绩效考核中，排序法是将员工的（）按照从高到低的顺序进行排列。A.业绩 B.行为 C.出勤率 D.工作完成度

题目
绩效考核中，排序法是将员工的（）按照从高到低的顺序进行排列。

A.业绩
B.行为
C.出勤率
D.工作完成度
相似考题

1.将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。A．关键事件法B．排序法C．配对比较法D．强制分布法

2.在以员工比较为基础的绩效考核中,部门的所有员工按照优劣排列名次的是()A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂排序法

3.在使用简单排序法进行绩效考核时，评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。()

4.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ ）。A．①②③B．③①②C．①③②D．②①③

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  • 第1题：

    效益成本分析法中，在资金约束的条件下，按益本率进行选择，()，直到投资总额用完。

    A:从高到低排列
    B:从低到高排列
    C:平行排列
    D:先后顺序排列

    答案：A
    解析：
    效益成本分析法是在考虑资金时间价值下的动态评价的一种技术改造方案优化选择的方法，用益本率指标反映。益本率即为项目方案整个寿命期间内收益的现值与成本之比。在资金约束的条件下，按益本率从高到低排列进行选择，直到投资总额已经用完，或已无益本率B/C＞l的方案为止。

  • 第2题：

    将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。

    A:排序法
    B:行为锚定法
    C:关键事件法
    D:强制分布法

    答案：A
    解析：
    排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这是最简单实用的一种绩效考核方法。

  • 第3题：

    （ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

    A.能级分析法
    B.顺序法
    C.对比分析法
    D.排列法

    答案：B
    解析：
    绩效数据的分析是利用科学的分析方法，对绩效数据及相关资料进行综合考评，为人力资源的决策提供依据。分析绩效数据大致方法包括：①顺序法，是指将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序的方法；②能级分析法，是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行考评的方法；③对比分析法，是指将两个以上的考评结果进行对比分析，比较他们的绩效情况；④综合分析法，是指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评，这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比；⑤常模分析法，是指将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行考评的方法。

  • 第4题：

    下列关于排列法的说法错误的是()。

    A:排列法也称排序法
    B:简单易行，花费时间少
    C:不能用于比较不同部门的员工
    D:不需要按照优劣顺序依次进行排列

    答案：D
    解析：
    本题考查的是排列法的相关知识。

  • 第5题：

    将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）。

    • A、①②③
    • B、③①②
    • C、①③②
    • D、②①③

    正确答案:A

  • 第6题：

    关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（）

    • A、排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
    • B、强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
    • C、图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工
    • D、关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

    正确答案:C

  • 第7题：

    冒泡排序算法中降序排序指的是（）

    • A、从高到低排列数组元素值
    • B、从低到高排列数组元素的值
    • C、由横向到纵向排列数组元素的值
    • D、由纵向到横向排列数组元素的值

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    把限定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的绩效考评方法是（）。
    A

    工作标准法

    B

    排序法

    C

    关键事件法

    D

    目标管理法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列评标方法不属于综合评估法的是（）。
    A

    将所有评标因素通过预先设定的评价标准，折算成分数进行评价，按总分从高到低的顺序进行排序的方法

    B

    将所有评标因素通过预先设定的折算标准，折算成货币进行评价，按评标价从低到高的顺序进行排序的方法

    C

    将价格因素以外的所有评标因素通过预先设定的评价标准，折算成分数，然后用分数和价格的比值从高到低的顺序进行排序的方法

    D

    将价格因素以外的所有评标因素通过预先设定的合格标准，进行合格性评审，然后将价格因素折算评标价，按评标价从低到高的顺序进行排序的方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。
    A

    排序法

    B

    行为锚定法

    C

    关键事件法

    D

    强制分布法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    在Excel中，将数值按从高到低的顺序排列，应该用到的选项是（）。

    正确答案： 降序
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）
    A

    ①、②、③

    B

    ③、①、②

    C

    ①、③、②

    D

    ②、①、③


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于排序法的描述，错误的是（）。

    A.交替排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来
    B.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
    C.可以分为简单排系法和交替排序法
    D.评价的首要步骤就是列出需要被评估的人员名单，划去那些评估者不太熟悉的人员

    答案：A
    解析：
    简单排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。

  • 第14题：

    将①宪法、②劳动法律、③劳动行政法规按照法律效力从高到低的顺序排列正确的是( )。
    A.①③② B.③①② C.①②③ D.②①③


    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    (2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

    A.能级分析法
    B.顺序法
    C.对比分析法
    D.排列法

    答案：B
    解析：
    P260
    绩效数据的分析是利用科学的分析方法，对绩效数据及相关资料进行综合考评，为人力资源的决策提供依据。分析绩效数据大致方法包括：①顺序法，是指将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序；②能级分析法，是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行考评的方法；③对比分析法，是指将两个以上的考评结果进行对比分析，比较他们的绩效情况；④综合分析法，是指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评，这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比；⑤常模分析法，是指将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行考评。

  • 第16题：

    在Excel中，将数值按从高到低的顺序排列，应该用到的选项是（）。


    正确答案:降序

  • 第17题：

    把限定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的绩效考评方法是（）。

    • A、工作标准法
    • B、排序法
    • C、关键事件法
    • D、目标管理法

    正确答案:B

  • 第18题：

    强制分布法实际上也是将员工进行相互比较的一种员工排序方法，只不过它是将员工按照组别进行排序，是一种将员工个人进行排序的方法。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    （）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。

    • A、关键事件法
    • B、排序法
    • C、配对比较法
    • D、强制分布法

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    （　　）是将绩效分数按照其大小顺序法进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
    A

    能级分析法

    B

    顺序法

    C

    对比分析法

    D

    排列法


    正确答案： B
    解析：
    绩效数据的分析是利用科学的分析方法，对绩效数据及相关资料进行综合考评，为人力资源的决策提供依据。分析绩效数据大致方法包括：①顺序法，是指将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序的方法；②能级分析法，是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行考评的方法；③对比分析法，是指将两个以上的考评结果进行对比分析，比较他们的绩效情况；④综合分析法，是指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评，这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比；⑤常模分析法，是指将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行考评的方法。

  • 第21题：

    单选题
    （）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。
    A

    关键事件法

    B

    排序法

    C

    配对比较法

    D

    强制分布法


    正确答案： A
    解析： 排序法是一种非系统的绩效考核方法，该方法将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。运用排序法进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压力。

  • 第22题：

    单选题
    下列关于排序法说法错误的是（）。
    A

    排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列

    B

    根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法

    C

    简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来

    D

    交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取掐头去尾和逐层评价的方法，最终获得员工业绩的排序


    正确答案： C
    解析： 排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法。简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法，最终获得员工业绩的排序。

  • 第23题：

    单选题
    关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（）
    A

    排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列

    B

    强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

    C

    图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工

    D

    关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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