()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。A:高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工 B:高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率 C:高工资更容易让员工产生忠诚感 D:高工资更容易让人产生公平感

题目
()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。

A:高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
B:高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率
C:高工资更容易让员工产生忠诚感
D:高工资更容易让人产生公平感
相似考题

1.旅游信息化不能够给企业带来相应的价值。()此题为判断题(对，错)。

2.高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付()的重要前提假设。A:绩效工资 B:效率工资 C:计件工资 D:计时工资

3.高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。 A.吸引和雇用到优秀员工 B.提升员工对企业的认同感 C.降低企业的人工成本 D.减少员工的偷懒行为 E.促进员工流动

4.分工与协作的有机结合就能够带来组织运转的高效率。()

更多“()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。”相关问题

  • 第1题：

    高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付（ ）的重要前提假设。

    A.绩效工资
    B.效率工资
    C.计件工资
    D.计时工资

    答案：B
    解析：
    效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付更高水平的工资，而不是仅仅支付市场通行工资率，主要的一个假设是，高工资往往能够带来高生产率。

  • 第2题：

    高工资有助于带来高生产率是企业愿意支付（　　）的重要前提假设。

    A.绩效工资
    B.效率工资
    C.计件工资
    D.计时工资

    答案：B
    解析：
    效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付髙工资，而不仅仅是市场通行工资率，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率。

  • 第3题：

    高工资的工作常常也与大量福利相联系是因为（）

    • A、成本为100美元的福利通常带来效用的增加大于100美元现金
    • B、高工资的工人能够从福利的税收优势中获利
    • C、雇主比雇员更懂得如何花钱
    • D、高工资的工人是风险中立的

    正确答案:B

  • 第4题：

    我国工资制度发展方向是（）相联系。

    • A、高工资与低就业
    • B、高工资与高效率
    • C、低效率与高工资
    • D、低工资与高效率

    正确答案:B

  • 第5题：

    “每当人们在中国文献中查找任何一个具体的科技史料时，往往会发现它的主要焦点就在宋代。”以下能支持这一观点的是（）①发明活字印刷术②改进造纸术③普遍使用指南针④火药开始用于军事

    • A、①②
    • B、①③
    • C、②③
    • D、③④

    正确答案:B

  • 第6题：

    高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。

    • A、吸引和雇用到优秀员工
    • B、提升员工对企业的认同感
    • C、降低企业的人工成本
    • D、减少员工的偷懒行为
    • E、促进员工流动

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    单选题
    企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（）。
    A

    高工资有刺于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率

    B

    高工资往往能够更容易让人产生公平感

    C

    高工资可以提高员工的工作技能

    D

    高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工


    正确答案： D
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    企业如果出现人员短缺，可以采取哪些措施？（）
    A

    岗位调整，加强培训

    B

    提高工资，激励员工

    C

    技术创新，提高效率

    D

    岗位轮换，脱岗培训


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    软件维护往往会对软件生产率带来负面影响，试对这一现象进行分析。

    正确答案： 软件维护可能会使软件生产率下降。原因是不断增加的维护工作量会使软件总成本上升，并可能使开发人员投入新产品开发的时间减少。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付（　）的重要前提假设。
    A

    绩效工资 

    B

    效率工资 

    C

    计件工资 

    D

    计时工资


    正确答案： A
    解析： 效率工资：提供高于市场均衡水平的工资
    1.高工资能够吸引更为优秀的、生产率更高的员工
    2.有利于降低员工的离职率，同时强化实际生产率
    3.容易产生公平感
    注意点：
    1)潜在条件：边际收益超过边际成本，即至少不会导致企业出现亏损
    2)劳动者期望与企业保持长期雇佣关系，存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资。
    考点
    劳动力市场概论

  • 第11题：

    多选题
    关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平， “公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，办公环境和各项福利待遇也很好。小罗对这份工作比较满意。”正确的是（  ）。
    A

    这种高工资有利于降低优秀员工的离职率

    B

    这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争

    C

    这种高工资更容易让员工产生公平感

    D

    企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（  ）。
    A

    能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

    B

    有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率

    C

    容易让人们产生差距感，提升努力程度

    D

    能够更容易让人产生公平感


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    企业之所以会愿意支付高工资，一个基本假设就是（ ）。

    A.高工资可以提高员工的工作技能
    B.高工资有利于降低员工的离职率
    C.高工资往往能够带来高生产率
    D.高工资往往能够更容易让人产生公平感

    答案：C
    解析：
    本题考查效率工资。企业之所以愿意支付高工资，而不仅仅是市场通行工资率，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率。

  • 第14题：

    企业如果出现人员短缺，可以采取哪些措施？（）

    • A、岗位调整，加强培训
    • B、提高工资，激励员工
    • C、技术创新，提高效率
    • D、岗位轮换，脱岗培训

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    软件维护往往会对软件生产率带来负面影响，试对这一现象进行分析。


    正确答案:软件维护可能会使软件生产率下降。原因是不断增加的维护工作量会使软件总成本上升，并可能使开发人员投入新产品开发的时间减少。

  • 第16题：

    我国工资制度改革的方向是实现（）的良性循环的模式。

    • A、低工资-高效率
    • B、高工资-低效率
    • C、低工资-低效率-高工资-高效率
    • D、高效率-高工资-更高效率-更高工资

    正确答案:D

  • 第17题：

    战略信息系统所不具备的特点是（）

    • A、能辅助经理决策
    • B、能支持企业的竞争战略
    • C、能给企业的产品、服务以及所在的行业等带来实质性的影响
    • D、能为企业带来竞争优势

    正确答案:A

  • 第18题：

    不定项题
    关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是（  ）。
    A

    这种高工资有利于降低优秀员工的离职率

    B

    这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争

    C

    这种高工资更容易让员工产生公平感

    D

    企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率


    正确答案： A
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    我国工资制度发展方向是（）相联系。
    A

    高工资与低就业

    B

    高工资与高效率

    C

    低效率与高工资

    D

    低工资与高效率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列选项中，不属于企业支付高工资理由的是（  ）。
    A

    高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

    B

    高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率

    C

    高工资往往能够更容易让人产生公平感

    D

    高工资往往能够更容易让人产生优越感


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。
    A

    吸引和雇用到优秀员工

    B

    提升员工对企业的认同感

    C

    降低企业的人工成本

    D

    减少员工的偷懒行为

    E

    促进员工流动


    正确答案： D,A
    解析： 本题考查工资水平与生产率。高工资往往能够带来高生产率：
    （1）一般认为，较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。
    （2）大都与员工对企业的认同感有很大的关系。
    （3）员工十分关注自己是否受到公平的对待。

  • 第22题：

    判断题
    概念命题假说认为：人能储存全部的情境图片这一假设是有意义的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    高工资的工作常常也与大量福利相联系是因为（）
    A

    成本为100美元的福利通常带来效用的增加大于100美元现金

    B

    高工资的工人能够从福利的税收优势中获利

    C

    雇主比雇员更懂得如何花钱

    D

    高工资的工人是风险中立的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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