第1题:
第2题:
第3题:
招聘决策通常主要包括()。
第4题:
对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的,招聘规划的最后一步是()。
第5题:
外部招聘中的哪种方式常被企业利用来搜寻高级管理人才()
第6题:
关于招聘的规模,正确的陈述有()
第7题:
预算
时间
规模
来源
第8题:
招聘中每个阶段的比例越高,招聘的规模就越大
各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的
招聘录用的阶段越多,招聘的规模相应地就越大
招聘的规模越大越好
组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
第9题:
确定招聘的人数和岗位
确定招聘的方式和渠道
确定招聘时间
确定招聘信息的发布
确定招聘预算
第10题:
人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法
招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模
招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
第11题:
确定招聘的人数和岗位
选择招聘的方式
发布招聘信息
确定招聘时间
第12题:
时间
渠道
规模
预算
第13题:
第14题:
对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的,招聘规划的第一步应该是()。
第15题:
企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是()。
第16题:
企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是()。
第17题:
关于企业招聘时间的说法,正确的是()
第18题:
许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模,主要的原因在于()。
第19题:
猎头公司
员工推荐
校园招聘
广告招聘
第20题:
规模
预算
来源
时间
第21题:
招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
招聘各个阶段通过的人员比例越高,招聘的时间越短
招聘录用的阶段越多,招聘开始的时间应该越晚
第22题:
组织招聘录用的阶段的多少
招聘的时间
招聘的人数
招聘的成本
第23题:
选择招聘的方式
确定招聘时间
制定招聘预算
发布招聘信息