对企业培训计划的制订和执行起到决定作用的是( ).A: 企业资源 B: 企业性质 C: 企业目标 D: 企业特征

题目
对企业培训计划的制订和执行起到决定作用的是( ).

A: 企业资源
B: 企业性质
C: 企业目标
D: 企业特征
相似考题

1.对石油职工进行培训时,要制订严密合理的开发计划。下列不属于石油职工培训开发计划的为()。A、制订培训计划B、编制培训大纲C、编写培训教材D、征求操作人员及实际工作者的意见

2.企业安全生产培训管理一般包括:识别培训需求、制订培训计划、实施培训过程、评估培训效果和归档保存培训记录等环节。下列关于安全生产培训管理的说法，正确的是 ( ) A.识别培训需求就是分析安全生产法律法规的要求 B.制订培训计划就是制定培训大纲 C.培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力 D.培训记录应上交安全生产监督管理部门归档保存

3. 企业员工培训系统的流程包括( )A.需求确认 B.教学设计 C.制订培训计划 D.培训课程评估 E.实施培训计划和培训反馈

4.对企业培训计划的制订和执行起到决定作用的是（ ）。A．企业资源B．企业性质C．企业目标D．企业特征

更多“对企业培训计划的制订和执行起到决定作用的是( ).”相关问题

  • 第1题：

    在企业员工培训系统作业流程的制订培训计划阶段，应当包括哪些具体的工作内容?


    答案：
    解析：
    企业员工培训系统的作业流程，按先后顺序应包含需求确认、制订培训计划、教学设计、实施培训、培训反馈五个部分。其中，就制订培训计划阶段而言，具体工作内容应包括以下几个方面： (1)确定培训内容(3分)
    ①针对现任职人员能力及素质的不足之处，确定相应具体的培训内容，对其进行培训和提高；
    ②需要有一定经验的人员对培训内容进行分析判断，尽量避免偏差，保证培训的效果。
    (2)确定培训时间(3分)
    从本质上看，绩效差距包括：
    ①预期工作差距。预期工作差距的预防培训紧迫感不强，可根据企业发展需要安排培训；
    ②现存工作差距。现存工作差距需要考察在该差距中人的因素有多大，是否需要马上进行培训。若是需要马上实施培训，就要从费用和时间上作出确认，明确采用何种方式培训，什么时间开始培训。
    (3)确定培训方式(3分)
    培训方式主要包括外派培训和内部组织培训。培训方式的选择主要从培训效果来考虑，优先选择更有效的培训。
    (4)确定受训人员(2分)
    受训人员分为主要受训人员和次要受训人员。为了提高工作效率，应尽量让全部有关人员参加培训，尤其是内部组织的培训，这样做可降低单位投资成本。
    (5)选择培训教师(2分)
    根据培训内容，选择和确定培训教师。培训教师既可以从外部聘请，也可以由企业内部相关人员担任，但均是以保证培训目的的实现为前提和标准。
    (6)费用核定与控制(2分)
    费用核定与控制是培训工作流程中极其重要的一个工作环节，既要保证培训目的的实现，又要注意成本控制。

  • 第2题：

    以下关于企业战略说法中，不正确的是 （ ） 。

    A. 为了企业战略的正确实施和执行，需要制订企业战略计划
    B. 战略计划适用于稳定的环境和可预期的环境，而长期计划可应对环境的改变
    C. 制订企业战略时制订应变计划更有利于企业面对瞬息万变的内外部环境
    D. 企业战略的计划的工作方式可以自上而下、自下而上、上下结合或者设立特别小组，依照企业各自的实际情况和条件灵活执行

    答案：B
    解析：
    长期计划是根据外推法得来的，战略计划要进行环境变化的前景分析，长期计划适用于稳定的环境和可预期的环境，战略计划可应对环境的改变。因此，正确选项是B。

  • 第3题：

    对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是（）

    • A、组织资源
    • B、组织特征
    • C、组织领导
    • D、明确的组织目标和绩效管理目标

    正确答案:C

  • 第4题：

    下列关于培训与开发计划制订的陈述，正确的是（）。

    • A、培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
    • B、培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
    • C、培训与开发计划包括计划变更或调整方式
    • D、在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源
    • E、制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

    正确答案:A,C,D,E

  • 第5题：

    制订培训计划，必须按照本职业（）制订。

    • A、《企业职业标准》
    • B、《国家职业标准》
    • C、《冶金职业标准》
    • D、《国家企业标准》

    正确答案:B

  • 第6题：

    对培训规划的设计和执行起决定作用的是（）

    • A、组织目标
    • B、组织资源
    • C、组织特质
    • D、组织环境

    正确答案:A

  • 第7题：

    多选题
    下列关于培训与开发计划制订的陈述，正确的是()。
    A

    培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程

    B

    培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人

    C

    培训与开发计划包括计划变更或调整方式

    D

    在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源

    E

    制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等


    正确答案： E,D
    解析： 培训与开发的责任人包括整体计划的执行或实施人，以及具体项目的执行人或主任人；而签发人是整体计划的审批人或者签发人。

  • 第8题：

    判断题
    应急预案的测试、培训和演练中，应预先制订测试、培训和演练计划，在计划中不允许说明测试和演练的场景
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对企业培训计划的制订和执行起到决定作用的是(    )。
    A

