个人客户信用风险评估衡量中，有些银行将客户的特征归纳为“5P”要素，“5P”是指()A:个人因素 B:资金用途因素 C:还款来源因素 D:债权保障因素 E:前景因素

题目
个人客户信用风险评估衡量中，有些银行将客户的特征归纳为“5P”要素，“5P”是指()

A:个人因素
B:资金用途因素
C:还款来源因素
D:债权保障因素
E:前景因素
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1.下列关于战略管理核心概念的表述中，正确的是( )。A．波特提出战略管理的5P定义，卡普兰提出五力分析模型，明茨伯格提出平衡计分卡业绩衡量法B．泰勒提出战略管理的5P定义，波特提出五力分析模型，诺顿提出平衡计分卡业绩衡量法C．明茨伯格提出战略管理的5P定义，波特提出五力分析模型，卡普兰提出平衡计分卡业绩衡量法D．诺顿战略管理的5P定义，明茨伯格提出五力分析模型，波特提出平衡计分卡业绩衡量法

2. 有些银行将客户的特征归纳为“5P”要素，包括（　　）。A.个人因素 B.资金用途因素 C.还款来源因素 D.债权保障因素 E.前景因素、

3.有些银行将客户特征归纳为“5P”要素，包括（　　）。A、还款来源因素一PaymentFactor B、个人因素一Persona1Factor C、资金用途因素一PurposeFactor D、债权保障因素一ProtectionFactor E、前景因素一PerspectiveFactor

4.团队有几个重要的构成要素,总结为5P,5P是指()。A、目标、人、团队的定位、权限、计划B、目标、人、团队的定位、权限、地点C、目标、讨划、团队的定位、权限、地点D、目标，个体的定位，团队的定位，权限，计划

更多“个人客户信用风险评估衡量中，有些银行将客户的特征归纳为“5P”要素，“5P”是指()”相关问题

  • 第1题：

    有些银行将客户特征归纳为“5P”要素，包括（　　）。

    A.还款来源因素-PaymentFactor
    B.个人因素-PersonalFaCtor
    C.资金用途因素-PurposeFactor
    D.债权保障因素-ProtectionFactor
    E.前景因素-PerspectiveFactor

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    有些银行将客户的特征归纳为“5P”要素，包括：①个人因素(PersonalFactor)：②资金用途因素(PurposeFactor)；③还款来源因素(PaymentFactor)；④债权保障因素(ProtectionFactor)；⑤前景因素(PerspectiveFactor)。类似地，还有“5W”因素分析法，即借款人(Who)、借款用途(Why)、还款期限(When)、担保物(What)及如何还款(How)。

  • 第2题：

    个人客户信用风险评估衡量中，最古老的信用风险分析方法是()。

    A:模型分析法
    B:专家判断法
    C:信用评分法
    D:风险来源分析法

    答案：B
    解析：
    长期以来，国际金融界对信用风险衡量日益关注，先后研发出专家判断方法、模型分析方法等。专家判断法是一种最古老的信用风险分析方法，它是商业银行长期信贷活动中所形成的一种行之有效的信贷风险分析和管理制度。

  • 第3题：

    有些银行将客户的特征归纳为“5P”要素，即()。

    A:前景因素
    B:个人因素
    C:还款来源因素
    D:资金用途因素
    E:债权保障因素

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    有些银行将客户的特征归纳为“5P”要素，即个人因素(PersonalFactor)、资金用途因素（PurposeFactor）、还款来源因素(PaymentFactor)、债权保障因素（ProtectionFactor）、前景因素(PerspectiveFactor)。

  • 第4题：

    项目团队的构成要素可以概括为5P，以下哪些项属于对5P的描述（）

    • A、目标
    • B、计划
    • C、权限
    • D、人

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    下面不属于团队的5P要素的是（）

    • A、职务
    • B、目标
    • C、技术
    • D、人员

    正确答案:C

  • 第6题：

    团队的构成要素，总结为5p，以下属于5p的是（）。

    • A、目标Purpose
    • B、人People
    • C、定位Place
    • D、权限Power
    • E、计划Plan

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    企业团队的构成要素被总结为5P。下列不属于5P之一的是（）。

    • A、目标
    • B、推广
    • C、定位
    • D、人

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    有些银行将客户的特征归纳为“5P”要素，包括（）。
    A

