在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况，下列说法正确的是()。A:决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比 B:人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重 C:决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例 D:决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比

题目
在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况，下列说法正确的是()。

A:决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比
B:人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重
C:决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例
D:决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比
相似考题

1.关于各种形式的标准分数，下面说法正确的是( )A、分数单位是标准差B、离差智商也是一种转换形式的标准分C、标准分数是等距的D、不同测验或量表，只要常模团体一样，分数的标准差相同，分数可以比较E、以上都对

2.下列关于I型错误说法正确的是()A、接受Ho时所犯的错误B、拒绝Ho时所犯的错误C、拒绝H1是所犯的错误D、以上说法均不对

3.Outlook中收件人对会议邀请的答案可以有三种接受暂定和拒绝A．错误B．正确

4.依据李尚同学三次模拟考试的情况，学校依据预测软件估计他上一类本科的可能性75%，二类的可能性20%，其他的可能性为5%，这种导出分数是A、标准分数B、掌握分数C、正确百分数D、内容标准分数E、结构参照分数

更多“在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况，下列说法正确的是()。”相关问题

  • 第1题：

    假设检验中第二类错误是指（ ）。

    A．接受正确原假设

    B．拒绝正确原假设

    C．接受错误原假设

    D．假设设立不正确


    正确答案：C

  • 第2题：

    如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图（其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数），那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是（ ）。

    A．（B+C）/（A+B+C+D）

    B．（A+B）/（A+B+C+D）

    C．A/（A+D）

    D．B/（B+D）


    正确答案：C

  • 第3题：

    如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成图6-1（其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数），那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是（　　）。

    A.（B＋C）/（A＋B＋C＋D）
    B.（A＋B）/（A＋B＋C＋D）
    C.A/（A＋D）
    D.B/（B＋D）

    答案：C
    解析：
    用人部门的经理一般更关心那些被聘用的人的成功和失败，而不关心那些被拒绝的人。在进行选择时，人们常把错误接受看得比错误拒绝更严重，因此，决策正确性的一个更适当的指标是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例：PCACC＝A/（A＋D）。在这里，PCACC是那些被雇用后工作令人满意的人在所有被雇用者中所占的比例。AD两项分别代表受雇后工作令人满意和不令人满意的人。

  • 第4题：

    用标准，错误的陈述是（ ）。

    A.人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重
    B.决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。
    C.决策正确性适当的指标公式：PCACC = A/(A + D)
    D.决策正确性适当的指标公式：PCTOT = A/(A + D)

    答案：D
    解析：
    决策正确性适当的指标公式：PCACC = A/(A + D)

  • 第5题：

    下列关于标准分数的描述中，错误的是()

    A.有实际单位
    B.标准分数的值可正可负
    C.所有原始分数的Z分数之和为零，Z分数的平均数为零
    D.若原始分数呈正态分布，则转换得到的所有Z分数值是标准正态分布

    答案：A
    解析：
    描述统计；相对量数；标准分数。 Z分数无实际单位，是以平均数为参照点，以标准差为单位的一个相对量数。原始数据转换后的z分数值可正可负，转换后的分布形态与原始分布相同。若原始分数呈正态分布，则转换得到的所有z分数值是标准正态分布。原始数据的Z分数分布标准差为1，所有原始分数的Z分数之和为零，z分数的平均数为零。

  • 第6题：

    关于确定录用标准，正确的陈述是（　）。

    • A、人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重 
    • B、决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。 
    • C、决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/(A+D) 
    • D、决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/(A+D)

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    假设检验中第二类错误是指（）

    • A、接受正确原假设
    • B、拒绝正确原假设
    • C、接受错误原假设
    • D、假设设立不正确

    正确答案:C

  • 第8题：

    关于假设检验，正确的说法有（）。

    • A、如果接受了H0就说明H0是正确的
    • B、即使接受了H0，H0也有可能是错误的
    • C、拒绝域和接受域是互斥的
    • D、在不同条件下应选择不同的检验统计量

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数)，那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是（　）。

    • A、(B+C)/(A+B+C+D) 
    • B、(A+B)/(A+B+C+D) 
    • C、A/(A+D) 
    • D、B/(B+D)