    企业资源

    B

    企业性质

    C

    企业目标

    D

    企业特征


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    员工培训与开发规划中，在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案，这指的是（）。
    A

    远期培训规划制订

    B

    年度培训计划制订

    C

    季度培训计划制订

    D

    单项培训计划制订


    正确答案： A
    解析： 本题考查培训与开发规划的制订。单项培训计划也就是培训方案，指在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，由人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案。

  • 第11题：

    单选题
    对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是（）
    A

    组织资源

    B

    组织特征

    C

    组织领导

    D

    明确的组织目标和绩效管理目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对石油职工进行培训时，要制订严密合理的开发计划。下列不属于石油职工培训开发计划的为（）。
    A

    制订培训计划

    B

    编制培训大纲

    C

    编写培训教材

    D

    征求操作人员及实际工作者的意见


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在进行培训项目设计时应做到()。

    A:明确员工培训目的
    B:对培训需求分析结果的有效整合
    C:界定清晰的培训目标
    D:制订培训项目计划和培训方案
    E:对计划实施的结果进行反馈

    答案：A,B,C,D
    解析：
    基于培训需求分析的培训项目设计应做到以下几点：①明确员工培训目的；②对培训需求分析结果的有效整合；③界定清晰的培训目标；④制订培训项目计划和培训方案；⑤培训项目计划的沟通和确认。

  • 第14题：

    （）是对企业的采购计划进行制订和管理，为企业通过及时准确的采购计划和执行程序。

    • A、采购计划管理
    • B、订单管理
    • C、发票校验管理
    • D、生产管理

    正确答案:A

  • 第15题：

    在培训开发部门的主要职能中，不包括（）。

    • A、制订企业的年度培训开发计划
    • B、审批年度培训开发预算
    • C、制订支持经营战略达成的培训开发战略
    • D、实施各类培训开发计划

    正确答案:B

  • 第16题：

    全员信息化培训步骤是（）.

    • A、确定培训目标和需求
    • B、编制培训预算及计划
    • C、制订培训方案及内容
    • D、实施培训计划
    • E、监控和效果评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    “实施和监测”中的“实施”是指：（）

    • A、执行HSE作业计划
    • B、执行项目生产计划
    • C、执行应急计划与培训计划
    • D、执行培训计划、审计计划与会议制度

    正确答案:A

  • 第18题：

    培训与开发部门的职能包括（）。

    • A、制订企业季度的培训与开发计划
    • B、确定企业内部和外部的培训与开发资源
    • C、制订年度培训与开发预算
    • D、实施各类培训与开发计划
    • E、制订支持企业经营战略的培训与开发计划

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    （）是对企业的采购计划进行制订和管理，为企业通过及时准确的采购计划和执行程序。
    A

    采购计划管理

    B

    订单管理

    C

    发票校验管理

    D

    生产管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    培训与开发部门的职能包括()。
    A

    制订企业季度的培训与开发计划

    B

    确定企业内部和外部的培训与开发资源

    C

    制订年度培训与开发预算

    D

    实施各类培训与开发计划

    E

    制订支持企业经营战略的培训与开发计划


    正确答案： E,A
    解析： 培训与开发部门的主要职能如下：制定支持企业经营战略的培训与开发计划；分析并明确公司各类职位、各级各类人员的培训与开发需要；形成如何满足这些需要的建议和计划；制订企业年度的培训与开发计划；制订年度培训与开发预算；确定企业内部和外部的培训与开发资源；实施各类培训与开发计划，具体安排各种培训与开发课程或活动；帮助和指导员工个人职业发展计划；管理好员工培训与开发的档案；维护培训与开发的场地和设施，充分开发与利用各类培训与开发的资源。本题正确答案为BCDE选项。

  • 第21题：

    单选题
    对培训规划的设计和执行起决定作用的是（）
    A

    组织目标

    B

    组织资源

    C

    组织特质

    D

    组织环境


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在进行培训项目设计时应做到（　　）。
    A

    明确员工培训目的

    B

    对培训需求分析结果的有效整合

    C

    界定清晰的培训目标

    D

    制订培训项目计划和培训方案

    E

    对计划实施的结果进行反馈


    正确答案： C,A
    解析：
    基于培训需求分析的培训项目设计应做到以下几点：①明确员工培训目的；②对培训需求分析结果的有效整合；③界定清晰的培训目标；④制订培训项目计划和培训方案；⑤培训项目计划的沟通和确认。

  • 第23题：

    单选题
    在培训开发部门的主要职能中，不包括()。
    A

    制订企业的年度培训开发计划

    B

    审批年度培训开发预算

    C

    制订支持经营战略达成的培训开发战略

    D

    实施各类培训开发计划


    正确答案： B
    解析： 培训与开发部门的职能包括：制订支持企业经营战略的培训与开发计划；制订企业年度的培训与开发计划；制订各类培训开发计划等，但是不包括审判年度培训开发预算，因此正确答案选B。

相关内容