    个人因素

    B

    资金用途因素

    C

    还款来源因素

    D

    债权保障因素

    E

    前景因素


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    个人客户信用风险评估衡量中，最古老的信用风险分析方法是（）。
    A

    模型分析法

    B

    专家判断法

    C

    信用评分法

    D

    风险来源分析法


    正确答案： B
    解析： 长期以来，国际金融界对信用风险衡量日益关注，先后研发出专家判断方法、模型分析方法等。专家判断法是一种最古老的信用风险分析方法，它是商业银行长期信贷活动中所形成的一种行之有效的信贷风险分析和管理制度。

  • 第10题：

    单选题
    企业团队的构成要素被总结为5P。下列不属于5P之一的是（）。
    A

    目标

    B

    推广

    C

    定位

    D

    人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    有些银行将客户特征归纳为“5P”要素，包括（　　）。
    A

    还款来源因素一PaymentFactor

    B

    个人因素一Persona1Factor

    C

    资金用途因素一PurposeFactor

    D

    债权保障因素一ProtectionFactor

    E

    前景因素一PerspectiveFactor


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    有些银行将客户特征归纳为“5P”要素，包括（）。
    A

    还款来源因素-PaymentFactor

    B

    个人因素-PersonalFaCtor

    C

    资金用途因素-PurposeFactor

    D

    债权保障因素-ProtectionFactor

    E

    前景因素-PerspectiveFactor


    正确答案： C,E
    解析： 有些银行将客户的特征归纳为“5P”要素，包括：
    ①个人因素（PersonalFactor）；
    ②资金用途因素（PurposeFactor）；
    ③还款来源因素（PaymentFactor）；
    ④债权保障因素（ProtectionFactor）；
    ⑤前景因素（PerspectiveFactor）。类似地，还有“5W”因素分析法，即借款人（Who）、借款用途（Why）、还款期限（When）、担保物（What）及如何还款（How）。

  • 第13题：

    个人客户信用风险评估衡量中，有些银行将客户的特征归纳为“5W”要素，“5W”是指()

    A:借款人
    B:借款用途
    C:还款期限
    D:担保物
    E:如何还款

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    “5W”因素分析法，即借款人(Who)、借款用途(Why)、还款期限(When)、担保物(What)及如何还款(H。w)。

  • 第14题：

    在进行个人客户信用风险评估衡量时，有些银行将客户的特征归纳为“5P”要素，5P是指()

    A:个人因素
    B:资金用途因素
    C:还款来源因素
    D:债权保障因素
    E:前景因素

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    有些银行将客户的特征归纳为“5P”要素，即个人因素、资金用途因素、还款来源因素、债权保障因素、前景因素。

  • 第15题：

    在进行个人客户信用风险评估衡量时会用到“5W”因素分析法，其中的“5W”是指()

    A:借款人
    B:借款用途
    C:还款期限
    D:担保物
    E:如何还款

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    简述团队的5P要素 


    正确答案:1.目标（purpose）
    2.人（person）
    3.定位（place）：团队定位+个人定位
    4.权限（power）
    5.计划（plan）

  • 第17题：

    人力资源管理的5P模型是指（）、（）、（）、（）、（）。


    正确答案:岗位设置（Position）；人员招聘与培训（People）；绩效管理（Performance）；薪酬管理（Payment）；企业文化管理（Positive attitude）

  • 第18题：

    生产运作策略的基本任务是面对5P要素的管理活动。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    有些银行将客户特征归纳为“5P”要素，包括（）。

    • A、还款来源因素-PaymentFactor
    • B、个人因素-PersonalFaCtor
    • C、资金用途因素-PurposeFactor
    • D、债权保障因素-ProtectionFactor
    • E、前景因素-PerspectiveFactor

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    项目团队的构成要素可以概括为5P，以下哪些项属于对5P的描述（）
    A

    目标

    B

    计划

    C

    权限

    D

    人


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    人力资源管理的5P模型是指（）、（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 岗位设置（Position）,人员招聘与培训（People）,绩效管理（Performance）,薪酬管理（Payment）,企业文化管理（Positive attitude）
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述团队的5P要素

    正确答案： 1.目标（purpose）
    2.人（person）
    3.定位（place）：团队定位+个人定位
    4.权限（power）
    5.计划（plan）
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    团队的构成要素，总结为5p，以下属于5p的是（）。
    A

    目标Purpose

    B

    人People

    C

    定位Place

    D

    权限Power

    E

    计划Plan


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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