第1题:
下列关于绩效管理描述正确的有( )。
A.绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩效管理体系
B.绩效管理是一种提高组织员工的绩效,使组织不断获得成功的管理思想和方法
C.绩效管理的着眼点为惩恶扬善
D.绩效管理的过程通常被看作是一个直线连接式的系统
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述,正确的是( )。
第6题:
下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的有()。
第7题:
政府绩效评估是按照绩效指标体系,对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是()
第8题:
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中,正确的是()。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统,这个系统包括:目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点,是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
第9题:
绩效就是最后考核的一个分数
绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议,在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
第10题:
绩效管理是绩效考核的重要组成部分
绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估
有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑,成功的绩效管理亦会推动绩效考核顺利开展
绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身而不是评价相关的整个绩效管理过程
第11题:
绩效管理就是最后考核的一个分数。
绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需要能力的协议,在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程。
绩效管理的目的在于奖惩。
绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程。
第12题:
绩效管理就是绩效考核
绩效考核只是绩效管理过程的一个组成部分
绩效管理的核心是绩效考核
绩效管理是一个行为
绩效管理可以各种形式被运用到管理决策中
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
下列有关绩效管理的表述,不正确的是()
第17题:
下列关于绩效管理描述不正确的是()。
第18题:
下列关于“绩效”理解正确的有()。
第19题:
下列关于绩效管理制度的叙述正确的有()。
第20题:
关于绩效考核与绩效管理的区别和联系,下列说法正确的有()
第21题:
绩效计划是绩效管理的起点,是绩效管理最为重要的环节
绩效计划主要是由企业高层管理者制定,员工实施
参与和承诺是制定绩效计划的前提
绩效计划是管理者和员工之间的事情
第22题:
绩效反馈面谈实际上并没有能够使得管理者和被管理者双方就绩效现状达成一致
绩效反馈面谈最终必然能促使小王改进绩效
人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训
绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用
第23题:
绩效至少包括行为与结果两个方面
绩效是员工对组织的承诺
绩效是组织期望的结果
只要努力,就一定能实现好的绩效