在个人奖励计划中，（　　）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A.计件制 B.计时制 C.佣金制 D.管理奖励计划

题目
在个人奖励计划中，（　　）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。

A.计件制
B.计时制
C.佣金制
D.管理奖励计划
相似考题

1.销售职位普遍使用的一种奖励制度是（ ） A．行为鼓励计划 B．佣金制 C．管理奖励计划 D．计件制

2.商品周转率的计算公式是( )。A、平均销售额/库存量B、平均销售额/流动比率C、销售额/平均库存量D、销售额/速动比率

3.佣金不是以直接的销售额提成的方式来计算,而是首先将销售业绩转化为一定的点值,然后再根据点值来计算佣金的数量。这种销售人员薪酬计划方案是:()A.基本薪酬加奖金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加间接佣金制D.基本薪酬加直接佣金制

4.直接佣金的计算方式为( )。A．将销售业绩转化为一定的点值，然后根据点值来计算佣金的数量B．销售业绩超过某一销售额，获得规定数量的奖金C．销售业绩超过某一销售额，增加员工基本薪酬和绩效薪酬D．按照销售额的一定百分比计算佣金数量

参考答案和解析
答案：C
解析：
佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。
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  • 第1题：

    在计算销售现金比率时使用的“销售额”一般包括相应收取的增值税金额。( )


    正确答案：√

  • 第2题：

    销售职位普遍使用的个人奖励制度（ ）


    A.计件制

    B.标准工时制

    C.哈尔西奖金制

    D.佣金制

    答案：D
    解析：
    佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度,它是按照销售数量或是销售额的定比率来计算奖金的。

  • 第3题：

    在个人奖励计划中，()是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。

    A:计件制
    B:计时制
    C:佣金制
    D:管理奖励计划

    答案：C
    解析：
    佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。

  • 第4题：

    某商品计划销售量5000件，计划销售单价62元，计划销售额310000元，实际销售数量5850件，实际销售单价60元，实际销售额351000元，由于销售单价变化对销售额的影响程度是（）。


    正确答案:使销售额减少11700元

  • 第5题：

    某公司的销售人员平均每周销售额是80000元，销售经理建议采取一项奖金计划来增加销售额。销售经理希望在试验销售期间的检验结果可以使他得出结论：奖金计划能够提高每个销售人员的平均销售额。本题的情况下，发生第二类错误指的是什么？犯这类错误的后果是什么？


    正确答案: 不拒绝零假设H0：μ≤80000， 可能犯第二类错误（取伪错误）， 即销售经理放弃推行新的奖金计划，但新的奖金计划能达到增加销售额的效果，，犯此错误的概率为β，是不知大小的.

  • 第6题：

    商品周转率的计算公式是（）。

    • A、平均销售额∕库存量
    • B、平均销售量∕流动比率
    • C、销售额∕平均库存量
    • D、销售额∕流动比率

    正确答案:B

  • 第7题：

    关于佣金制的说法，正确的是（）。

    • A、佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度 
    • B、单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金 
    • C、混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分 
    • D、超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金 
    • E、混合佣金制适用于销售难度较大的行业

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    关于佣金制的说法，正确的是（）。
    A

    佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度 

    B

    单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金 

    C

    混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分 

    D

    超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金 

    E

    混合佣金制适用于销售难度较大的行业


    正确答案： B,E
    解析： 本题考查佣金制。
    佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度；
    （1）单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金；
    （2）混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分，适用于销售难度较大的行业；
    （3）超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金。

  • 第9题：

    单选题
    在个人奖励计划中，（　　）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。
    A

    计件制

    B

    计时制

    C

    佣金制

    D

    管理奖励计划


    正确答案： D
    解析：
    佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。

  • 第10题：

    单选题
    目前，在整个销售领域内，较常被采用的薪酬制度是（）
    A

    薪水加奖金制度

    B

    薪水加佣金制度

    C

    薪水加佣金再加奖金制度

    D

    特别奖励制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    销售职位普遍使用的个人奖励制度是（  ）。
    A

