关于组织承诺的说法，正确的有()。A:组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向 B:继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感 C:规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心 D:员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益 E:组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效

题目
关于组织承诺的说法，正确的有()。

A:组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向
B:继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
C:规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心
D:员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益
E:组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效
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1.下列关于承诺说法不正确的是( )。A:承诺由要约人作出B:承诺的对象是要约人C:承诺内容和要约的内容一致D:承诺需在有效期限内作出

2.关于组织承诺的说法，正确的是（）。 A.组织承诺是组织对员工的一种许诺 B.组织承诺是员工对组织的一种态度 C.员工的组织承诺越高，离职率越低 D.情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关 E.继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关

3.关于组织承诺的说法，正确的是（ ）。 A.情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投人 B.情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度 C.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则 D.规范承诺高的员工绩效非常突出，对工作充满热情 E.继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心

4.下列多组织承诺认识正确的选项是()。A.员工对组织的承诺B.组织对员工的承诺C.员工与组织间相互承诺D.组织对外部的承诺

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  • 第1题：

    关于组织承诺的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]

    A.组织承诺是组织对员工的一种许诺
    B.组织承诺是员工对组织的一种态度
    C.员工的组织承诺越高，离职率越低
    D.情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关
    E.继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关

    答案：B,C,D,E
    解析：
    组织承诺是指员工认同组织并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。员工承诺越高，离职率越低。不同承诺类型的效果包括：①情感承诺与上级的评价、晋升机会呈显著正相关；②继续承诺与上级的评价、晋升机会呈显著负相关。

  • 第2题：

    关于承诺，下列说法正确的有（ ）。

    A：承诺应该以通知的方式做出
    B：承诺也可以通过行为做出
    C：承诺的内容应当与要约的内容一致
    D：受要约人对于要约的内容做出任何变更，都视为新邀约
    E：合同的成立一般经历要约和承诺两个阶段

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第3题：

    下列关于承诺的说法中，不正确的有 （ ）

    A.承诺可以撤销，但不可以撤回
    B.承诺可以默示的方式做出
    C.承诺的迟到当然无效
    D.承诺迟延,除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，为新要约
    E.要约人可以决定是否接受迟到及迟延的承诺

    答案：A,B,C,D
    解析：
    A项,承诺的撤回,是指受要约人在其做出的承诺生效之前将其撤回的行为。承诺一经撤回，即不发生承诺的效力，也即阻却了合同的成立。承诺生效后不可以撤销。按照我国合同法，承诺通知到达要约人时生效，一旦承诺生效.合同即告成立，因此受要约人不可以撤销承诺。B项，承诺必须以明示的通知方式做出,且此通知应当在一定时间之内做出。C项， 承诺的迟到是指受要约人超过承诺期限发出承诺。此种情形下，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外,应当视为新的要约。D项，承诺的迟延是指受要约人在承诺期限内发出承诺， 但承诺因意外原因而超过承诺期限到达要约人的情形。这种情形下，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，该未迟发但迟到的承诺有效。

  • 第4题：

    关于承诺的说法，正确的是()

    A、所有知道要约内容的人都可以作出承诺
    B、承诺可以对要约的数量作出变更
    C、承诺通知到达要约人之后仍可撤回承诺
    D、承诺不得撤销

    答案：D
    解析：
    承诺必须由受要约人作出。承诺的内容应当与要约的内容一致，有关合同数量的变更是对要约内容的实质性变更，视为新要约。承诺不得撤销，只能撤回。撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。

  • 第5题：

    根据《合同法》，下列关于承诺的说法，正确的是（　）。

    • A、发出后的承诺通知不得撤回
    • B、承诺通知到达要约人时生效
    • C、超过承诺期限发出的承诺视为新要约
    • D、承诺的内容可以与要约的内容不一致

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列多组织承诺认识正确的选项是（）。

    • A、员工对组织的承诺
    • B、组织对员工的承诺
    • C、员工与组织间相互承诺
    • D、组织对外部的承诺

    正确答案:A

  • 第7题：

    关于组织承诺的说法，正确的是（）

    • A、组织承诺是组织对员工的一种许诺
    • B、组织承诺是员工对组织的一种态度
    • C、员工的组织承诺越高，离职率越低
    • D、情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关
    • E、继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    关于组织承诺的说法，正确的是（　）。

    • A、情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投入 
    • B、情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度 
    • C、规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则 
    • D、规范承诺高的员工绩效非常突出，对工作充满热情 
    • E、继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    单选题
    下列关于承诺的说法中，正确的是（）
    A

    承诺可以撤销

    B

    承诺可以撤回

    C

    承诺既可撤销也可撤回

    D

    承诺既不可撤销也不可撤回


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于承诺的说法，正确的是(   )。
    A

    所有知道要约内容的人都可以作出承诺

    B

    承诺可以对要约的数量做出变更

    C

    承诺通知到达要约人之后仍可撤回承诺

    D

    承诺必须向要约人做出


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列关于承诺生效要件的说法中，正确的有（    ）。（2017年）
    A

