根据斯柯特的管理思潮矩阵，人际关系管理时期的特点是（　　）。[2009年真题]A.理性人假设，封闭的环境观 B.社会人假设，封闭的环境观 C.理性人假设，开放的环境观 D.社会人假设，开放的环境观

题目
根据斯柯特的管理思潮矩阵，人际关系管理时期的特点是（　　）。[2009年真题]

A.理性人假设，封闭的环境观
B.社会人假设，封闭的环境观
C.理性人假设，开放的环境观
D.社会人假设，开放的环境观
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1.人力资源思想的演进有四阶段()A、传统劳动管理时期B、权变管理时期C、泰罗制科学管理时期D、人际关系与行为科学管理时期E、新人际关系与泛人力资源管理时期

2.按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（　　）。A.占典管理阶段 B.人际关系学派阶段 C.科学管理阶段 D.文化管理阶段

3.根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是()。A:理性人的人性观和封闭的环境观 B:社会人的人性观和开放的环境观 C:理性人的人性观和开放的环境观 D:社会人的人性观和封闭的环境观

4.认为“焦虑是由于人际关系间的冲突所致”是()的焦虑理论的核心。A.霍尔B.弗洛伊德C.柯特斯D.苏利文

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  • 第1题：

    根据斯柯特的管理思潮矩阵，人际关系管理时期的特点是（ ）。
    A.理性人假设，封闭的环境观 B.社会人假设，封闭的环境观
    C.理性人假设，开放的环境观 D.社会人假设，开放的环境观


    答案：B
    解析：
    斯柯特从人性观和环境观这两个维度去考察，将企业管理的历史划分为古典管理、人际关系管理、科学管理和文化管理四个阶段。由下图可知，人际关系管理阶段采取的是社会人假设，在环境观上持封闭的态度。

  • 第2题：

    按照斯柯特矩阵划分，在环境观上进步而在人性观上退步的管理学派是（ ）。

    A.古典管理学派
    B.人际关系学派
    C.现代综合管理学派
    D.管理科学学派

    答案：D
    解析：
    斯柯特矩阵第三阶段是从1960年到1970年，典型的学派有管理科学学派和数学模型学派，该阶段虽然有在环境观上的进步，但在人性观上有短暂性的退步。(该考点在新教材中已删除)

  • 第3题：

    梅奥创立的人际关系学是（）的代表理论。

    • A、经验管理时期
    • B、科学管理时期
    • C、现代管理时期
    • D、后现代管理时期

    正确答案:C

  • 第4题：

    在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中，（）以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。

    • A、人际关系运动
    • B、新管理思潮
    • C、人力资源管理思潮
    • D、新公共管理运动

    正确答案:A

  • 第5题：

    人力资源思想的演进，经过以下几个时期（）。

    • A、传统的劳动管理时期
    • B、泰罗制科学管理时期
    • C、决策学派时期
    • D、人际关系与行为科学管理时期
    • E、新人际关系与泛人力资源管理时期

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    根据斯柯特的管理思潮矩阵，人际关系管理时期的特点是（　）。

    • A、理性人假设，封闭的环境观 
    • B、社会人假设，封闭的环境观 
    • C、理性人假设，开放的环境观 
    • D、社会人假设，开放的环境观 

    正确答案:B

  • 第7题：

    斯柯特矩阵的两个维度分别是（）

    • A、人性观和环境观
    • B、人性观和价值观
    • C、道德观和价值观
    • D、环境观和道德观

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有（）。
    A

    理性人的人性观和封闭的环境观

    B

    社会人的人性观和封闭的环境观

    C

    理性人的人性观和开放的环境观

    D

    社会人的人性观和开放的环境观


    正确答案： B
    解析： 本题考查管理思潮的演进。美国学者里？斯柯特提出两维的斯柯特矩阵：
    1900-1930年封闭环境观、理性人性观
    1960-1970年开放环境观、理性人性观
    1930-1960年封闭环境观、社会人性观
    1970年以后开放环境观、社会人性观

