工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )A: 职务分析 B: 职位分析 C: 职务描述 D: 岗位描述

题目
工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )

A: 职务分析
B: 职位分析
C: 职务描述
D: 岗位描述
相似考题

1.工作分析,又叫(),是整个人力资源管理的基础。A、绩效分析B、规划分析C、管理分析D、职位分析

2.既作为员工工作指南，又做为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是( )。A.岗位职责说明书B.任职规范C.工作分析报告D.工作说明书

3.工作分析是提高人力资源管理工作质量的一项基础工作。()此题为判断题(对，错)。

4.（ ）是整个人力资源管理工作的基础A．工作分析B．职务分析C．岗位分析D．以上都是

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  • 第1题：

    工作分析既是人力资源管理的核心,也是人本管理的基础。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为()。

    A.职务分析
    B.职位分析
    C.职务描述
    D.岗位描述

    答案：B
    解析：
    工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析。

  • 第3题：

    企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。

    A.基础
    B.重要前提
    C.依据
    D.必要条件

    答案：B
    解析：
    企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、考评、调动、升降、薪资、福利，以及人力资源的培训开发和企业内部人员余缺的调剂等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排，充分显示了人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。

  • 第4题：

    工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    随着规模扩大，某企业为加强人力资源管理，成立了独立的人力资源部门。该部门首先要开展的一项基础工作是（）

    • A、制订人力资源规划
    • B、分析人力资源供需情况
    • C、职务分析
    • D、制订人力资源管理制度

    正确答案:C

  • 第6题：

    企业人力资源管理中一项重要的基础工作是（）。


    正确答案:职位分析和职位设计

  • 第7题：

    人力资源管理系统的核心是（）。

    • A、绩效管理
    • B、工作分析
    • C、薪酬管理
    • D、人力资源规划

    正确答案:D

  • 第8题：

    人力资源管理的基本职能包括（）等

    • A、工作分析与工作安排
    • B、人力资源管理
    • C、员工管理
    • D、绩效管理

    正确答案:D

  • 第9题：

    为什么说工作分析是人力资源管理最基础的环节？


    正确答案:因为工作分析形成的工作描述和工作说明书是人力资源管理其他环节的基础，若没有工作分析，人力资源管理的其他环节将成为空中楼阁。具体来说它是：（1）人力资源规划的基础（2）员工招聘的基础 （3）绩效评估的基础（4）员工培训与开发的基础（5）薪酬设计的基础

  • 第10题：

    单选题
    企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）
    A

    基础

    B

    重要前提

    C

    依据

    D

    必要条件


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。
    A

    工作分析

    B

    绩效管理

    C

    人员招聘

    D

    员工培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    随着规模扩大，某企业为加强人力资源管理，成立了独立的人力资源部门。该部门首先要开展的一项基础工作是（）
    A

    制订人力资源规划

    B

    分析人力资源供需情况

    C

    职务分析

    D

    制订人力资源管理制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    既作为员工工作指南，又做为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是()。

    A岗位职责说明书
    B任职规范
    C工作分析报告
    D工作说明书

    答案：D
    解析：
    考查第7章第1节，此题灵活考查工作说明书的概念。工作说明书是关于工作内容及工作任职者的一种书面文件，包括工作描述和工作规范，工作描述是关于工作任职者应该做些什么、如何做以及在什么条件下的一种规范文件;工作规范是关于工作任职者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力和技术的说明与规定。

  • 第14题：

    企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()

    A:基础
    B:重要前提
    C:依据
    D:必要条件

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？


    正确答案: （1）使人力资源规划更为准确。在企业发展过程中，企业内外环境的变化和组织战略目标的调整必然会引起企业业务、结构或人员数量的变化。
    （2）使工作职责更为明确。工作分析能让管理者和员工清楚地了解到工作岗位的职责范围和需要完成的工作任务。
    （3）使工作设计更为合理。理想的工作设计既要保证较高的工作效率，也要调动员工的工作积极性。
    （4）使人员招聘更为顺畅。在招聘过程中，企业需要吸引符合招聘要求的应聘者；而应聘者需要选择最适合自己的工作。
    （5）使薪酬体系更为公平。薪酬公平对员工的工作积极性有着重要影响。
    （6）使绩效考核更为客观。工作分析可以提供在不同时期、不同背景下各个工作岗位的工作任务、工作职责的相关信息，管理人员可以依据这些信息确定各工作岗位的绩效标准并作为对员工进行评估、考核的依据。
    （7）使员工培训更为有效。通过工作分析对培训进行准确的需求分析，使培训课程的设计以及培训方法的选择更具有针对性。

  • 第16题：

    现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。

    • A、工作分析
    • B、绩效管理
    • C、人员招聘
    • D、员工培训

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）是企业一切人力资源管理工作的基础。

    • A、职务分析
    • B、职务设计
    • C、职务管理
    • D、职务分配

    正确答案:A

  • 第18题：

    （）是人力资源管理系统中最基础的环节

    • A、人力资源计划
    • B、工作评价
    • C、工作分析
    • D、薪酬设计

    正确答案:C

  • 第19题：

    工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础。

    • A、绩效分析
    • B、规划分析
    • C、管理分析
    • D、职务分析

    正确答案:A

  • 第20题：

    在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

    • A、人力资源规划
    • B、绩效管理
    • C、职位分析
    • D、薪酬管理

    正确答案:C

  • 第21题：

    人力资源管理的基础性工作是（）。

    • A、简历筛选
    • B、面试筛选
    • C、工作分析
    • D、工作描述

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。下列关于工作分析的说法错误的是（  ）。
    A

    工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员

    B

    工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据

    C

    工作分析的内容是职位说明书

    D

    工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    问答题
    为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？

    正确答案： （1）使人力资源规划更为准确。在企业发展过程中，企业内外环境的变化和组织战略目标的调整必然会引起企业业务、结构或人员数量的变化。
    （2）使工作职责更为明确。工作分析能让管理者和员工清楚地了解到工作岗位的职责范围和需要完成的工作任务。
    （3）使工作设计更为合理。理想的工作设计既要保证较高的工作效率，也要调动员工的工作积极性。
    （4）使人员招聘更为顺畅。在招聘过程中，企业需要吸引符合招聘要求的应聘者；而应聘者需要选择最适合自己的工作。
    （5）使薪酬体系更为公平。薪酬公平对员工的工作积极性有着重要影响。
    （6）使绩效考核更为客观。工作分析可以提供在不同时期、不同背景下各个工作岗位的工作任务、工作职责的相关信息，管理人员可以依据这些信息确定各工作岗位的绩效标准并作为对员工进行评估、考核的依据。
    （7）使员工培训更为有效。通过工作分析对培训进行准确的需求分析，使培训课程的设计以及培训方法的选择更具有针对性。
    解析： 暂无解析

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