关于录用决策，正确的陈述是（ ）。A.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重 B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准 C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者 D.录用决策必须上报当地劳动行政部门

题目
关于录用决策，正确的陈述是（ ）。

A.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重
B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D.录用决策必须上报当地劳动行政部门
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1.在人员录用过程中,()是最关键的问题。A:录用决策B:录用原则C:录用计划D:录用标准

2.在人员录用过程中，（ ）是最关键的问题。A．录用计划B．录用标准C．录用决策D．录用原则

3.关于遗嘱继承的基本要求，以下陈述正确的是( )。关于遗嘱继承的基本要求，以下陈述正确的是( )。

4.27 关于录用决策，正确的陈述是( )。A 用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重B 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准C 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D 录用决策必须上报当地劳动行政部门

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  • 第1题：

    关于录用决策，下列陈述正确的是()。

    A:用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重
    B:当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准
    C:尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验
    D:录用决策是最终的用人决策

    答案：C
    解析：
    由于雇用经理一般更关心那些被聘用的人的成功和失败，而不关心那些被拒绝的人，在许多选择情境中，人们常把错误接受看得比错误拒绝更严重。在进行录用决策时，测评小组需要注意的问题有：①如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突，应尊重用人部门的意见；②组织应该尽可能地选择那些具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验；③不一定总是选择雇佣求职者群体中总体条件最好的人员，而应选择那些条件与空缺职位要求最接近的人，否则会造成人才浪费或抬高人力成本。

  • 第2题：

    关于确定录用标准，不正确的陈述是( )。

    A.人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重
    B.决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。
    C.决策正确性适当的指标公式：PCACC = A/(A + D)
    D.决策正确性适当的指标公式：PCTOT = A/(A + D.

    答案：D
    解析：
    决策正确性的一个更适当的指标是正确接受的决策在总的接受决策中所占的比例PCACC = A/(A + D)。

  • 第3题：

    以下关于招聘录用计划的陈述不正确的有（）

    • A、各年度的录用人数应确保企业人力资源构成的合理性，尤其是在年龄、智力结构上要符合组织运作和发展的需要
    • B、吸引前来应聘的人员越多越好
    • C、录用人数的确定要兼顾到录用后员工的配置、晋升等问题
    • D、录用的人员学历越高越好

    正确答案:B,D

  • 第4题：

    关于录用决策，不合适的陈述是（　）。

    • A、用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重 
    • B、当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准 
    • C、尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者 
    • D、录用决策必须上报当地劳动行政部门

    正确答案:D

  • 第5题：

    关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步骤是（）。

    • A、评价求职申请和简历
    • B、背景调查
    • C、体检
    • D、实际录用

    正确答案:B

  • 第6题：

    有效做出录用决策应注意下列问题，请判断选出下面不正确的想法。（）。

    • A、系统化的对胜任能力进行评估和比较
    • B、录用标准设置要现实和恰当
    • C、未满足所需录用人数时，应适当调整录用标准
    • D、录用决策要及时

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是（）

    • A、人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量
    • B、人员招聘录用计划由于具有很大的主观性，使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性
    • C、人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容
    • D、招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费，而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。

    • A、正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
    • B、如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
    • C、招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
    • D、录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
    • E、录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

    正确答案:A,D,E

  • 第9题：

    单选题
    关于确定录用标准，错误的陈述是（）
    A

    人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重

    B

    决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例

    C

    决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/（A+D.

    D

    决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/（A+D.


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在人员录用过程中，（　　）是最关键的问题。
    A

    录用计划

    B

    录用标准

    C

    录用决策

    D

    录用原则


    正确答案： C
    解析：
    人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策。录用决策是依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰，把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来，进行综合评价，从中择优确定录用名单。

  • 第11题：

    单选题
    关于人员甄选正确的陈述是()。
    A

    这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件

    B

    这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高

    C

    组织所需要的人员一定是最优秀的人员

    D

    最终的录用决策应当由人力资源部门作出


    正确答案： B
    解析： 本题考查人员甄选的相关内容。人员甄选阶段的技术性最强，所以选项B错误。组织所需要的是最合适的人，并不一定是最优秀的，所以选项C错误。最终的录用决策应当由直线部门作出，所以选项D错误。