  • 第9题：

    单选题
    在法国推动托儿所运动兴起的是（）。
    A

    帕斯特莱、欧文

    B

    欧文、柯夏

    C

    帕斯特莱、柯夏

    D

    福禄培尔、欧文


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是()。
    A

    古典管理阶段

    B

    人际关系学派阶段

    C

    科学管理阶段

    D

    文化管理阶段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    梅奥及其助手罗特利斯伯格在人际关系理论方面的著作不包括
    A

    《工业文明中人的问题》

    B

    《管理行为》

    C

    《管理与工人》

    D

    《管理与士气》


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中，（）以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。
    A

    人际关系运动

    B

    新管理思潮

    C

    人力资源管理思潮

    D

    新公共管理运动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有()。

    A:理性人的人性观和封闭的环境观
    B:社会人的人性观和封闭的环境观
    C:理性人的人性观和开放的环境观
    D:社会人的人性观和开放的环境观

    答案：D
    解析：
    美国学者里·斯柯特提出两维的斯柯特矩阵如图4-1所示。在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是人性观上的社会人观点；环境观方面的开放观组合。

  • 第14题：

    管理学家（）关于人际关系理论的发表，为组织行为学的发展奠定了重要基础。

    • A、霍桑
    • B、洛斯特
    • C、梅奥
    • D、科斯

    正确答案:C

  • 第15题：

    在法国推动托儿所运动兴起的是（）。

    • A、帕斯特莱、欧文
    • B、欧文、柯夏
    • C、帕斯特莱、柯夏
    • D、福禄培尔、欧文

    正确答案:C

  • 第16题：

    人力资源思想的演进有以下几个阶段（）。

    • A、传统劳动管理时期
    • B、权变管理时期
    • C、泰罗制科学管理时期
    • D、人际关系与行为科学管理时期
    • E、新人际关系与泛人力资源管理时期

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（）。

    • A、古典管理阶段
    • B、人际关系学派阶段
    • C、科学管理阶段
    • D、文化管理阶段

    正确答案:B

  • 第18题：

    斯柯特矩阵提出的两个维度是（）。

    • A、物质观
    • B、精神观
    • C、人性观
    • D、环境观
    • E、价值观

    正确答案:C,D

  • 第19题：

    单选题
    道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是（　　）。[2014年真题]
    A

    独裁

    B

    传统权威的管理风格

    C

    决策的参与

    D

    人际关系


    正确答案： D
    解析：
    道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论和Y理论中，X理论代表了传统权威的管理风格，Y理论代表了启发式、人性化的管理风格。

  • 第20题：

    单选题
    根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是（）。
    A

    理性人的人性观和封闭的环境观 

    B

    社会人的人性观和开放的环境观 

    C

    理性人的人性观和开放的环境观 

    D

    社会人的人性观和封闭的环境观


    正确答案： B
    解析： 斯柯特提出的人性观和环境观两个维度。从这两个维度去考察，可以将企业管理的历史划分为管理管理、人际关系学派、科学管理和文化管理四个阶段。20世纪70年代以后属于文化管理阶段。

  • 第21题：

    多选题
    斯柯特矩阵提出的两个维度是()。
    A

    物质观

    B

    精神观

    C

    人性观

    D

    环境观

    E

    价值观


    正确答案： E,C
    解析： 人性观是指管理者对被管理者本性的认识，可以分为两类人：理性人和社会人。环境观是指企业与环境间关系的认识，即封闭性关系和开放性关系。

  • 第22题：

    单选题
    管理学家（）关于人际关系理论的发表，为组织行为学的发展奠定了重要基础。
    A

    霍桑

    B

    洛斯特

    C

    梅奥

    D

    科斯


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    (12年真题)在生产与作业管理发展史上，首创了分解动作研究的是 ( )
    A

    福特

    B

    吉尔布雷斯

    C

    甘特

    D

    梅约


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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