现代薪酬体系设计的原则包括()A.团队性原则 B.隐性报酬原则 C.经济性原则 D.合法性原则 E.竞争性原则

题目
现代薪酬体系设计的原则包括()

A.团队性原则
B.隐性报酬原则
C.经济性原则
D.合法性原则
E.竞争性原则
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1.现代的薪酬体系设计原则包括()。A:竞争性原则 B:隐性报酬原则 C:经济性原则 D:团队性原则 E:合法性原则

2.物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计；②薪酬体系的修正；③职位分析；④薪酬定位；⑤职位评价；⑥薪酬体系的实施；⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。A:⑦→④→③→⑤→①→⑥→② B:④→⑦→③→⑤→①→⑥→② C:③→⑤→⑦→④→①→⑥→② D:③→⑤→④→⑦→①→⑥→②

3.整个薪酬体系设计的核心部分是（）A、薪酬原则的确定B、薪酬调查分析C、薪酬定位D、薪酬结构设计

4.物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括：①职位分析;②职位评价;③薪酬体系的实施和修正;④薪酬结构设计;⑤薪酬定位;⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是( )。A:①→②→⑥→⑤→④→③ B:⑤→④→③→①→②→⑥ C:④→③→①→⑤→②→⑥ D:③→①→⑤→④→⑥→②

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  • 第1题：

    下列选项中，属于现代薪酬体系设计原则的有（）

    • A、竞争性原则
    • B、激励性原则
    • C、隐性报酬原则
    • D、经济性原则
    • E、团队性原则

    正确答案:C,E

  • 第2题：

    薪酬设计的步骤是（）

    • A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

    正确答案:A

  • 第3题：

    简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施关键要点和注意事项。


    正确答案: （一）宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽薪酬变动范围。他的特征主要有
    1.支持扁平型组织结构
    2.能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
    3.有助于岗位轮换
    4.能密切配合劳动力市场上的供求变化
    5.有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转换
    6.有利于推动良好的工作绩效。
    设计原则主要有：
    1.战略匹配原则
    2.文化适应原则
    3.全面激励原则
    （二）宽带薪酬设计的流程
    1.理解企业战略
    2.整合岗位评价
    3.完善薪酬调查
    4.构建薪酬结构（确定宽带数量、宽带内薪酬浮动范围、宽带内横向岗位轮换、做好任职资格及薪酬评级工作）
    5.加强控制调整
    （三）实施宽带薪酬几个要点：
    1.密切关注公司的文化、价值观和战略
    2.关注加强非人力资源管理部的人力资源管理能力
    3.鼓励员工参与，加强沟通4.要有配套的员工培训和开发计划
    （四）注意事项
    1.企业薪酬制度的设计，必须体现企业整体战略和核心价值观，并根据组织及不同层次的人员需求多样化来设计符合企业特点的薪酬方案
    2.宽带薪酬也不是解决所有薪酬问题的万能钥匙
    3.宽带薪酬也并不适用所有的组织。

  • 第4题：

    体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）

    • A、确定薪酬原则
    • B、工作分析
    • C、薪酬结构设计
    • D、薪酬定位

    正确答案:C

  • 第5题：

    传统的薪酬体系设计原则包括（）。

    • A、公平性原则
    • B、竞争性原则
    • C、激励性原则
    • D、经济性原则
    • E、平衡性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。

    • A、较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法
    • B、科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
    • C、激励性原则是薪酬体系设计的主要原则
    • D、激励性原则就是按劳分配

    正确答案:B

  • 第7题：

    多选题
    一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。
    A

    薪酬等级

    B

    薪酬等级内部变动范围

    C

    相邻薪酬等级间的关系

    D

    薪酬设定原则

    E

    薪酬体系设计步骤


    正确答案： B,E
    解析： 一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。

  • 第8题：

    单选题
    下列属于现代薪酬体系设计原则的是（  ）。
    A

    公平性原则

    B

    激励性原则

    C

    合法性原则

    D

    团队性原则


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）
    A

    确定薪酬原则

    B

    工作分析

    C

    薪酬结构设计

    D

    薪酬定位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    现代的薪酬体系设计原则包括（  ）。
    A

    竞争性原则

    B

    隐性报酬原则

    C

    经济性原则

    D

    团队性原则

    E

    合法性原则


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列选项中，属于现代薪酬体系设计原则的有()。
    A

