关于组织公民行为的说法，错误的是()。A:组织公民行为是一种积极的工作行为 B:组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为 C:工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为 D:组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用

题目
关于组织公民行为的说法，错误的是()。

A:组织公民行为是一种积极的工作行为
B:组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
C:工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
D:组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用
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1.关于组织公民行为的说法，正确的是()。A.组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报 B.组织公民行为是组织规范中正式要求的行为 C.组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为 D.组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

2.下列关于组织公民行为的说法，正确的是（　　）。A.组织公民行为是一种积极的工作行为 B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为 C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为 D.组织公民行为对组织的生存和高效运作其有积极的作用 E.组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报

3.关于组织公民行为的说法，正确的是()。A:组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报 B:组织公民行为是组织规范中正式要求的行为 C:组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为 D:组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

4.下列关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。A.组织公民行为是一种典型的积极工作行为 B.工作满意度高的员工通常会表现出更多的组织公民行为 C.组织公民行为通常是不属于员工职责范围之内的行为 D.组织公民行为通常能够从组织获得薪酬回报

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  • 第1题：

    关于组织公民行为的说法，正确的是()。

    A:组织公民行为是员工职责范围之内的
    B:组织公民行为是员工职责范围之外的
    C:组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报
    D:组织公民行为属于消极的工作行为

    答案：B
    解析：
    组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。员工可以通过以下的方式表现出组织公民行为：①在履行一般性工作时显示出高度的责任心；②在疑难问题上进行高水平的发明创造；③自愿承担额外的工作；④与其他员工分享自己的时间和资源。

  • 第2题：

    关于组织公民行为的说法，正确的是（）。

    A.组织公民行为是员工职责范围之内的
    B.组织公民行为是员工职责范围之外的
    C.组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报
    D.组织公民行为属于消极的工作行为

    答案：B
    解析：
    本题考查组织公民行为。组织公民行为是一种积极的、员工做出对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为。组织公民行为又不是员工职责范围之内的，通常不能得到组织在薪酬上的回报，工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

  • 第3题：

    关于组织公民行为的错误说法是（ ）。

    A.它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为
    B.这些非常积极作用的行为又不是员工职责范围之内的
    C.这些非常积极作用的行为通常能得到组织在薪酬上的回报
    D.工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为

    答案：C
    解析：
    组织公民行为不能得到组织在薪酬上的回报。

  • 第4题：

    以下关于古希腊城邦公民的说法错误的是（）

    • A、公民是城邦的主人
    • B、公民内部分为贵族和平民
    • C、公民是具有特权的身份团体
    • D、自由民都属于公民

    正确答案:A

  • 第5题：

    关于行政强制措施，下列说法错误的是

    • A、行政强制措施是行政机关在行政 管理过程中实施的行为
    • B、行政强制措施是暂时性控制行为
    • C、行政强制措施只能由行政机关实 施
    • D、行政强制措施是行政机关依法强制公民、法人或者其他组织履行义务的行为

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列关于组织公民行为的特点的陈述，错误的是（　）

    • A、这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用 
    • B、这些行为不是员工职责范围内的 
    • C、这些行为不是组织正式要求的 
    • D、这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    关于组织公民行为的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    组织公民行为是员工职责范围之内的

    B

    组织公民行为是员工职责范围之外的

    C

    组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报

    D

    组织公民行为属于消极的工作行为


    正确答案： B
    解析：
    组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。员工可以通过以下的方式表现出组织公民行为：①在履行一般性工作时显示出高度的责任心；②在疑难问题上进行高水平的发明创造；③自愿承担额外的工作；④与其他员工分享自己的时间和资源。

  • 第8题：

    单选题
    下列关于组织公民行为的特点的陈述，错误的是()
    A

    这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

    B

    这些行为不是员工职责范围内的

    C

    这些行为不是组织正式要求的

    D

    这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于组织公民行为的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]
    A

    工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为

    B

    组织公民行为也有消极的一面，包括偷窥、缺勤、迟到等

    C

    组织公民行为是对组织生存和高效动作起积极作用的行为

    D

    组织公民行为是一种积极的自发工作行为


    正确答案： A
    解析：
    与缺勤、迟到、偷窃等消极行为相反，组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但通常不能得到组织在薪酬上的回报。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

