2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。下列关于王某累计请多长时间病假后不能享
题目
下列关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法，正确的是（ ）。
B.按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假
C.王某在乙公司工作期间，累计请病假达到1个月，不再享受当年带薪年休假
D.王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受当年带薪年休假
相似考题
更多“2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1”相关问题
-
第1题：
2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。
王某可以享受的2015年度带薪年休假是（ ）天。A.5
B.10
C.15
D.20答案：A解析：年休假标准：①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；②已满10年不满20年的，年休假10天；③已满20年的，年休假15天。 -
第2题：
保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1个月。1个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。
关于王某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是( )。
A.王某与甲公司不可以口头协议订立了非全日制用工合同
B. 王某在乙公司每天工作时间不能超过4小时
C.王某与乙公司签订的非全日制用工劳动合同不得约定试用期
D.需经甲公司同意，王某才能与乙公司订立劳动合同答案：B,C解析：本题考核非全日制用工劳动合同。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，A项错误；
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，B项正确；
非全日制用工双方当事人不得约定试用期，C项正确；
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，D项错误； -
第3题：
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
下列劳动合同约定中，符合法律规定的是()。A.王某与该建筑公司签订的劳动合同为期1年
B.王某与该建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
C.王某与该建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责
D.王某与该建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假答案：A解析：我国标准的工时制度是劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。合同履行期间发生伤残，公司应当负责。职工连续工作1年以上的，应享受带薪年休假。 -
第4题：
（2014年）2011年 6 月 30 日，王某与乙公司为期 2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限 2年（试用期除外），王某每月工资 2500 元；试用期 3 个月，每月工资 1800 元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过 30 小时；王某在公司连续工作满 1年后，每年可休年假 3 天。
2012年 2 月，甲公司提供培训费派王某参加了为期 1 个月的专业技术培训，双方约定了 5年服务期及违约金。
2012年 8 月 1 日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。
已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为 1600 元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。A.因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班
B.每月加班时间不超过30小时
C.王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年休假
D.王某每年休年假3天答案：B解析：（ 1 ）选项 AB ：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间（不经王某同意直接安排其加班肯定不合适），一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时；（ 2 ）选项 C ：在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限；（ 3 ）选项 D ：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。 -
第5题：
王某2016年平均日工资为100元，公司没有让王某休5天带薪年休假，王某可以向公司主张补偿其（ ）元。A.500
B.1000
C.2000
D.1500答案：B解析： -
第6题：
2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是（）。
- A、王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同
- B、王某通知甲公司后即可解除劳动合同
- C、甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿
- D、王某有权要求甲公司支付经济补偿
正确答案:B,D -
第7题：
2000年，王某从学校毕业即进入甲公司工作，一直从事技术工作，由于工作出色，王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月，王某与甲公司解除了劳动合同，并跳槽至乙公司（与甲公司处于同一行业）。王某在乙公司担任技术部负责人，一周做五休二，每天上班8小时，月薪20000元（每月上班按22天计算，折合113．6元/小时）。王某与甲公司解除劳动合同时，双方约定了若干竞业限制条款，竞业限制期限为3年，在竞业限制期间，甲公司每年支付王某经济补偿金50000元（按年支付）。 由于乙公司积极开拓新市场，业务繁忙，因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班（在双方劳动合同中并未对加班进行说明），乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资，且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日，王某想出国旅游放松放松，决定将国庆节（7天法定休假日）与年休假连休，随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献，于9月底通过了其休假申请。 关于王某与甲公司签订的竞业限制条款，以下说法正确的是（）。
- A、王某非甲公司的高级管理层，无须受到竞业条款的限制
- B、在竞业限制期间，甲公司可以不支付经济补偿金
- C、竞业限制期限超过了最长期限
- D、在竞业限制期间，甲公司需要按月支付经济补偿金
正确答案:C,D -
第8题：
