为了满足内部工资管理和填报国家工资统计报表的需要，该公司应该（ ）。A．制定一张以班组为报送对象的报表B．将国家制发的报表转发到车间C．把公司财务部门的工资单作为二手数据加以整理利用D．直接使用公司会计报表中本年应付工资总额

题目

为了满足内部工资管理和填报国家工资统计报表的需要，该公司应该（ ）。

A．制定一张以班组为报送对象的报表

B．将国家制发的报表转发到车间

C．把公司财务部门的工资单作为二手数据加以整理利用

D．直接使用公司会计报表中本年应付工资总额

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1.重建该公司企业内部报表应掌握的原则是（ ）。A．满足企业管理需要与满足国家需要相结合B．满足企业内部各级管理的需要C．严格执行国家规定的统计口径和分类标准D．报表种类和内容力求精简，避免多、滥

2.是指为了满足企业各级领导和业务部门指挥生产、管理企业和填制国家统计报表的需要，而建立的企业内部统计报告制度中的各种统计报表。A．不定期统计报表B．企业外部报表C．企业内部报表D．定期统计报表

3.下列关于企业内部报表设置原则的提法中，( )是不准确的。A．满足企业经营管理的需要B．满足报送政府统计报表的需要C．报表内容要广而全D．表种和内容的设置力求精简

4.下列关于企业内部报表设置原则的提法中，（ ）是不准确的。A．满足企业经营管理的需要B．满足报送政府统计报表的需要C．报表内容要广而全D．表种和内容的设置力求精简

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  • 第1题：

    2009年初，某省统计局向全省纺织企业布置了《纺织企业统计年报》，报送报表的期限是2009年2月20 H。经查，某纺织公司报表中的职工工资数据严重低于实际情况，省统计局将报表退回，要求审核后重新填报，该公司置之不理。之后，省统计局又发出了《统计报表催报通知书》，该公司仍拒绝重新填报统计资料。省统计局对该公司作出了统计行政处罚。

    根据上述资料请回答：

    此案例中某纺织公司的行为已经构成怎样的统计违法行为?( )

    A．伪造统计资料

    B．虚报统计资料

    C．瞒报统计资料

    D．拒报统计资料


    正确答案：CD
    解析：瞒报统计资料指行为人违反统计法律法规和统计制度的规定，低于实际统计数据报送统计资料的行为，该公司上报的职工工资严重低于实际情况，属于瞒报统计资料的行为。拒报统计资料指行为人违反统计法律法规和统计制度的规定，明确表示不履行提供统计资料的行为，省统计局发出了《统计报表催报通知书》，该企业仍拒绝重新填报统计资料，属于拒报统计资料的行为。

  • 第2题：

    为了满足内部工资管理和填报国家工资统计报表的需要，该公司应该( )。

    A．制定一张以班组为报送对象的报表

    B．将国家制发的报表转发到车间

    C．把公司财务部门的工资单作为二手数据加以整理利用

    D．直接使用公司会计报表中本年应付工资总额


    正确答案：C
    解析：为了满足内部工资管理和填报国家工资统计报表的需要，该公司应该把公司财务部门的工资单作为二手数据加以整理利用，原因是：①此二手资料属于内部二手资料，针对公司需要，只需进一步整理即可使用，方便、快捷；②此二手资料的生产机构可信，为实际管理生产，其内容与所研究问题内容一致，反映的情况属实，因此是针对公司需求极具使用价值的二手资料。

  • 第3题：

    为了统一工资总额的计算方法，保证国家对工资进行统一的（ ），有利于编制、检查计划和进行工资管理，国家统计局颁布了工资总额组成的规定。

    A. 估算
    B. 测算
    C. 核算
    D. 运算

    答案：C
    解析：
    工资常于核算搭配,故答案为C。

  • 第4题：

    重建该公司企业内部报表应掌握的原则是( )。

    A．满足企业管理需要与满足国家需要相结合

    B．满足企业内部各级管理的需要

    C．严格执行国家规定的统计口径和分类标准

    D．报表种类和内容力求精简，避免多、滥


    正确答案：AD
    解析：设置企业内部报表应掌握两个原则：①满足企业需要与满足国家需要相结合，当企业用的某些分类目录或计算口径与国家标准不一致时，应当根据企业内部报表资料能直接或经过进一步计算方便地填报上级规定的报表；②在满足需要的前提下，企业内部报表的表种和内容要力求精简，防止多、滥。

  • 第5题：

    国家统计报表、部门统计报表和地方统计报表是按()分类的。

    A、内容和实施范围不同

    B、报送周期长短不同

    C、填报单位不同

    D、报送方式不同


    参考答案：A

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