  • 第10题：

    单选题
    关于组织公民行为的说法，错误的是（）
    A

    工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为

    B

    组织公民行为也有消极的一面，包括偷窥、缺勤、迟到等

    C

    组织公民行为是对组织生存和高效动作起积极作用的行为

    D

    组织公民行为是一种积极的自发工作行为


    正确答案： D
    解析： 与缺勤、迟到、偷窃等消极行为相反，组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但通常不能得到组织在薪酬上的回报。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

  • 第11题：

    多选题
    关于组织公民行为的说法，正确的有（  ）。
    A

    组织公民行为是一种积极的工作行为

    B

    组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为

    C

    工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为

    D

    组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用

    E

    组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于组织行为的特征，下列说法错误的是（）。
    A

    组织行为是组织成员的单独个人行为

    B

    组织行为的效果具有两重性

    C

    组织行为是全体组织成员共同活动的行为

    D

    组织行为的动机是根据这个组织建立的宗旨产生的，带有明确的目的性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于组织公民行为的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]

    A.组织公民行为是一种积极的工作行为
    B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
    C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
    D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用

    答案：B
    解析：
    组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

  • 第14题：

    关于组织公民行为的说法，错误的是()。

    A:组织公民行为是一种积极的工作行为
    B:组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
    C:工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
    D:组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极地作用

    答案：B
    解析：
    选项B，组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

  • 第15题：

    关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。

    A.工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为

    B.组织公民行为是一种典型的积极的工作行为

    C.组织公民行为是员工职责范围之内的

    D.通常不能得到组织在薪酬上的回报

    答案：C
    解析：
    组织公民行为不是员工职责范围之内的。故C说法错误。

  • 第16题：

    关于行政执法机关作出限制公民、法人和其他组织权利的行为依据，下列哪一说法是正确的？（）

    • A、只能由宪法、法律来设定
    • B、行政法规无权设定限制公民、法人和其他组织权利
    • C、地方性法规不得限制公民、法人和其他组织的权利
    • D、国务院部门规章可以限制公民、法人和其他组织权利

    正确答案:D

  • 第17题：

    关于组织行为的特征，下列说法错误的是（）。

    • A、组织行为是组织成员的单独个人行为
    • B、组织行为的效果具有两重性
    • C、组织行为是全体组织成员共同活动的行为
    • D、组织行为的动机是根据这个组织建立的宗旨产生的，带有明确的目的性

    正确答案:A

  • 第18题：

    关于《湖北省行政执法条例》制定目的，下列哪一说法是错误的？（）

    • A、为了规范行政执法行为
    • B、为了推进依法行政
    • C、为了保护公民、法人和其他组织的合法权益
    • D、为了惩治犯罪行为

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    下列关于公民在反间谍过程中的权利义务，说法错误的是（）
    A

    公民和组织发现间谍行为，应当及时向国家安全机关报告

    B

    在国家安全机关调查了解有关间谍行为的情况、收集有关证据时，有关组织和个人可以拒绝

    C

    任何公民和组织都应当保守所知悉的有关反间谍工作的国家秘密

    D

    任何个人和组织都不得非法持有、使用间谍活动特殊需要的专用间谍器材


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列关于组织公民行为的说法中，错误的是（　　）。[2016年真题]
    A

    组织公民行为是一种典型的积极工作行为

    B

    工作满意度高的员工通常会表现出更多的组织公民行为

    C

    组织公民行为通常是不属于员工职责范围之内的行为

    D

    组织公民行为通常能够从组织获得薪酬回报


    正确答案： D
    解析：
    与缺勤、迟到、偷窃等消极行为相反，组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工作出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

  • 第21题：

    单选题
    下列关于组织公民行为的说法中，错误的是（  ）。
    A

    组织公民行为是一种典型的积极工作行为

    B

    工作满意度高的员工通常会表现出更多的组织公民行为

    C

    组织公民行为通常是不属于员工职责范围之内的行为

    D

    组织公民行为通常能够从组织获得薪酬回报


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    关于组织公民行为的说法，正确的是（）
    A

    组织公民行为是一种积极的工作行为

    B

    组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为

    C

    工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为

    D

    组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用

    E

    组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于组织公民行为的说法，错误的是（）
    A

    组织公民行为是一种积极的工作行为

    B

    组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为

    C

    工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为

    D

    组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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