    竞争性原则

    B

    激励性原则

    C

    隐性报酬原则

    D

    经济性原则

    E

    团队性原则


    正确答案： D,A
    解析： 本题考查现代的薪酬体系设计原则。现代的薪酬体系设计原则包括团队性原则、隐性报酬原则。

  • 第12题：

    不定项题
    现代的薪酬体系设计原则包括（  ）。
    A

    团队性原则

    B

    公平性原则

    C

    经济性原则

    D

    隐性报酬原则


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    用来检验已有的薪酬体系的合理性，可以用（）

    • A、薪酬结构设计
    • B、薪酬策略
    • C、薪酬原则
    • D、薪酬定位

    正确答案:A

  • 第14题：

    关于薪酬体系设计的说法正确的是（）。

    • A、最基础工作
    • B、包括薪酬水平设计
    • C、包括薪酬结构设计
    • D、包括薪酬构成设计

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施的关键要点和注意事项。


    正确答案:（1）宽带薪酬的概念：指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。
    （2）宽带薪酬的特征：
    ①支持扁平型组织结构。
    ②能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。
    ③有利于岗位的轮换。
    ④能密切配合劳动力市场上的供求变化。
    ⑤有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变。
    ⑥有利于推动良好的工作绩效。
    （3）宽带薪酬体系设计的原则：
    ①战略匹配原则。
    ②文化适应原则。
    ③全面激励原则。
    （4）宽带薪酬体系设计的步骤：
    ①理解企业战略。
    ②整合岗位评价。
    ③完善薪酬调查。
    ④构建薪酬结构。
    ⑤加强控制调整。
    （5）实施的关键要点：
    ①密切关注公司的文化、价值观和战略。
    ②注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力。
    ③鼓励员工的参与、加强沟通。
    ④要有配套的员工培训和开发计划。
    （6）实施的关键注意事项：
    ①企业设计形成制度时必须体现企业个性化特征，以企业整体战略和核心价值观为基础。
    ②宽带薪酬不是解决所有薪酬管理问题的万用灵药。
    ③宽带薪酬也并不适用于所有的组织。

  • 第16题：

    简述薪酬体系的设计原则。


    正确答案:①战略导向原则
    ②公平性原则
    ③竞争性原则
    ④激励性原则
    ⑤经济性原则
    ⑥合法性原则
    ⑦团队激励原则
    ⑧非物质激励原则

  • 第17题：

    一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。

    • A、薪酬等级
    • B、薪酬等级内部变动范围
    • C、相邻薪酬等级间的关系
    • D、薪酬设定原则
    • E、薪酬体系设计步骤

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    单选题
    物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（　）。
    A

    ⑦→④→③→⑤→①→⑥→② 

    B

    ④→⑦→③→⑤→①→⑥→② 

    C

    ③→⑤→⑦→④→①→⑥→② 

    D

    ③→⑤→④→⑦→①→⑥→② 


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施关键要点和注意事项。

    正确答案： （一）宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽薪酬变动范围。他的特征主要有
    1.支持扁平型组织结构
    2.能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
    3.有助于岗位轮换
    4.能密切配合劳动力市场上的供求变化
    5.有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转换
    6.有利于推动良好的工作绩效。
    设计原则主要有：
    1.战略匹配原则
    2.文化适应原则
    3.全面激励原则
    （二）宽带薪酬设计的流程
    1.理解企业战略
    2.整合岗位评价
    3.完善薪酬调查
    4.构建薪酬结构（确定宽带数量、宽带内薪酬浮动范围、宽带内横向岗位轮换、做好任职资格及薪酬评级工作）
    5.加强控制调整
    （三）实施宽带薪酬几个要点：
    1.密切关注公司的文化、价值观和战略
    2.关注加强非人力资源管理部的人力资源管理能力
    3.鼓励员工参与，加强沟通4.要有配套的员工培训和开发计划
    （四）注意事项
    1.企业薪酬制度的设计，必须体现企业整体战略和核心价值观，并根据组织及不同层次的人员需求多样化来设计符合企业特点的薪酬方案
    2.宽带薪酬也不是解决所有薪酬问题的万能钥匙
    3.宽带薪酬也并不适用所有的组织。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（  ）。
    A

    外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同

    B

    内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同

    C

    竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则

    D

    团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

    E

    隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第21题：

    不定项题
    传统的薪酬体系设计原则包括（  ）。
    A

    竞争性原则

    B

    公平性原则

    C

    经济性原则

    D

    隐性报酬原则


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    问答题
    简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施的关键要点和注意事项。

    正确答案： （1）宽带薪酬的概念：指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。
    （2）宽带薪酬的特征：
    ①支持扁平型组织结构。
    ②能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。
    ③有利于岗位的轮换。
    ④能密切配合劳动力市场上的供求变化。
    ⑤有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变。
    ⑥有利于推动良好的工作绩效。
    （3）宽带薪酬体系设计的原则：
    ①战略匹配原则。
    ②文化适应原则。
    ③全面激励原则。
    （4）宽带薪酬体系设计的步骤：
    ①理解企业战略。
    ②整合岗位评价。
    ③完善薪酬调查。
    ④构建薪酬结构。
    ⑤加强控制调整。
    （5）实施的关键要点：
    ①密切关注公司的文化、价值观和战略。
    ②注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力。
    ③鼓励员工的参与、加强沟通。
    ④要有配套的员工培训和开发计划。
    （6）实施的关键注意事项：
    ①企业设计形成制度时必须体现企业个性化特征，以企业整体战略和核心价值观为基础。
    ②宽带薪酬不是解决所有薪酬管理问题的万用灵药。
    ③宽带薪酬也并不适用于所有的组织。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    传统的薪酬体系设计原则包括()。
    A

    公平性原则

    B

    竞争性原则

    C

    激励性原则

    D

    经济性原则

    E

    平衡性


    正确答案： B,C
    解析： 传统的薪酬设计原则除了包括：公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则，还包括适度性、认可性、平衡性、交换性等原则。

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