2000年，王某从学校毕业即进入甲公司工作，一直从事技术工作，由于工作出色，王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月，王某与甲公司解除了劳动合同，并跳槽至乙公司（与甲公司处于同一行业）。王某在乙公司担任技术部负责人，一周做五休二，每天上班8小时，月薪20000元（每月上班按22天计算，折合113．6元/小时）。王某与甲公司解除劳动合同时，双方约定了若干竞业限制条款，竞业限制期限为3年，在竞业限制期间，甲公司每年支付王某经济补偿金50000元（按年支付）。 由于乙公司积极开拓新市场，业务繁忙，因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班（在双方劳动合同中并未对加班进行说明），乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资，且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日，王某想出国旅游放松放松，决定将国庆节（7天法定休假日）与年休假连休，随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献，于9月底通过了其休假申请。 关于王某在乙公司的工作状态，下列表述中，哪项是正确的？（）
- A、在休息日加班，不安排补休王某目前收到的加班工资符合法律规定
- B、乙公司对不愿加班的员工采取的措施不符合劳动合同法的规定
- C、乙公司业务繁忙，要求员工加班属于正常现象
- D、在法定休假日加班，乙公司只能以加班工资作为对王某的补偿
正确答案:B,D -
第9题：
不定项题关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法，正确的是（ ）。A按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假
B按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假
C王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月，不再享受带薪年休假
D王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受带薪年休假
正确答案： B解析： -
第10题：
单选题2000年，王某从学校毕业即进入甲公司工作，一直从事技术工作，由于工作出色，王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月，王某与甲公司解除了劳动合同，并跳槽至乙公司（与甲公司处于同一行业）。王某在乙公司担任技术部负责人，一周做五休二，每天上班8小时，月薪20000元（每月上班按22天计算，折合113．6元/小时）。王某与甲公司解除劳动合同时，双方约定了若干竞业限制条款，竞业限制期限为3年，在竞业限制期间，甲公司每年支付王某经济补偿金50000元（按年支付）。 由于乙公司积极开拓新市场，业务繁忙，因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班（在双方劳动合同中并未对加班进行说明），乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资，且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日，王某想出国旅游放松放松，决定将国庆节（7天法定休假日）与年休假连休，随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献，于9月底通过了其休假申请。 关于王某的休假，以下哪些表述是正确的？（）A按照规定，王某的年休假为5天
B按照规定，王某的年休假为10天
C按照规定，王某的年休假为15天
D按照规定，王某的年休假为20天
正确答案： B解析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。本题中，王某累计工作已满10年且未到20年，因此年休假为10天。 -
第11题：
多选题2000年，王某从学校毕业即进入甲公司工作，一直从事技术工作，由于工作出色，王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月，王某与甲公司解除了劳动合同，并跳槽至乙公司（与甲公司处于同一行业）。王某在乙公司担任技术部负责人，一周做五休二，每天上班8小时，月薪20000元（每月上班按22天计算，折合113．6元/小时）。王某与甲公司解除劳动合同时，双方约定了若干竞业限制条款，竞业限制期限为3年，在竞业限制期间，甲公司每年支付王某经济补偿金50000元（按年支付）。 由于乙公司积极开拓新市场，业务繁忙，因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班（在双方劳动合同中并未对加班进行说明），乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资，且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日，王某想出国旅游放松放松，决定将国庆节（7天法定休假日）与年休假连休，随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献，于9月底通过了其休假申请。 王某在休息日或法定休假日被要求加班，以下关于乙公司支付加班工资的说法中，正确的有（）。A休息日或法定休假日加班，乙公司支付王某加班工资50元/小时，符合劳动合同法的规定
B休息日加班，乙公司应按照113.6元/小时的标准支付王某加班工资
C休息日加班，乙公司应按照227.2元/小时的标准支付王某加班工资
D法定休假日加班，乙公司应按照340.8元/小时的标准支付王某加班工资
正确答案： D,A解析： 法定标准工作时间外的工资支付：①延长工作时间，按不低于本人小时工资标准的150％支付；②休息日工作，不能安排补休的，按不低于小时工资标准的200％支付；③法定休假日工作，按不低于小时工资标准的300％支付。 -
第12题：
不定项题下列关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法中，正确的是（ ）。A王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇
B王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇
C根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年带薪年休假
D王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定
正确答案： B解析： -
第13题：
2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。
下列关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法，正确的是（ ）。A.王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇
B.王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇
C.根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年带薪年休假
D.王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定答案：A,C解析：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享受当年年休假。选项B错误。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。选项D错误。 -
第14题：
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定，月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤，王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
下列劳动合同的规定中，符合法律规定的是()。A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年
B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责
D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假答案：A解析：本题考查劳动法律的相关规定。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定："用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 -
