第1题:
第2题:
管理层次决定了组织层次的数量和管理人员的数量。
第3题:
人力资源规划主要是规划组织人力资源的()
第4题:
管理层次的数量取决于组织规模和管理幅度。
第5题:
人员为完成任务而接收广泛的技能和知识。企业规模不同,人员数量可同。
第6题:
分销渠道的宽度,取决于分销渠道内()。
第7题:
行业集中度是衡量市场集中程度的重要指标,它综合反映了( )这个决定市场结构的重要方面。
第8题:
外部环境的特点
企业的地理位罝
企业的任务量
企业流动资产的大小
第9题:
第10题:
数量、层次和规模
质量、层次和规模
结构、层次和规模
数量、质量和结构
第11题:
第12题:
企业层次
项目层次
工程层次
作业层次
第13题:
当企业规模一定时,管理的层次与管理的幅度成反比关系。()
第14题:
建筑企业管理的层次包括()。
第15题:
可以将企业管理划分为三个层次:()、()和()。
第16题:
()的信息管理是基层的信息管理,是企业管理的重要内容。微观层次的信息管理是基层的信息管理,是企业管理的重要内容。
第17题:
以下()不是企业规模对组织结构的影响。
第18题:
企业管理层次的多少取于企业任务量和()
第19题:
外部环境的特点
企业的地理位置
企业规模的大小
企业流动资产的大小
第20题:
对
错
第21题:
外部环境的特点
企业的地理位置
企业规模的大小
企业流动资产的大小
第22题:
企业数量和规模
企业数量和性质
企业规模和效益
企业规模和结构
第23题:
每个层次上使用同种类型中间商数量的多少
每个层次上消费者数量的多少
营销效益的好坏
分销效率的高低