下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述，错误的是()。A:管理游戏法的实施费用较低 B:管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法 C:管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征 D:管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾

题目
下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述，错误的是()。

A:管理游戏法的实施费用较低
B:管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
C:管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D:管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
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1.下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（ ）。 A．控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法 B．问卷调查法是评价与培训效果最正规的方法 C．控制实验法是最常用的评价方法 D．控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法 E．控制实验法适合于评价管理技能培训与开发

2.下列关于评价培训的方法的表述中错误的是（ ）。A．控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法B．问卷形式进行的培训与开发评价调查是评价培训与开发效果最正规的形式C．控制实验法是最常用的评价方法D．控制实验法适合评价管理技能培训与开发E．控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法

3.关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，正确的是()。A:它适用于企业中较高层次的管理者 B:它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法 C:它不如案例研讨法生动、具体 D:它的设计难度大且实施费用昂贵 E:它能使学员在决策过程中面临很多模拟现实的管理矛盾

4.下面关于评价培训的方法的论述中错误的是（ ）。A．控制实验法是评价培训开发效果最好的方法B．问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最正规的方法C．控制实验法是最常用的评价方法D．控制实验法适合评价管理技能培训开发

更多“下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述，错误的是()。”相关问题

  • 第1题：

    群体培训与开发方法包括（）。

    A.岗外培训法
    B.案例研讨法
    C.角色扮演法
    D.管理游戏法

    答案：B,C,D
    解析：
    群体培训与开发的方法
    1.讲授法2.讨论法3.操作示范法4.案例研讨法5.角色扮演法6.管理游戏法7．视听法。

  • 第2题：

    下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）。

    A.申报法
    B.管理游戏法
    C.面谈法
    D.角色扮演法
    E.任务分析法

    答案：A,C,E
    解析：
    需求分析的方法包括：（1）申报法（2）问卷法（3）面谈法（4）任务分析法（5）绩效分析法（6）查阅工作说明书。

  • 第3题：

    关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法,错误的是（ ）

    A.它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法
    B.它可以提高培训与并发评估的准确性和有效性
    C.它操作起来比较复杂,且费用比较高
    D.它适用于管理技能培训与开发项目

    答案：D
    解析：
    【知识点】培训与开发的效果评估中的控制实验法。控制实验法可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的而不是由企业的其他方面变化引起的,但这种方法并不适用于那些难以找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动，如管理技能培训与开发项目。故选D

  • 第4题：

    下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（　）。

    • A、申报法 
    • B、管理游戏法 
    • C、面谈法 
    • D、角色扮演法 
    • E、任务分析法

    正确答案:A,C,E

  • 第5题：

    下列关于培训与开发效果评估方法的表述，错误的有（）。

    • A、控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
    • B、问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法
    • C、控制实验法是最常用的评价方法
    • D、控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
    • E、控制实验法适合于评价管理技能培训与开发

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    单选题
    下列关于游戏法优缺点说法错误的是 ( )
    A

    能营造轻松的培训氛围

    B

    能使受训者获得充分的释放

    C

    培训占用的时间较少

    D

    游戏开发时问较长


    正确答案： B
    解析：

  • 第7题：

    单选题
    关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是（  ）。
    A

    它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法

    B

    它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性

    C

    它操作起来比较复杂，且费用比较高

    D

    它适用于管理技能培训与开发项目


    正确答案： C
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（  ）。
    A

    运用案例研讨法的目的仅是解决问题

    B

    案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法

    C

    案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员

    D

    培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（　　）。[2013年真题]
    A

    申报法

    B

    管理游戏法

    C

    面谈法

    D

    角色扮演法

    E

    任务分析法


    正确答案： E,A
    解析：
    培训与开发需求分析的基本方法包括：①申报法；②问卷法；③面谈法；④任务分析法；⑤绩效分析法；⑥查阅工作说明书。

  • 第10题：

    多选题
    主要用于培训与开发需求分析的方法是（  ）。
    A

    申报法

    B

    管理游戏法

    C

    面谈法

    D

    角色扮演法

    E

    任务分析法


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（  ）。
    A

    管理游戏法的实施费用较低

    B

    管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法，

    C

    管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征

    D

    管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列关于培训与开发的描述，错误的是（）。
    A

    培训的目标是让员工有效地掌握知识、技能和树立正确的态度

    B

    培训是有计划的学习性活动

    C

    培训与开发的目标只是为了使员工能够胜任当前的工作

    D

    培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    关于培调与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是


    A.管理游戏法的实施费用较低

    B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法

    C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征

    D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾

    答案：A
    解析：
    管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级理意识与能力训练的方法。管理游戏法模仿游戏的设计,使学员在决策过程中面临诸多的实际管管理矛盾与案例研讨法相比较,管理游戏法具有更加生动、更加具体的特征但由于管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求实施费用昂贵,应用上有待进一步研究推广。

  • 第14题：

    下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（ ）。

    A.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
    B.问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法
    C.控制实验法是最常用的评价方法
    D.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
    E.控制实验法适合于评价管理技能的培训与开发

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法，但该方法并不适用于管理技能培训与开发。问卷调查法是最常用的评估方法。

  • 第15题：

    关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。

    • A、从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划
    • B、员工培训开发的战略规划，即全局性规划
    • C、员工培训开发管理规划，即全局性规划
    • D、员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”

    正确答案:C

  • 第16题：

    在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的（　）。

    • A、技术人员 
    • B、较高层次的管理者 
    • C、一线的员工 
    • D、销售人员

    正确答案:B

  • 第17题：

    比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是（　）

    • A、讨论法 
    • B、案例研讨法 
    • C、角色扮演法 
    • D、管理游戏法

    正确答案:A

  • 第18题：

    多选题
    下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法中，正确的是（  ）。
    A

    它适用于企业中较高层次的管理者

    B

    它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法

    C

    它不如案例研讨法生动、具体

    D

    它的设计难度大且实施费用昂贵

    E

    它能使学员在决策过程中面临很多实际管理矛盾


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第19题：

    多选题
    下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）
    A

    申报法

    B

    管理游戏法

    C

    面谈法

    D

    角色扮演法

    E

    任务分析法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的（　）。
    A

    技术人员 

    B

    较高层次的管理者 

    C

    一线的员工 

    D

    销售人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是（　）
    A

    讨论法 

    B

    案例研讨法 

    C

    角色扮演法 

    D

    管理游戏法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于培训与开发效果评估方法的表述，错误的有()。
    A

    控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法

    B

    问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法

    C

    控制实验法是最常用的评价方法

    D

    控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法

    E

    控制实验法适合于评价管理技能培训与开发


    正确答案： A,B,C,E
    解析： 本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法，但该方法并不适用于管理技能培训与开发。问卷调查法是最常用的评估方法。

  • 第23题：

    单选题
    关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是（  ）。
    A

    它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法

    B

    它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性

    C

    它操作起来比较复杂，且费用较高

    D

    它适用于管理技能培训与开发项目


    正确答案： A
    解析：

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