    计件制

    B

    标准工时制

    C

    哈尔西奖金制

    D

    佣金制


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    销售职位普遍使用的个人奖励制度是（　　）。[2015年真题]
    A

    计件法

    B

    标准工时制

    C

    哈尔西奖金制

    D

    佣金制


    正确答案： B
    解析：
    佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。

  • 第13题：

    在计算销售现金比率时使用的“销售额”一般仅指销售收入，而不包括相应收取的增值税金额。 （ ）


    正确答案：×

  • 第14题：

    销售职位普遍使用的个人奖励制度是（　　）。

    A．计件法
    B．标准工时制
    C．哈尔西奖金制
    D．佣金制

    答案：D
    解析：
    佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。

  • 第15题：

    关于佣金制的说法，正确的是（ ）。

    A.单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金
    B.佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度
    C.混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分
    D.超额佣金制是指销售人员的薪酬销售额超过一定水平之后才能获得佣金
    E.混合佣金制适用于销售难度较大的行业 确认答案

    答案：A,C,D,E
    解析：
    佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，所以B错误。单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金。混合佣金制指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分，这种形式尤其适合一些销售难度较大的行业。因此，本题应该选ACDE。

  • 第16题：

    某公司的销售人员平均每周销售额是80000元，销售经理建议采取一项奖金计划来增加销售额。销售经理希望在试验销售期间的检验结果可以使他得出结论：奖金计划能够提高每个销售人员的平均销售额。 发生第一类错误指的是什么？犯这类错误的后果是什么？


    正确答案: 拒绝零假设H0：μ≤80000,  接受备择假设Ha：μ＞80000 ;可能犯第一类错误(弃真 错误),  即销售经理推行新的奖金计划,但新的奖金计划达不到增加销售额的效果,浪费了公司的资源,犯此错误的概率为α,是事前指定的. 

  • 第17题：

    销售职位普遍使用的一种奖励制度是（　）。

    • A、行为鼓励计划
    • B、佣金制
    • C、管理奖励计划
    • D、计件制

    正确答案:B

  • 第18题：

    特别奖励制度的形式一般有（）

    • A、全面特别奖金
    • B、销售竟争奖
    • C、制度特别奖励
    • D、业绩特别奖励
    • E、人员特别奖励

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    问答题
    某公司的销售人员平均每周销售额是80000元，销售经理建议采取一项奖金计划来增加销售额。销售经理希望在试验销售期间的检验结果可以使他得出结论：奖金计划能够提高每个销售人员的平均销售额。 发生第一类错误指的是什么？犯这类错误的后果是什么？

    正确答案： 拒绝零假设H0：μ≤80000,  接受备择假设Ha：μ＞80000 ;可能犯第一类错误(弃真 错误),  即销售经理推行新的奖金计划,但新的奖金计划达不到增加销售额的效果,浪费了公司的资源,犯此错误的概率为α,是事前指定的. 
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    特别奖励制度的形式一般有（）
    A

    全面特别奖金

    B

    销售竟争奖

    C

    制度特别奖励

    D

    业绩特别奖励

    E

    人员特别奖励


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    ()是销售职位普遍使用的一种奖励制度。
    A

    计时制

    B

    佣金制

    C

    行为鼓励计划

    D

    管理奖励计划


    正确答案： A
    解析： 佣金制，是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。

  • 第22题：

    问答题
    某公司的销售人员平均每周销售额是80000元，销售经理建议采取一项奖金计划来增加销售额。销售经理希望在试验销售期间的检验结果可以使他得出结论：奖金计划能够提高每个销售人员的平均销售额。本题的情况下，发生第二类错误指的是什么？犯这类错误的后果是什么？

    正确答案： 不拒绝零假设H0：μ≤80000， 可能犯第二类错误（取伪错误）， 即销售经理放弃推行新的奖金计划，但新的奖金计划能达到增加销售额的效果，，犯此错误的概率为β，是不知大小的.
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    某商品计划销售量5000件，计划销售单价62元，计划销售额310000元，实际销售数量5850件，实际销售单价60元，实际销售额351000元，由于销售单价变化对销售额的影响程度是（）。

    正确答案： 使销售额减少11700元
    解析： 暂无解析

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