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    关于各种形式的标准分数，下面说法哪项正确?（　　）
    A

    不同测验或量表，只要常模团体一样，分数的标准差相同，分数可以比较

    B

    分数单位是标准差

    C

    标准分数是等距的

    D

    离差智商也是一种转换形式的标准分数

    E

    以上都对


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    假设检验中第二类错误是指（）。
    A

    接受正确原假设

    B

    拒绝正确原假设

    C

    接受错误原假设

    D

    假设设立不正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于确定录用标准，正确的陈述是()。
    A

    人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重

    B

    决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。

    C

    决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/(A+D)

    D

    决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/(A+D)


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在假设检验中有两类错误，其中第一类错误是指（ ）。

    A.拒绝了正确的零假设

    B.不能拒绝错误的零假设

    C.接受了正确的备择假设

    D.拒绝了正确的备择假设


    正确答案：A

  • 第14题：

    关于录用决策，下列陈述正确的是()。

    A:用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重
    B:当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准
    C:尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验
    D:录用决策是最终的用人决策

    答案：C
    解析：
    由于雇用经理一般更关心那些被聘用的人的成功和失败，而不关心那些被拒绝的人，在许多选择情境中，人们常把错误接受看得比错误拒绝更严重。在进行录用决策时，测评小组需要注意的问题有：①如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突，应尊重用人部门的意见；②组织应该尽可能地选择那些具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验；③不一定总是选择雇佣求职者群体中总体条件最好的人员，而应选择那些条件与空缺职位要求最接近的人，否则会造成人才浪费或抬高人力成本。

  • 第15题：

    关于确定录用标准，不正确的陈述是( )。

    A.人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重
    B.决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。
    C.决策正确性适当的指标公式：PCACC = A/(A + D)
    D.决策正确性适当的指标公式：PCTOT = A/(A + D.

    答案：D
    解析：
    决策正确性的一个更适当的指标是正确接受的决策在总的接受决策中所占的比例PCACC = A/(A + D)。

  • 第16题：

    在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是()。

    A:人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重
    B:决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例
    C:决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比
    D:决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比

    答案：B
    解析：
    决策正确性的指标之一是正确决策与总的决策数量之比。需要注意的是，在许多选择情境中，人们都把错误接受看得比错误拒绝更严重，招聘经理一般更关心那些被聘用的人的成功和失败，而不关心那些被拒绝的人。决策正确性的一个更适当的指标是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。

  • 第17题：

    关于标准分数描述错误的是

    A.-组数据转换得到的Z分数的平均值为0
    B.-组数据转换得到的Z分数的标准差是原始数据的标准差的平方根
    C.Z分数无实际单位，是以标准差为单位的一个相对量
    D.标准分数具有可加性的特点

    答案：B
    解析：

  • 第18题：

    假设检验中第二类错误是指（）。[2010年中级真题]

    • A、接受正确原假设
    • B、拒绝正确原假设
    • C、接受错误原假设
    • D、假设设立不正确

    正确答案:C

  • 第19题：

    功效曲线提供了（）的概率。

    • A、正确地接受原假设
    • B、错误地接受原假设
    • C、正确地拒绝备择假设
    • D、正确地拒绝原假设

    正确答案:D

  • 第20题：

    关于确定录用标准，错误的陈述是（）

    • A、人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重
    • B、决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例
    • C、决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/（A+D.
    • D、决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/（A+D.

    正确答案:D

  • 第21题：

    在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝四种情况，下列说法正确的是（　）。

    • A、决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比 
    • B、人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重 
    • C、决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例 
    • D、决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    关于确定录用标准，错误的陈述是（）
    A

    人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重

    B

    决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例

    C

    决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/（A+D.

    D

    决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/（A+D.


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝四种情况，下列说法正确的是（　）。
    A

    决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比 

    B

    人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重 

    C

    决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例 

    D

    决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比


    正确答案： B
    解析： 决策正确性的指标之一是正确决策与总的决策数量之比。需要注意的是，在许多选择情境中，人们都把错误接受看得比错误拒绝更严重，雇佣经理一般更关心那些被聘用的人的成功和失败，而不关心那些被拒绝的人。因此，决策正确性的一个更适当的指标是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。

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