第1题:
A、马斯洛的需求层次论
B、诱因理论
C、双因素理论
D、显示性需求理论
第2题:
第3题:
第4题:
马斯洛需求层次理论中人的需求层次不包括()需求。
第5题:
下列不属于马斯洛需求层次理论层次的()
第6题:
根据马斯洛的需求层次理论,参与决策属于社交需求。
第7题:
简述马斯洛的需求层次理论。
第8题:
概括说明马斯洛的“需求层次”理论?
第9题:
下列对马斯洛五层次需求理论的叙述正确的有()。
第10题:
马斯洛需求层次理论中,人的需求层次不包括()
第11题:
根据马斯洛的需求层次理论,人类最高层次的需求是()
第12题:
第13题:
俗话说“饥寒起盗心”,但古人云“廉者不受嗟来之食,志士不饮盗泉之水”根据管理学的有关原理,你认为以下哪一项对这一俗语、格言所做的解释比较恰当 ( )
A.此俗语体现了马斯洛的需求层次理论,而格言与马斯洛的需求层次理论相悖
B.此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论,只不过需求层次不同
C.俗语符合马斯洛的需求层次理论,而格言符合赫兹伯格的双因素理论
D.俗语符合期望理论,格言符合需求层次理论
答案:C
解析;俗语符合马斯洛的需求层次理论,而格言符合赫兹伯格的双因素理论.
马斯洛认为,人类具有一些先天需求,人的需求越是低级的需求就越基本,越与动物相似;越是高级的需求就越为人类所特有。同时这些需求都是按照先后顺序出现的,当一个人满足了较低的需求之后,才能出现较高级的需求,即需求层次。
另外,各种基本需要的出现一般是按照生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求的顺序,但并不一定全部都是按照这个顺序出现。
需要(needs)和需求(demands)是不同的两个概念。正所谓“欲望无限,需求有限”,马斯洛需求层次理论主要探讨的是人在需求方面的交集。
双因素理论
双因素理论(two factor theory)亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作以外的因素,如果满足这些因素,能消除不满情绪,维持原有的工作效率,但不能激励人们更积极的行为。激励因素与工作本身或工作内容有关,包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。这些因素如果得到满足,可以使人产生很大的激励,若得不到满足,也不会像保健因素那样产生不满情绪。
第14题:
马斯洛需求层次理论把需求分为哪五个层次?
(1)生理需求,
(2)安全需求,
(3)社交需求,
(4)尊重需求,
(5)自我实现需求
第15题:
马斯洛需要层次理论中讲述了几个需求层次?
第16题:
马斯洛需求层次理论,亦称“基本需求层次理论” 5个要求分别是生理需求、()、社交需求、()、()。
第17题:
受尊重需求是马斯洛的需求层次理论中的最高层次。
第18题:
马斯洛需求层次理论
第19题:
根据马斯洛的需求层次理论,需求具有不同的层次,位于最底端的是()需求。
第20题:
根据马斯洛的需求层次理论,最高层次的需求是社交需求。
第21题:
简述马斯洛需求层次理论?
第22题:
俗话说“饥寒起盗心”,但古人云“廉者不受嗟来之食,志士不饮盗泉之水”根据管理学的有关原理,你认为以下哪一项对这一俗语、格言所做的解释比较恰当()
第23题:
依恋需求
社会需求
安全需求
第24题: