2011年1月1日，张某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为1000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。A、试用期不得超过2个月B、试用期的工资不得低于960元C、试用期的工资不得低于1000元D、试用期不包含在劳动合同期限内

题目

2011年1月1日，张某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为1000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。

A、试用期不得超过2个月

B、试用期的工资不得低于960元

C、试用期的工资不得低于1000元

D、试用期不包含在劳动合同期限内

相似考题

1.张某与某企业签订了5年的劳动合同，其中约定了试用期，以下约定有效的是（ ）A．劳动合同约定了1年的试用期B．试用期内，该企业可以解除劳动合同C．张某在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同D．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的50%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

2.张某与甲公司在2014年3月签订了为期3年的劳动合同，并约定了试用期。劳动合同约定转正后的工资是每月2400元，公司所在地的最低工资标准为1950元。下列是公司试用期的工资方案，不符合规定的是()。A、张某的试用期工资为2000元B、张某的试用期工资为1940元C、张某的试用期工资为2160元D、张某的试用期工资1950元

3.下列关于试用期的表述，符合法律规定的是:A.张某与甲公司签订了一年期劳动合同，则只要试用期不超过2个月即符合法律规定 B.一年后，张某与甲公司的劳动合同到期；双方一致同意继续适用前一合同关于合同期限、试用期和劳动报酬的约定 C.张某与甲公司签订了一年期试用期合同，则该试用期合同因违反法律规定而无效 D.张某与甲公司在劳动合同中约定：试用期2个月内按照当地最近工资标准的80%支付张某的基本餐费、交通费和通讯费；试用期满继续录用，甲公司将按照正常工资水平补发试用期内的工资

4.2010年1月1日，张某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元，当地最低工资标准为1000元。根据《劳动合同法》的规定，下列表述正确的是( )。A．试用期不得超过2个月B．试用期的工资不得低于960元C．试用期的工资不得低于1000元D．试用期不包含在劳动合同期限内

更多“2011年1月1日,张某与甲公司签订了1年期的劳动合同,合同中约定了试用期,并约定试用期满后工资为12 ”相关问题

  • 第1题：

    施工员张某与某建筑公司签订了一份为期5 年的劳动合同，并约定了试用期6 个月， 该公司施工员最低档工资为7500 元，与张某约定的工资为8000 元，当地最低标准为5500 元。依据《劳动合同法》的规定，张某在试用期的工资不得低于（ ）元。

    A.6400
    B.5500
    C.7500
    D.6000

    答案：D
    解析：
    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳 动合同期限。
    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约 定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  • 第2题：

    甲与某用人单位签订了劳动合同，并约定了试用期，以下约定有效的是（）

    A．试用期期间单位可以随时解除劳动合同

    B．试用期期间甲可以解除劳动合同，但应当提前3日通知

    C．试用期期间甲的工资低于单位所在地的最低工资标准

    D．试用期期间甲的工资低于劳动合同约定工资的80%


    B. 试用期期间甲可以解除劳动合同，但应当提前3日通知

  • 第3题：

    甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资2000元，甲公司所在地的最低月工资标准为1800元。根据《劳动合同法》的规定，张某在试用期的月工资不得低于1600元。（）


    AB

  • 第4题：

    电工张某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同并约定了2个月的试用期，该公司电工最低档工资为2000元，与张某约定的工资为2200元，当地最低工资标准为1500元，则张某在试用期的工资不得低于( )元。

    A . 1200
    B . 1500
    C . 1600
    D . 1760

    答案：D
    解析：
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的8 0 % , 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第3 9条和第4 0条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
    第四版教材P141 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不得低当地最低工资标准。2、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低当地最低工资标准。这两条是可以选择的，用人单位可以选择其中的任一条来执行都不违法。因此如果按第一种就是2000，按第二种就是1760，因为是或的关系，所以只要选择一种都不算是违法，所以应该是1760

  • 第5题：

    2020年4月1日，甲公司与张某签订了50天的劳动合同，并约定了10天的试用期。甲公司的做法符合法律规定。


    ①张某转出100万元出资的行为构成抽逃出资。 ②张某应当向甲公司返还所抽逃出资的本息。

相关内容