    承诺应当即时作出

    B

    承诺须在承诺期限内到达要约人

    C

    承诺须以书面方式作出

    D

    承诺的内容应当与要约的内容一致

    E

    承诺须由受要约人向要约人作出


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    依据我国《合同法》的规定，下列关于承诺的说法中，正确的有（　　）。[2008年真题]
    A

    承诺可以撤销

    B

    承诺只能以书面的方式作出

    C

    承诺可以通过行为方式作出

    D

    承诺的内容应与要约的内容相一致

    E

    承诺由受要约人或者其代理人作出


    正确答案： E,C
    解析：
    A项，承诺可以撤回。撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。承诺在到达要约人生效后，合同即成立，不存在撤销承诺一说法，承诺生效后只能解除合同。BC两项，《合同法》第二十二条规定，承诺应当以通知的方式作出，但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。DE两项，作为一项有效的承诺，必须符合以下条件：①由受要约人或其代理人作出。②在要约的有效期内作出。③承诺的内容应当与要约的内容一致。

  • 第13题：

    关于组织承诺的说法，正确的是()。

    A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向
    B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
    C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心
    D.员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益
    E.组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效

    答案：A,D,E
    解析：
    组织承诺是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效，保持好的出勤记录，更愿意坚持组织政策，有着较低的离职倾向。组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织的承诺。

  • 第14题：

    关于组织承诺的影响后果，错误的有（ ）。


    A.组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效

    B.组织承诺高的员工通常有良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策

    C.组织承诺低的员工离职意向较低

    D.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

    答案：C
    解析：
    组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效，良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策，离职意向较低。组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。故C说法错误。

  • 第15题：

    关于迟到承诺的说法，正确的有()

    A、受要约人超过承诺期限发出的承诺，一律视为新要约
    B、受要约人超过承诺期限发出的承诺，要约人仍可通知该承诺有效
    C、非受要约人责任延误到达的承诺，仍是有效的承诺
    D、非受要约人责任延误到达的承诺，要约人可以不接受该承诺
    E、迟到承诺的法律效力与迟到承诺的原因无关

    答案：B,C,D
    解析：
    超过承诺期限到达要约人的承诺，按照迟到的原因不同，《合同法》对承诺的有效性作出了不同的区分：①受要约人超过承诺期限发出的承诺。除非要约人及时通知受要约人该承诺有效，否则该超期的承诺视为新要约，对要约人不具备法律效力。②非受要约人责任原因延误到达的承诺。受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情况能够及时到达要约人，但因其他原因承诺到达要约人时超过了承诺期限。对于这种情况，除非要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺，否则承诺有效。

  • 第16题：

    依据GB/T24001-2016标准，下面关于环境方针的说法正确的是（）。

    • A、环境方针可以不考虑合规义务
    • B、环境方针不包含提高环境绩效的承诺
    • C、包括保护环境的承诺，其中包含污染预防及其他与组织所处环境有关的承诺
    • D、环境方针可以不适用于组织的宗旨和组织所处的环境

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列关于情感承诺的说法正确的有（）。

    • A、是对个体组织的认同程度
    • B、愿意为组织牺牲一切的想法
    • C、为自己是组织的一员而感到自豪
    • D、为了组织领导利益不惜牺牲一切
    • E、对组织事业高度投入

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。关于组织承诺的说法正确的是（）。

    • A、规范承诺高的员工会表现极其热情
    • B、情感承诺高的员工通过常表现出充足的干劲
    • C、组织承诺干预方面要突出重点
    • D、组织承诺的效果不能得到实证

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    关于组织承诺的说法，正确的有（）。

    • A、组织承诺是组织对员工的一种许诺
    • B、组织承诺是员工对组织的一种态度
    • C、员工的组织承诺越高，离职率越低
    • D、情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关
    • E、继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    下列关于承诺的说法中，正确的是（）

    • A、承诺可以撤销
    • B、承诺可以撤回
    • C、承诺既可撤销也可撤回
    • D、承诺既不可撤销也不可撤回

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    下列关于组织承诺的说法中，正确的是（  ）。
    A

    组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向

    B

    继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感

    C

    规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心

    D

    员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益

    E

    组织承诺水平高的员工通常具有较高的工作绩效


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    关于组织承诺的说法，正确的有（）。
    A

    组织承诺是组织对员工的一种许诺

    B

    组织承诺是员工对组织的一种态度

    C

    员工的组织承诺越高，离职率越低

    D

    情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关

    E

    继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关


    正确答案： C,B
    解析： 本题考查组织承诺。组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。员工对组织的承诺越来越高，从而就越不愿意离开组织，表现出积极的工作行为。
    不同承诺类型的效果：
    （1）情感承诺：与上司的评价、晋升机会呈显著正相关；
    （2）继续承诺：与上司的评价、晋升机会呈显著负相关。

  • 第23题：

    多选题
    下列关于情感承诺的说法正确的有（）。
    A

    是对个体组织的认同程度

    B

    愿意为组织牺牲一切的想法

    C

    为自己是组织的一员而感到自豪

    D

    为了组织领导利益不惜牺牲一切

    E

    对组织事业高度投入


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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