关于工作分析的说法，错误的是（）。A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程 B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。 C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等 D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据
题目
关于工作分析的说法，错误的是（）。
A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。
C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据
B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。
C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据
相似考题
更多“关于工作分析的说法，错误的是（）。A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程 B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。 C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等 D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据”相关问题
-
第1题：
（）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。A.工作分析
B.流程再造
C.工作设计
D.工作说明答案：A解析：工作分析是通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。 -
第2题：
关于工作研究的说法，正确的是()。A:工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B:工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值
C:工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
D:工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法答案：D解析：工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。 -
第3题：
“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。A:人员招聘
B:员工职业生涯规划
C:人力资源规划
D:人力资源培训与开发答案：C解析：工作分析在人力资源规划方面的作用具体表现为：人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。通过工作分析可以准确地掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素。 -
第4题：
“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在()方面的作用。A:人员招聘
B:员工职业生涯规划
C:人力资源规划
D:人力资源培训与开发答案：C解析：工作分析在人力资源规划方面的作用具体表现为：人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。通过工作分析可以准确地掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素。 -
第5题：
关于工作分析的说法，错误的是()。A:工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B:工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程
C:工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
D:工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据答案：B解析：工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体，说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。 -
第6题：
关于工作分析的说法,错误的是（ ）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
B.工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义
C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任以及如何完成工作
D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件答案：D解析：工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体，说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义。通过明确工作设立的目的，可以更加完整、准确地把握这一工作，从而在进行工作分析时合理地选择信息收集方法和分析方法。工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作。工作任职者要求是指完成该项工作所需具备的基本条件，包括经验、教育、培训、知识、生理要求、协调或灵活性、心理能力、职能和社会技能等方面。 -
第7题：
关于工作分析的说法，错误的是( )。A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B.工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程
C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据答案：B解析：工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。工作分析的内容包括：①工作设立的目的；②工作内容；③工作联系；④工作发生时间；⑤工作环境；⑥工作任职者要求等。工作分析在人力资源管理中的作用主要体现在工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业生涯规划等提供依据。 -
第8题：
下列关于工作分析的说法中，错误的是（）
- A、工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程
- B、工作分析设立的目的是指该工作为何存在，有何意义
- C、工作内容包括从事的工作活动和工作职责，以及如何完成工作
- D、工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
正确答案:D -
第9题：
单选题下列关于工作分析的陈述，不正确的是()。A工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程
B工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义
C工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作
D工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题关于工作分析的说法，错误的是( )。A工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
B工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化
C工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导
D工作分析的结果应根据变化及时调整
正确答案： A解析： -
第11题：
单选题关于工作研究的说法正确的是（ ）。A工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值
C工作研究的内容包括工作设立的目的、工作职责、环境、任职要求等
D工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求最合理的职
正确答案： C解析： -
第12题：
单选题关于工作分析，下列陈述不正确的是( )。A工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程
B工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义
C工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作
D工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
正确答案： D解析： -
第13题：
关于工作研究的说法，正确的是（ ）。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值
C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济个更容易操作的功能工作方法答案：D解析：工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求最经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。 -
第14题：
下列关于工作分析的描述，不正确的是（ ）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程
B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义
C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作
D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件答案：D解析： -
第15题：
下列关于工作务析的陈述，不正确的是（）。A.工作分析是通过系统分祈的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程
B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义
C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作
D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件答案：D解析：@## -
第16题：
关于工作分析的说法,错误的是()
A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合,从而使工作效率最大化
C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导
D.工作分析的结果应根据变化及时调整答案：B解析：通过工作分析,企业可以明确每项工作的内容、职责和范围,完善与工作相关的制度和规定理顺、改进和优化工作流程,实现组织结构优化与职位体系的再设计,从而有效地支持企业战略。 -
第17题：
“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（ ）方面的作用。A.人员招聘
B.员工职业生涯规划
C.人力资源规划
D.人力资源培训与开发答案：C解析：工作分析在人力资源规划方面的作用具体表现为：人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。通过工作分析可以准确地掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素。 -
第18题：
关于工作分析的说法，错误的是()。A:工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
B:工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化
C:工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导
D:工作分析的结果应根据变化及时调整答案：B解析：工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。工作分析的成果文件可以为员工职位培训提供信息支持和指导。工作分析结果在应用的过程中，应遵循动态应用的原则，根据变化及时调整。 -
第19题：
通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为( )。A.工作任务
B.工作分析
C.职业
D.职责答案：B解析：工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。其作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面上。 -
第20题：
下列关于工作分析的陈述，不正确的是（）。
- A、工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程
- B、工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义
- C、工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作
- D、工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
正确答案:D -
第21题：
单选题关于工作分析的说法，错误的是（ ）。[2012年真题]A工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程
C工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
D工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据
正确答案： B解析：
工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。工作分析的内容包括：①工作设立的目的；②工作内容；③工作联系；④工作发生时间；⑤工作环境；⑥工作任职者要求等。工作分析在人力资源管理中的作用主要体现在工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业生涯规划等提供依据。 -
第22题：
单选题关于工作分析的说法，错误的是( )。A工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
B工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义
C工作内容包括从事的工作活动和工作责任以及如何完成工作
D工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
正确答案： A解析： -
第23题：
单选题下列关于工作分析的说法中，错误的是（）A工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程
B工作分析设立的目的是指该工作为何存在，有何意义
C工作内容包括从事的工作活动和工作职责，以及如何完成工作
D工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
正确答案： D解析： 本题考查工作分析。D项，工作任职者的要求是指完成该项工作所需具备的基本条件，包括经验、教育、培训、知识、生理要求、协调或灵活性、心理能力、职能和社会技能等方面。