梅约教授提出的人际关系理论认为()。A:民主管理与提高生产效率没有太大的关系 B:组织中没有非正式团体 C:生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响 D:人是社会人，他们除了对金钱收入的追求外，还有社会、心理的需要 E:组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向，不影响其成员行为

题目
梅约教授提出的人际关系理论认为()。

A:民主管理与提高生产效率没有太大的关系
B:组织中没有非正式团体
C:生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响
D:人是社会人，他们除了对金钱收入的追求外，还有社会、心理的需要
E:组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向，不影响其成员行为
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1.梅耶教授在“霍桑实验”中提出的理论是( )。A.科学管理理论B.管理过程理论C.人群关系理论D.权变理论

2.梅约提出的人群关系理论认为管理者应把注意的重点放在工作、完成生产任务上。()

3.哈佛大学教授梅奥在()实验的基础上提出了人际关系学说。A.哈佛B.梅奥C.霍桑D.控制

4.梅奥的人际关系理论认为企业中并不存在非正式组织。()

参考答案和解析
答案：C,D
解析：
通过霍桑实验，梅约提出了人际关系理论，该理论认为：①人是社会人，个人不是单纯对金钱收入有追求，他们还有社会、心理的需要；②生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部的人际关系的影响；③除了正式团体外，还有非正式团体，非正式团体有自己的感情、规范和倾向，并影响其成员的行为；④民主管理对提高生产效率具有重要的作用。
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  • 第1题：

    通过霍桑实验提出人际关系学说理论的是()。

    A.马斯洛

    B.纽科姆

    C.阿尔得夫

    D.梅约


    正确答案:D

  • 第2题：

    美国哈佛大学教授梅奥通过“霍桑当实验”创立了()理论。

    A、组织行为理论

    B、人际关系理论

    C、科学管理理论

    D、公共管理理论


    答案：B

  • 第3题：

    梅约提出的人际关系理论认为（）。

    • A、人是社会人
    • B、人是物质资本
    • C、生产效率的提高受职工态度的影响
    • D、有正式团体和非正式团体
    • E、民主管理对提高生产效率具有重要的作用

    正确答案:A,C,D,E

  • 第4题：

    人际关系理论的提出者是（）。

    • A、泰勒
    • B、法约尔
    • C、韦伯
    • D、梅奥

    正确答案:D

  • 第5题：

    在管理过程中对人的重要性的认识是由美国哈佛大学教授（）在人际关系理论中首次被提出来的。

    • A、泰勒
    • B、法约尔
    • C、韦伯
    • D、梅奥

    正确答案:D

  • 第6题：

    哈佛大学教授梅奥在（）实验的基础上提出了人际关系学说。

    • A、哈佛
    • B、梅奥
    • C、霍桑
    • D、控制

    正确答案:C

  • 第7题：

    管理理论演进历史当中所指的古典管理理论主要是指（）

    • A、以泰罗的科学管理理论，法约尔的一般管理理论和梅约的人际关系学说为主要内容
    • B、以泰罗的科学管理理论，法约尔的一般管理理论和韦伯的行政组织理论为主要内容
    • C、以泰罗的科学管理理论，韦伯的行政组织理论和梅约的人际关系学说为主要内容
    • D、以法越尔的一般管理理论，韦伯的行政组织理论和梅约的人际关系学说为主要内容

    正确答案:B

  • 第8题：

    梅奥在社会人假设的基础上提出的人际关系理论之要点有哪些？


    正确答案:第一，管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。
    第二，管理人员不能只注意传统的管理职能，更应重视人际关系，要培养和形成员工的归属感和整体感。
    第三，主张集体奖，不主张个人奖。
    第四，管理人员应在员工与管理当局之间起沟通联络作用。
    第五，实行“参与式”管理，吸引员工在不同程度上参与企业决策的研讨。

  • 第9题：

    乔治·梅奥是美国哈佛大学教授，他对古典管理理论做了重要的补充和发展。与（）不同，梅奥受过心理学和社会学方面的系统训练，这是他有可能在管理的社会因素和人际关系领域做出贡献。

    • A、霍桑
    • B、德鲁克
    • C、韦伯
    • D、泰罗˙法约尔

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    在管理过程中对人的重要性的认识是由美国哈佛大学教授（）在人际关系理论中首次被提出来的。
    A

    泰勒

    B

    法约尔

    C

    韦伯

    D

    梅奥


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    哈佛大学教授梅奥在（）实验的基础上提出了人际关系学说。
    A

    哈佛

    B

    梅奥

    C

    霍桑

    D

    控制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人际关系理论的提出者是（）。
    A

    泰勒

    B

    法约尔

    C

    韦伯

    D

    梅奥


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人际关系理论以霍桑(HawThorne)试验为基础，由()提出。

    A、梅奥

    B、法约尔

    C、泰勒

    D、韦伯


    参考答案：A

  • 第14题：

    提出人是"社会人"，不仅仅是"经济人"理论的是

    A、泰勒的科学管理理论

    B、法约尔的管理过程理论

    C、麦格雷戈的人性理论

    D、梅奥的人际关系学说

    E、马斯洛的人类需要层次理论


    参考答案：D

  • 第15题：

    首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是（）

    • A、泰勒的科学管理理论
    • B、法约尔的管理过程理论
    • C、梅奥的人际关系学说
    • D、马斯洛的人类需要层次理论

    正确答案:C

  • 第16题：

    提出人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”观点的“人际关系理论”的奠基人是（）

    • A、泰罗
    • B、梅奥
    • C、法约尔
    • D、马斯洛

    正确答案:B

  • 第17题：

    梅耶教授在“霍桑实验”中提出的理论是（）

    • A、科学管理理论
    • B、管理过程理论
    • C、人群关系理论
    • D、权变理论

    正确答案:C

  • 第18题：

    人际关系理论之父（）

    • A、泰罗
    • B、法约尔
    • C、韦伯
    • D、梅奥
    • E、马斯洛

    正确答案:D

  • 第19题：

    梅奥提出的管理学思想称为（）

    • A、需求层次理论
    • B、一般管理理论
    • C、人际关系理论
    • D、双因素理论

    正确答案:C

  • 第20题：

    梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    梅约教授提出的人际关系理论认为（）

    • A、民主管理与提高生产效率没有太大的关系
    • B、组织中没有非正式团体
    • C、生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响
    • D、人是社会人，他们除了对金钱收入的追求外，还有社会、心理的需要
    • E、组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向，不影响其成员行为

    正确答案:C,D

  • 第22题：

    单选题
    人际关系理论之父（）
    A

    泰罗

    B

    法约尔

    C

    韦伯

    D

    梅奥

    E

    马斯洛


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    梅约提出的人际关系理论认为()。
    A

    人是社会人

    B

    人是物质资本

    C

    生产效率的提高受职工态度的影响

    D

    有正式团体和非正式团体

    E

    民主管理对提高生产效率具有重要的作用


    正确答案： C,D
    解析： 梅约认为人是社会人，不单纯对金钱收入有追求，还有社会、心理的需要；生产效率可以提高职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响；除了正式团体外还有非正式团体，它们有自己的感情、规范和倾向，并影响员工的行为；民主管理对提高生产效率具有重要影响。

  • 第24题：

    单选题
    首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是（）
    A

    泰勒的科学管理理论

    B

    法约尔的管理过程理论

    C

    梅奥的人际关系学说

    D

    马斯洛的人类需要层次理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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