领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。具有分析与抽象性的思维方式的是（ ）能力。A.成就和行为 B.认知能力 C.管理才能 D.变化

题目
领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。具有分析与抽象性的思维方式的是（ ）能力。

A.成就和行为
B.认知能力
C.管理才能
D.变化
相似考题

1.揭示领导者应具备的品质和能力的理论称为( )理论。A. 领导特性B．领导行为C. 领导作风D．领导方式

2.领导行为理论研究的是()。A.领导者的行为结果B.领导的环境因素C.领导者的外在行为D.领导者的内部特征

3.(2009年)揭示领导者应具备的品质和能力的理论称为（ ）理论。 A．领导特性 B．领导行为 C．领导作风 D．领导方式

4.领导者的权威是指()。A、根据其职位高低而具有的一种这则与权力B、具有高超驾驭和操纵领导系统能力的一种公认度C、领导者职责范围内的支配力量D、领导者改变个人或整个系统行为的一种能力

更多“领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。具有分析与抽象性的思维方式的是（ ）能力。”相关问题

  • 第1题：

    领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。

    麦克利兰认为，优秀的领导应该具备（）能力。

    A.成就和行为
    B.服务意识
    C.管理才能
    D.驱力水平

    答案：A,B,C
    解析：
    驱力水平是威尔逊的观点。

  • 第2题：

    领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。现代心理学家把人的能力有关的特征分为（ ）。

    A.核心特质
    B.表面特质
    C.自我特质
    D.社会特质

    答案：A,B,C
    解析：
    有些心理学家把与人的能力有关的特征分为：核心特质、自我特质、表面特质。

  • 第3题：

    领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（ ）。

    A.预测变化
    B.寻求支持
    C.驱力水平
    D.管理才能

    答案：A,B,C
    解析：
    D选项不符合题意。

  • 第4题：

    与豪斯的路径目标理论不相符合的是（ ）

    A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为
    B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征
    C.对于能力强的下属。指导式领导可以带来更高的业绩和满意度
    D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持与领导

    答案：C
    解析：
    【知识点】路径目标理论。在路径目标理论中领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的支持和指导以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合；不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征；对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导则可能被视为多余的。故选C

  • 第5题：

    领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是（）

    • A、核心特征
    • B、表面特质
    • C、自我特质
    • D、社会特质

    正确答案:B

  • 第6题：

    赫塞和布兰查德的情境领导理论包括（）三个重要方面。

    • A、被领导者的能力与承诺准备情况
    • B、领导风格
    • C、领导者根据被领导者的能力与承诺准备情况来调整领导风格
    • D、领导方法

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    资源认知理论最大成果是提出（）也为影响领导有效性的因素。

    • A、领导者的认知能力
    • B、领导者素质
    • C、领导者方式
    • D、领导者德行

    正确答案:A

  • 第8题：

    领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。现代心理学家把人的能力有关的特征分为（）

    • A、核心特征
    • B、表面特质
    • C、自我特质
    • D、社会特质

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（）

    • A、预测变化
    • B、寻求支持
    • C、驱力水平
    • D、管理才能

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    单选题
    与豪斯的路径目标理论不相符合的是（  ）。
    A

    领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为

    B

    不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征

    C

    对于能力强的下属指导式领导可以带来更高的业绩和满意度

    D

    领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持和领导


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。现代心理学家把人的能力有关的特征分为（）
    A

    核心特征

    B

    表面特质

    C

    自我特质

    D

    社会特质


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    资源认知理论最大成果是提出（）也为影响领导有效性的因素。
    A

    领导者的认知能力

    B

    领导者素质

    C

    领导者方式

    D

    领导者德行


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的()能力。

    A.成就和行为
    B.管理才能
    C.服务意识
    D.认知能力

    答案：D
    解析：
    “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的认知能力。

  • 第14题：

    领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是（ ）。

    A.核心特征
    B.表面特质
    C.自我特质
    D.社会特质

    答案：B
    解析：
    表面特质最容易发展。

  • 第15题：

    具有分析与抽象性的思维方式的是（）能力。

    A.成就和行为
    B.认知能力
    C.管理才能
    D.变化

    答案：B
    解析：
    具有分析与抽象性的思维方式的是认知能力。

  • 第16题：

    领导的行为理论认为（）

    • A、存在着特定的领导者行为方式使领导有成效
    • B、领导者所处的环境因素制约着领导行为方式的有效性
    • C、领导者是天生的
    • D、可通过后天实践、学习获得领导者资格

    正确答案:A,D

  • 第17题：

    具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质

    • A、人力资源管理专家
    • B、业务伙伴
    • C、领导者
    • D、变革推动者

    正确答案:B

  • 第18题：

    对于各级领导者来说，尤其是对于中低级领导者来说，都比较重要的能力是（）

    • A、技术能力
    • B、协调能力
    • C、行政管理能力
    • D、交际能力

    正确答案:A

  • 第19题：

    领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。具有分析与抽象性的思维方式的是（）能力。

    • A、成就和行为
    • B、认知能力
    • C、管理才能
    • D、变化

    正确答案:B

  • 第20题：

    “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的（）能力。

    • A、成就和行为
    • B、管理才能
    • C、服务意识
    • D、认知能力

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。优秀的领导应该具备（）能力。
    A

    成就和行为

    B

    服务意识

    C

    管理才能

    D

    驱力水平


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对于各级领导者来说，尤其是对于中低级领导者来说，都比较重要的能力是（）
    A

    技术能力

    B

    协调能力

    C

    行政管理能力

    D

    交际能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是（）
    A

    核心特征

    B

    表面特质

    C

    自我特质

    D

    社会特质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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