企业裁员的类型有（ ）。A.经济性裁员 B.非经济性裁员 C.绩效评比裁员 D.结构性裁员 E.优化性裁员

题目
企业裁员的类型有（ ）。

A.经济性裁员
B.非经济性裁员
C.绩效评比裁员
D.结构性裁员
E.优化性裁员
相似考题

1.企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是()A.系统性裁员B.破产裁员C.渐进式裁员D.无预警式直接裁员

2.企业在裁员行动前,为了让员工对此有一定的心理准备,可以提前公布一些信息,其中不包括:()。A.裁员原因B.裁员名单C.裁员比例D.裁员时间

3.企业裁员的典型程序包括()。A、计划阶段B、裁员筛选阶段C、实施阶段D、沟通阶段

4.企业裁员的策略涵盖()A.渐进性裁员B.直接裁员C.组织再造策略D.系统精简策略

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  • 第1题：

    由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（ ）。

    A.经济性裁员
    B.政策性裁员
    C.优化性裁员
    D.结构性裁员

    答案：D
    解析：
    按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中，结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。

  • 第2题：

    由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为()。

    A:经济性裁员
    B:政策性裁员
    C:优化性裁员
    D:结构性裁员

    答案：D
    解析：
    按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种。其中，结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。

  • 第3题：

    关于裁员的说法，正确的是（ ）。

    A.降低成本是其重要原因
    B.研发密集型公司进行裁员，就会提升企业的长期利润
    C.采用团队工作方式的企业，裁员负面影响相对较小
    D.成功裁员的关键在于，避免不加选择地任意实施全面裁员
    E.裁员又称为人员精简

    答案：A,D,E
    解析：
    研发密集型公司进行裁员，就会降低企业的长期利润。在那些采用高参与工作实践方式（如采用团队工作方式）实施绩效奖励计划的公司中，裁员对生产率以及业绩的负面影响更大。

  • 第4题：

    企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（） 

    • A、系统性裁员
    • B、破产裁员
    • C、渐进式裁员
    • D、无预警式直接裁员

    正确答案:D

  • 第5题：

    企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核的结果解聘不合格员工的行为称为（）。

    • A、优化性裁员
    • B、经济性裁员
    • C、结构性裁员
    • D、适应性裁员

    正确答案:A

  • 第6题：

    在裁员的过程中，企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在（）步骤中。

    • A、裁员计划
    • B、裁员筛选
    • C、裁员实施
    • D、裁员评估

    正确答案:C

  • 第7题：

    判断题
    裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    某企业共有职工800人，在2009年因生产经营发生严重困难，为了拯救企业，企业决定裁减一部分人员（约70人）。在裁员过程中，企业的下列做法中符合法律规定的是()。
    A

    向工会或全体职工说明情况，听取意见

    B

    企业制定裁员方案听取工会意见后，直接按方案实施裁员

    C

    企业裁员时优先留用了与企业订立无固定期限劳动合同的员工

    D

    企业裁员时优先留用了家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的

    E

    企业怕动摇军心，对裁员计划进行保密，直到裁员前10日才向全体职工和工会说明情况


    正确答案： E,A
    解析： 本题考查用人单位经济性裁员的相关规定。选项ACD符合规定。法律规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破严法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第9题：

    单选题
    企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（）
    A

    系统性裁员

    B

    破产裁员

    C

    渐进式裁员

    D

    无预警式直接裁员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核的结果解聘不合格员工的行为称为（）。
    A

    优化性裁员

    B

    经济性裁员

    C

    结构性裁员

    D

    适应性裁员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（  ）。
    A

    职位外包

    B

    裁员

    C

    鼓励提前退休

    D

    冻结雇用


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    企业裁员的策略涵盖（）
    A

    渐进性裁员

    B

    直接裁员

    C

    组织再造策略

    D

    系统精简策略


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业裁员的类型有()。

    A:经济性裁员
    B:非经济性裁员
    C:绩效评比裁员
    D:结构性裁员
    E:优化性裁员

    答案：A,D,E
    解析：
    按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为：①经济性裁员，是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力；②结构性裁员，是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员；③优化性裁员，是为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。

  • 第14题：

    关于裁员的说法，错误的是（ ）。

    A.管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用
    B.许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产
    C.研发密集型的公司进行裁员不会降低企业的长期利润
    D.那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降

    答案：C
    解析：
    如果那些研发密集型的公司进行裁员，就会降低企业的长期利润。

  • 第15题：

    裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    企业生产经营发生严重困难的，可以在裁员计划报告劳动行政部门后裁员。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    企业裁员的策略涵盖（） 

    • A、渐进性裁员
    • B、直接裁员
    • C、组织再造策略
    • D、系统精简策略

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    企业大量裁员属于企业财务风险范畴。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    单选题
    关于裁员的说法，错误的是（  ）。
    A

    管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用

    B

    许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产

    C

    研发密集型公司进行裁员不会降低企业的长期利润

    D

    那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    关于裁员的说法，不正确的是（　　）。
    A

    裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应

    B

    只有正在亏损的企业才会进行裁员

    C

    裁员可以在短期内降低企业成本

    D

    裁员有损企业的公众形象


    正确答案： D
    解析：
    B项，虽然裁员往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法，但曾经裁员的不少企业在裁员时仍然是盈利的。

  • 第21题：

    多选题
    企业裁员的类型有()。
    A

    经济性裁员

    B

    非经济性裁员

    C

    绩效评比裁员

    D

    结构性裁员

    E

    优化性裁员


    正确答案： E,D
    解析： 按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为：①经济性裁员，是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力；②结构性裁员，是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员；③优化性裁员，是为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。

  • 第22题：

    单选题
    由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分组、撤销引起的集中裁员，称为（  ）。
    A

    经济性裁员

    B

    政策性裁员

    C

    优化性裁员

    D

    结构性裁员


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    按裁员的动因划分，裁员类型可以分为（  ）。
    A

    经济性裁员

    B

    限期裁员

    C

    结构性裁员

    D

    一次性裁员或“闪电裁员”

    E

    优化性裁员


    正确答案： C,B
    解析：

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