第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
招聘成本评估是招聘效果评估的第一个评估要素,招聘成本评估包括()、()、()、()、()
第5题:
招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。
第6题:
关于评估学习效果,说法不正确的是()。
第7题:
下列关于招聘效果评估的表述错误的是()
第8题:
要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较
招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值
其他条件相同时,应聘的比率越高,说明招聘的效果越好
其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好
第9题:
可以在咨询的任何时间进行效果评估
必须在咨询快结束时才能进行效果评估
可以在咨询过程中不断地进行效果评估
可以在咨询快结束时进行更全面的效果评估
第10题:
招聘成本
招聘质量
招聘效果
招聘数量
第11题:
对
错
第12题:
其他条件相同时,录用的比率越低,说明招聘的效果越好
其他条件相同时,应聘的比率越高,说明招聘的方法越有效
其他条件相同时,招聘的时间越长,说明招聘的结果越好
其他条件相同时,招聘的单价越高,说明招聘的方法越好
第13题:
第14题:
第15题:
人才招聘实施流程包括()等工作内容
第16题:
()不是评估招聘效果的指标。
第17题:
在招聘项目结束后,人力资源部组织对招聘效果进行评估,招聘效果评估方法包括()、()
第18题:
关于咨询效果评估的时间点,下列说法正确的包括()。
第19题:
下列关于招聘效果的评估的说法中,错误的是()
第20题:
第21题:
第22题:
将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析
其他条件相同时,招聘单价越低,说明该招聘方法越有效
其他条件相同时,应聘的比率越低,说明招聘的效果越好
其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好
第23题:
对学习的效果进行评估是审查过程的一部分
评估学习效果不需要评估学习对学员的工作造成的影响
评估学习效果要对学员的学习内容进行评估
评估学习效果要对学员的学习结果进行评估