
    • C、聘期
    • D、年度

    正确答案:D

  • 第8题:

    多选题
    事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为()几个档次。
    A

    优秀

    B

    良好

    C

    合格

    D

    基本合格

    E

    不合格


    正确答案: E,C
    解析: 事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次

  • 第9题:

    多选题
    事业单位年度考核的结果可以分为()、()、()和()等档次。
    A

    优秀

    B

    合格

    C

    基本合格

    D

    不合格


    正确答案: A,B,C,D
    解析: 《事业单位人事管理条例》第二十一条规定,年度考核的结果可以分为优秀合格基本合格不合格等档次。

  • 第10题:

    判断题
    事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    事业单位聘期考核的结果可以分为()等档次。
    A

    优秀

    B

    合格

    C

    基本合格

    D

    不合格


    正确答案: D,B
    解析: 《事业单位人事管理条例》第二十一条规定,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

  • 第12题:

    填空题
    事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核()。

    正确答案: 工作绩效
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    根据《事业单位人事管理条例》规定,事业单位聘期考核的结果档次主要包括( )等档次。

    A、优秀
    B、合格
    C、基本合格
    D、不合格

    答案:B,D
    解析:
    本题考查事业单位相关制度。根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定:“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核
    的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”

  • 第14题:

    事业单位聘期考核的结果可以分为()等档次。

    • A、优秀
    • B、合格
    • C、基本合格
    • D、不合格

    正确答案:B,D

  • 第15题:

    事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核()。


    正确答案:工作绩效

  • 第16题:

    根据事业单位人事管理条例的规定,事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核()


    正确答案:工作绩效

  • 第17题:

    事业单位考核工作人员应当听取服务对象的意见和评价。


    正确答案:正确

  • 第18题:

    事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为()几个档次。

    • A、优秀
    • B、良好
    • C、合格
    • D、基本合格
    • E、不合格

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题:

    单选题
    事业单位工作人员()考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
    A

    平时

    B

    季度

    C

    聘期

    D

    年度


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    事业单位年度考核的结果可以分为()等档次。
    A

    优秀、合格、基本合格和不合格

    B

    优秀、合格和不合格

    C

    优秀、称职、基本称职和不称职

    D

    优秀、称职和不称职


    正确答案: D
    解析: 《事业单位人事管理条例》第二十一条规定,年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。

  • 第21题:

    填空题
    根据事业单位人事管理条例的规定,事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核()

    正确答案: 工作绩效
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    关于聘期考核结果的使用说法正确的有()
    A

    被确定为合格档次且岗位存续的,如工作人员提出续订聘用合同,事业单位原则上应当与其续订

    B

    聘期考核被确定为不合格档次的,事业单位可以不与其续订聘用合同

    C

    除了聘期考核结果,还应考虑其他依据

    D

    以上均对


    正确答案: C,A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    事业单位对工作人员的聘期考核,其结果可以分为()。
    A

    合格和不合格

    B

    优秀、合格、基本合格和不合格

    C

    优秀、良好、合格和不合格

    D

    正常和较差


    正确答案: B
    解析: 暂无解析