  • 第12题：

    单选题
    下列关于录用信的陈述，错误的是()。
    A

    录用信会对用人单位产生法律约束

    B

    录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

    C

    录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

    D

    录用信是以信函的方式传递录用信息的方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于录用决策，合适的陈述是( )。

    A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重
    B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
    C.雇佣经理更关心未被录用的人
    D.录用决策必须上报当地劳动行政部门

    答案：A
    解析：
    用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重。

  • 第14题：

    关于以下两个陈述的描述中，正确的是：（） 陈述1：Javascript是弱类型语言 陈述2：Javascript的常用类型包括：int、string、boolean

    • A、陈述1正确，陈述2错误
    • B、陈述1错误，陈述2正确
    • C、两个陈述都正确
    • D、两个陈述都错误

    正确答案:A

  • 第15题：

    关于确定录用标准，正确的陈述是（　）。

    • A、人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重 
    • B、决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。 
    • C、决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/(A+D) 
    • D、决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/(A+D)

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    关于人员甄选正确的陈述是（　）。

    • A、这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
    • B、这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高
    • C、组织所需要的人员一定是最优秀的人员
    • D、最终的录用决策应当由人力资源部门作出

    正确答案:A

  • 第17题：

    关于确定录用标准，错误的陈述是（）

    • A、人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重
    • B、决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例
    • C、决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/（A+D.
    • D、决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/（A+D.

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列关于人员甄选的陈述错误的是（）。

    • A、这一阶段的技术性最强
    • B、这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
    • C、组织所需要的是最优秀的人
    • D、最终的录用决策应当由直线部门做出

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列关于录用信的陈述，错误的是（）。

    • A、录用信会对用人单位产生法律约束
    • B、录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
    • C、录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
    • D、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    在介绍资本预算决策的非贴现现金流模型时，某分析师对回收期法提出了以下两项陈述。 陈述1：它是接受/拒绝项目的最佳决策标准。 陈述2：它可能过度鼓励短期项目的投资，而损害长期项目的投资。 该分析师的哪项陈述是正确的？（）
    A

    仅陈述1

    B

    仅陈述2

    C

    陈述1和陈述2都不正确

    D

    陈述1和陈述2都正确


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于招聘录用决策的说法，正确的是()。
    A

    正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标

    B

    如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选

    C

    招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例

    D

    录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出

    E

    录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者


    正确答案： E,C
    解析： A项，决策正确性的指标之一是正确决策与总的决策数量之比。如果从作出的所有决策角度考虑，这一比例可以按下列公式计算：PCTOT=（A+C）／（A+B+C+D）；B项，录用决策应尊重用人部门的意见；C项，人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重，招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败；D项，组织一般要通过专门的人事测评小组或评价成员会议对测评数据资料进行综合分析作出最后的录用决策。如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突。E项，一般来说，录用通知比较好写，无论如何措辞，都是人们乐意读到的。在通知被录用者方面，最重要的是及时。录用决策一旦作出，就应该马上通知被录用者，录用通知晚发一天都有可能损失企业重要的人力资源。

  • 第22题：

    单选题
    关于录用决策，不合适的陈述是()。
    A

    用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重

    B

    当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准

    C

    尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者

    D

    录用决策必须上报当地劳动行政部门


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于确定录用标准，正确的陈述是()。
    A

    人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重

    B

    决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。

    C

    决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/(A+D)

    D

    决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/(A+D)


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于录用决策，正确的陈述是()。
    A

    用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重

    B

    当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准

    C

    尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者

    D

    录用决策必须上报当地劳动行政部门


    正确答案： A
    解析： A项，在许多选择情境中，人们都把错误接受看得比错误拒绝更严重，招聘经理一般更关心那些被聘用的人的成功和失败，而不关心那些被拒绝的人；B项，如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突，应尊重用人部门的意见；D项，人力资源部门应将所有人员招聘与录用的资料存档备案，以备查询，不需要上报当地劳动行政部门。

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