某企业在进行工作分析时，通过与工作承担者进行交谈的方式来获取有关资料，这是运用了工作分析方法中的（）。A.观察法 B.访谈法 C.问卷法 D.工作日志法

题目
某企业在进行工作分析时，通过与工作承担者进行交谈的方式来获取有关资料，这是运用了工作分析方法中的（）。

A.观察法
B.访谈法
C.问卷法
D.工作日志法
相似考题

1.是一项经济且有效的信息收集方法，它通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息。A．问卷法B．文献分析法C．工作日志法D．工作实践法

2.一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为（ ）。A.问卷法B.文献分析法C.访谈法D.工作实践法

3.企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力

4.在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是( )。A．收集有关工作活动、职责、环境等的信息B．向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，并为其出谋划策C．把收集来的资料与直接主管核对，以减少误差D．对工作分析中遇到的疑难作最终决定

更多“某企业在进行工作分析时，通过与工作承担者进行交谈的方式来获取有关资料，这是运用了工作分析方法中的（）。”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是一项经济且有效的信息收集方法，通过与工作相关的现有文献进行系统性分析来获取工作信息。

    A．工作实践法

    B．工作日志法

    C．文献分析法

    D．主题专家会议法


    正确答案：C

  • 第2题：

    某企业在进行工作分析时，通过与工作承担着面对面交谈的方式来获取有关资料，这是运用了工作分析方法中的 ()。

    A 、 观察法
    B 、 面谈法
    C 、 问卷法
    D 、 工作日志法

    答案：B
    解析：
    面谈法}的定义。

  • 第3题：

    在预估与诊断阶段，社会工作者赵某通过收集到的资料对服务对象杨某进行分析。在分析问题时，社会工作者赵某首先分析服务对象的问题发展变化的过程，有哪些重要事件影响了服务对象杨某。社工赵某主要采取（ ）方式对杨某进行了分析。

    A.历史分析
    B.横向分析
    C.纵向分析
    D.缘由诊断

    答案：C
    解析：
    对服务对象问题的预估。 社会工作者需要从横向和纵向两个方面进行分析：横向就是分析服务对象问题形成的影响因素，涉及生理、心理和社会三个不同层面；纵向就是分析服务对象问题发展变化的过程，包括服务对象的问题从什么时候开始的，其中经历了哪些重要的影响事件以及服务对象曾经做过什么样的努力等。只有同时结合横向和纵向两个方面的分析，社会工作者才能对服务对象的问题作出准确的预估。

  • 第4题：

    在预估与诊断阶段，社会工作者赵某通过收集到的资料对服务对象杨某进行分析。在分析问题时，社会工作者赵某首先分析服务对象的问题发展变化的过程，有哪些重要事件影响了服务对象杨某。社工赵某主要采取()方式对杨某进行了分析。

    A:历史分析
    B:横向分析
    C:纵向分析
    D:缘由诊断

    答案：C
    解析：
    考点：预估与问题诊断阶段。对服务对象问题的预估。

  • 第5题：

    下列有关工作分析的方法说法正确的是（）

    • A、资料分析法是工作分析中最常用的一种方法
    • B、管理职位描述问卷法是对管理者的工作进行定性测试的方法
    • C、职位分析问卷法无需修改就用于不同的工作之中
    • D、关键事件法只能获得有关工作的静态信息
    • E、职能工作分析法通过执行者对人、事、信息三都之间关系的确定来进行工作描述和任职说明

    正确答案:C,E

  • 第6题：

    通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分析方法是（）

    • A、经验判断法
    • B、面谈法
    • C、资料分析法
    • D、观察法

    正确答案:B

  • 第7题：

    通过任职者本人对有关数据资料的处理、人员交往与管理、工具的操作水平要求等进行分析，来确定人员的任职资格的是（）。

    • A、职能工作分析法
    • B、工作要素法
    • C、任务清单分析系统
    • D、关键事件技术

    正确答案:A

  • 第8题：

    工作分析的主体是（　）。

    • A、企业内部各个职位
    • B、与各个职位有关的情况信息
    • C、进行工作分析的管理者和有关人员
    • D、工作分析报告

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    通过任职者本人对有关数据资料的处理、人员交往与管理、工具的操作水平要求等进行分析，来确定人员的任职资格的是（）。
    A

    职能工作分析法

    B

    工作要素法

    C

    任务清单分析系统

    D

    关键事件技术


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（　　）。
    A

    访谈法

    B

    问卷调查法

    C

    观察法

    D

    资料分析法

    E

    素质模型分析法


    正确答案： A,B
    解析： A项，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望，属于访谈法；C项，通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料，属于观察法；E项，编制了确定特定职务的胜任特征模型，属于素质模型分析法。

  • 第11题：

    单选题
    某企业在进行工作分析时，通过与工作承担着面对面交谈的方式来获取有关资料，这是运用了工作分析方法中的(　)。
    A

    观察法

    B

    访谈法

    C

    问卷法

    D

    工作日志法


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。
    A

    对员工招聘过程中的有关资料进行分析

    B

    对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析

    C

    对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析

    D

    通过心理测试来测评员工的能力和潜力

    E

    通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（ ）。


    正确答案：ACE
    本题考查培训需求分析方法。通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望，属于访谈法。通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料，属于观察法。编制了确定特定职务的胜任特征模型，属于素质模型分析法。

  • 第14题：

    某企业在进行工作分析时，通过与工作承担者面对面交谈的方式来获取有关资料，这是运用了工作分析方法中的()。

    A:观察法
    B:面谈法
    C:问卷法
    D:工作日志法

    答案：B
    解析：
    面谈法的定义。

  • 第15题：

    有一项经济且有效的信息收集方法，它通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为()。

    A:问卷法
    B:文献分析法
    C:访谈法
    D:工作实践法

    答案：B
    解析：
    题中所述是文献分析法的定义。文献分析法一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。

  • 第16题：

    个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第17题：

    通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是（）

    • A、资料分析法
    • B、功能性职能工作分析法
    • C、职位分析调查法
    • D、管理职位描述问卷法

    正确答案:B

  • 第18题：

    个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    市场调研与预测主题设定中，需要进行的调查工作有（）。

    • A、与决策者交谈讨论
    • B、会见专家
    • C、分析有关的第二手资料
    • D、开展定性调查

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是（）
    A

    资料分析法

    B

    功能性职能工作分析法

    C

    职位分析调查法

    D

    管理职位描述问卷法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在预估与诊断阶段，社会工作者赵某通过收集到的资料对服务对象杨某进行分析。在分析问题时，社会工作者赵某首先分析服务对象的问题发展变化的过程，有哪些重要事件影响了服务对象杨某。社工赵某主要采取（）方式对杨某进行了分析。
    A

    历史分析

    B

    横向分析

    C

    纵向分析

    D

    缘由诊断


    正确答案： C
    解析： 预估与问题诊断阶段。对服务对象问题的预估。

  • 第22题：

    判断题
    个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工作分析的主体是（　）。
    A

    企业内部各个职位

    B

    与各个职位有关的情况信息

    C

    进行工作分析的管理者和有关人员

    D

    工作分析报告


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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