不属于培训需求分析的方法是（）。A.任务分析法 B.绩效分析法 C.查阅工作说明书 D.头脑风暴法

题目
不属于培训需求分析的方法是（）。

A.任务分析法
B.绩效分析法
C.查阅工作说明书
D.头脑风暴法
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1.关于培训需求分析,以下说法中哪些是正确的?()A. 确定培训目标是其直接目标B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准

2.下面不属于培训需求分析内容的是（ ）。A．培训需求的层次分析B．培训需求的资源分析C．培训需求的对象分析D．培训需求的阶段分析

3.不属于传统的培训需求分析方法的选项()。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.基于胜任力的培训需求分析法

4.培训计划的核心内容是( )。A、分析培训需求B、培训过程C、培训方法D、培训内容

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  • 第1题：

    培训需求方法中的绩效分析主要适用于()

    A、新员工的培训需求分析;

    B、现职员工的培训需求分析;

    C、管理人员的培训需求分析;

    D、专业人员的培训需求分析


    参考答案：B

  • 第2题：

    下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（ ）。

    A.需求分析是确定培训与开发目标的前提
    B.需求分析是设计培训与开发计划的前提
    C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
    D.需求分析方法中不包括面谈法
    E.需求分析是培训与开发的首要环节

    答案：A,B,C,E
    解析：
    培训与开发需求分析的基本方法包括：申报法、问卷法、面谈法、任务分析法、绩效分析法和查阅工作说明书。选项D错误。

  • 第3题：

    三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。


    A.岗位分析

    B.组织整体战略目标

    C.人才测评

    D.未来培训需求分析

    E.岗位胜任力

    答案：C,E
    解析：

    三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。首先，在进行岗位分析时引入岗位胜任力，构建出某个岗位的全部胜任力，对每个胜任力进行重要性排序并分析确定其可塑性（即分析该胜任力是不是能通过培训获得）。其次，通过人才测评方法测出员工的现有能力的等级。

  • 第4题：

    下面不属于培训需求分析内容的是（）。

    • A、培训需求的层次分析
    • B、培训需求的资源分析
    • C、培训需求的对象分析
    • D、培训需求的阶段分析

    正确答案:B

  • 第5题：

    企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（）

    • A、任务分析
    • B、绩效分析
    • C、前瞻性培训需求分析
    • D、问卷调查

    正确答案:A

  • 第6题：

    三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。

    • A、岗位分析
    • B、组织整体战略目标
    • C、人才测评
    • D、未来培训需求分析
    • E、岗位胜任力

    正确答案:C,E

  • 第7题：

    新兴的培训需求分析方法有（）

    • A、基于胜任力的培训需求分析方法；
    • B、任务和技能分析方法；
    • C、关键事件法；
    • D、缺口分析。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    （）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
    A

    Go1dstein组织培训需求分析模型

    B

    培训需求循环评估模型

    C

    前瞻性培训需求评估模型

    D

    三维培训需求分析模型


    正确答案： D
    解析： 这一题是第三章的内容。（P135）三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

  • 第9题：

    多选题
    新兴的培训需求分析方法有()
    A

    基于胜任力的培训需求分析方法；

    B

    任务和技能分析方法；

    C

    关键事件法；

    D

    缺口分析。


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（  ）。
    A

    需求分析是确定培训与开发目标的前提

    B

    需求分析是设计培训与开发计划的前提

    C

    需求分析是进行培训与开发效果评估的基础

    D

    需求分析方法中不包括面谈法

    E

    需求分析是培训与开发的首要环节


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列关于培训与开发需求分析的说法中，正确的是（  ）。
    A

    需求分析是确定培训与开发目标的前提

    B

    需求分析是设计培训与开发计划的前提

    C

    需求分析是进行培训与开发效果评估的基础

    D

    需求分析方法中不包括面谈法

    E

    需求分析是培训与开发的首要环节


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。
    A

    岗位分析

    B

    组织整体战略目标

    C

    人才测评

    D

    未来培训需求分析

    E

    岗位胜任力


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于员工培训需求的分析，不属于人员层面分析内容的是（ ）。


    正确答案：A
    本题考查员工培训需求分析中的人员层面分析。选项A，是属于职务分析层面的内容。

  • 第14题：

    下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。


    A.培训需求分析

    B.培训效果分析

    C.培训规划

    D.培训组织实施

    答案：B
    解析：
    现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。

  • 第15题：

    考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）

    • A、缺口分析
    • B、基于胜任力的培训需求分析方法
    • C、关键事件法
    • D、任务和技能分析方法

    正确答案:A

  • 第16题：

    （）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

    • A、Go1dstein组织培训需求分析模型
    • B、培训需求循环评估模型
    • C、前瞻性培训需求评估模型
    • D、三维培训需求分析模型

    正确答案:D

  • 第17题：

    对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）

    • A、基于胜任力的培训需求分析方法
    • B、任务和技能分析方法
    • C、关键事件法
    • D、缺口分析

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（）

    • A、对培训需求调查信息进行归类、整理
    • B、对培训需求进行分析、总结
    • C、撰写培训需求分析报告
    • D、整理培训需求的动机和愿望

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    关于培训与开发需求分析的说法，正确的是（  ）。
    A

    需求分析是确定培训与开发目标的前提

    B

    需求分析是设计培训与开发计划的前提

    C

    需求分析是进行培训与开发效果评估的基础

    D

    需求分析方法中不包括问卷法

    E

    需求分析是培训与开发的首要环节


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    下列有关培训与开发需求分析的说法，错误的是（）。
    A

    培训与开发的首要环节是需求分析

    B

    组织分析包括可获得的培训资源

    C

    需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析

    D

    需求分析的方法不包括问卷法


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）
    A

    基于胜任力的培训需求分析方法

    B

    任务和技能分析方法

    C

    关键事件法

    D

    缺口分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    不属于培训需求分析的方法是(   )。
    A

    任务分析法

    B

    绩效分析法

    C

    查阅工作说明书

    D

    头脑风暴法


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（）
    A

    对培训需求调查信息进行归类、整理

    B

    对培训需求进行分析、总结

    C

    撰写培训需求分析报告

    D

    整理培训需求的动机和愿望


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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