第15题：
某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，随后向乙公司提出补休该年度带薪年休假的申请。已知，王某的工作年限为18年，当年全年日历天数共365天，9月1日为当年第244天。根据劳动合同法律制度的规定，有关王某可以补休的带薪年休假天数，下列说法正确的是（ ）。A.如果王某当年在原单位已经休了5天，王某在乙公司可以补休5天
B.如果王某当年在原单位已经休了5天，王某在乙公司可以补休10天
C.不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休3天
D.不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休4天答案：C解析：(1)王某的工作年限已满10年不满20年，全年可享受的年休假天数为10天；(2)王某当年在乙公司剩余日历天数占全年日历总天数的比例=(365-243)÷365=33.42％；(3)10×33.42％=3.342(天)，而折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此，王某可在乙公司补休3天。 -
第16题：
（2014年）2011年 6 月 30 日，王某与乙公司为期 2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限 2年（试用期除外），王某每月工资 2500 元；试用期 3 个月，每月工资 1800 元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过 30 小时；王某在公司连续工作满 1年后，每年可休年假 3 天。
2012年 2 月，甲公司提供培训费派王某参加了为期 1 个月的专业技术培训，双方约定了 5年服务期及违约金。
2012年 8 月 1 日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。
已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为 1600 元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是（ ）。A.王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同
B.王某通知甲公司后即可解除劳动合同
C.甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿
D.王某有权要求甲公司支付经济补偿答案：B,D解析：（ 1 ）选项 ABD ：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金；（ 2 ）选项 C ：经济补偿金的计算年限标准为： 6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。王某在甲公司工作的期间为 2011 年 7 月 1 日至 2012 年 7 月 31 日，应为 1.5 个月的标准，而不是 2 个月。 -
第17题：
2000年，王某从学校毕业即进入甲公司工作，一直从事技术工作，由于工作出色，王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月，王某与甲公司解除了劳动合同，并跳槽至乙公司（与甲公司处于同一行业）。王某在乙公司担任技术部负责人，一周做五休二，每天上班8小时，月薪20000元（每月上班按22天计算，折合113．6元/小时）。王某与甲公司解除劳动合同时，双方约定了若干竞业限制条款，竞业限制期限为3年，在竞业限制期间，甲公司每年支付王某经济补偿金50000元（按年支付）。 由于乙公司积极开拓新市场，业务繁忙，因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班（在双方劳动合同中并未对加班进行说明），乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资，且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日，王某想出国旅游放松放松，决定将国庆节（7天法定休假日）与年休假连休，随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献，于9月底通过了其休假申请。 王某在休息日或法定休假日被要求加班，以下关于乙公司支付加班工资的说法中，正确的有（）。
- A、休息日或法定休假日加班，乙公司支付王某加班工资50元/小时，符合劳动合同法的规定
- B、休息日加班，乙公司应按照113.6元/小时的标准支付王某加班工资
- C、休息日加班，乙公司应按照227.2元/小时的标准支付王某加班工资
- D、法定休假日加班，乙公司应按照340.8元/小时的标准支付王某加班工资
正确答案:C,D -
第18题：
2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 对试用期约定的下列表述中，正确的是（）。
- A、乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期
- B、甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元
- C、甲公司与王某可以约定3个月的试用期
- D、甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
正确答案:D -
第19题：
2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是（）。
- A、因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班
- B、每月加班时间不超过30小时
- C、王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年休假
- D、王某每年休年假3天
正确答案:B -
第20题：
不定项题下列关于乙公司与王某之间法律关系的表逑中，正确的是( )。A王某享有与乙公司劳动者同工同酬的权利
B王某只能在乙公司参加或者组织工会
C乙公司可将王某派遣至丙公司工作
D乙公司应与王某签订6个月期限的劳动合同
正确答案： C解析： -
第21题：
不定项题下列关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法中，正确的是（ ）。A按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假
B按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假
C王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月，不再享受当年带薪年休假
D王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受当年带薪年休假
正确答案： D解析： -
第22题：
单选题刘某在甲公司工作2年，在乙公司工作5年，在丙公司工作4年。丙公司安排刘某在"十一"期间休带薪年休假。则刘某应当享有的带薪年休假为（）天。A5
B10
C15
D30
正确答案： A解析： 本题考核年休假的相关规定。刘某在甲、乙、丙公司累计工作的时间为11年，已满10年但不满20年，根据规定，年休假为10天。 -
第23题：
不定项题关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年薪假的说法，正确的有（ ）。A王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇
B王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇
C根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年度带薪年休假
D王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定
正确答案： D解析：