根据材料回答5~9题：2010年1月，某饮料食品有限责任公司因生产需要招聘了15名工人，该公司在与15名工人订立的书面劳动合同中约定，劳动合同期限为2年。为防止新工人缺乏工作经验，有可能造成生产设备或产品的损害，劳动合同约定自合同成立之日，公司向工人收取500元押金。2010年5月，因季节性生产任务紧，该公司要求工人工作日加班并向工人支付了加班费。2010年8月，公司发现有3名工人经过培训仍不能胜任工作；2010年10月，公司与该3名工人解除了劳动合同。2010年12月，该公司引进国外生产设备，为了尽快投
题目
根据材料回答5~9题：
2010年1月，某饮料食品有限责任公司因生产需要招聘了15名工人，该公司在与15名工人订立的书面劳动合同中约定，劳动合同期限为2年。为防止新工人缺乏工作经验，有可能造成生产设备或产品的损害，劳动合同约定自合同成立之日，公司向工人收取500元押金。2010年5月，因季节性生产任务紧，该公司要求工人工作日加班并向工人支付了加班费。2010年8月，公司发现有3名工人经过培训仍不能胜任工作；2010年10月，公司与该3名工人解除了劳动合同。2010年12月，该公司引进国外生产设备，为了尽快投入生产，公司送其中2名工人到国外培训2个月，培训费为1．5万元；同时，公司与出国培训的2名工人约定，其应当为公司服务期延长至5年。
要求：根据上述资料和《劳动合同法》的规定，分析回答下列小题。
该公司在与工人订立的书面劳动合同中约定劳动合同期限为2年，约定试用期应为（ ）。
A．1个月
B．2个月
C．3个月
D．6个月
相似考题
参考答案和解析
根据规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
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第1题：
李某2014年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2014年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。公司解除李某劳动合同的理由，可以是( )。
A.李某不能胜任工作
B.在试用期间被证明不符合录用条件
C.上班时喝酒并打伤同事，严重违反了厂规厂纪
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化答案：B,C解析： -
第2题：
甲公司从事建材生产作业，其在外地设有一分公司乙，并且已取得营业执照；2019 年 8 月，因生产规模扩大，乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招聘了包括小王和小李在内的 15 名工人，9 月 1 日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。
10 月初，小王要求与乙公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，乙公司才与包括小王和小李在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同，合同中约定试用期6个月，试用期的工资为合同约定工资的 70%。
某日，生产机器出现故障，公司主管强令小李去高空维修故障机器，且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚；小李则提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
下列选项中，属于乙公司与小王等签订的劳动合同中的必备条款的是（ ）。A.乙公司的名称
B.小王等人的姓名
C.劳动合同的期限
D.小王等人的试用期答案：A,B,C解析：试用期属于劳动合同的可备条款，不属于必备条款。 -
第3题：
甲公司从事建材生产作业，其在外地设有一分公司乙，并且已取得营业执照；2019 年 8 月，因生产规模扩大，乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招聘了包括小王和小李在内的 15 名工人，9 月 1 日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。
10 月初，小王要求与乙公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，乙公司才与包括小王和小李在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同，合同中约定试用期6个月，试用期的工资为合同约定工资的 70%。
某日，生产机器出现故障，公司主管强令小李去高空维修故障机器，且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚；小李则提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
下列关于劳动合同解除和终止的说法中，不正确的是（ ）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者不需要事先告知即可解除劳
动合同
B.对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿
C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以随时通知解除劳动合同
D.对于劳动者可以随时解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿答案：A,B,C解析：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以随时通知解除劳动合同，选项 A 的说法不正确；对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿，选项 B 的说法不正确；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同，选项 C 的说法不正确。 -
第4题：
3月1日，某建筑公司从劳动力市场招聘了一批工人，约定试用期为3个月。3月10日上午工人到公司正式报到上岗，7月1日公司与这批工人签订了劳动合同。公司与工人的劳动关系建立的时间是（ ）。A.3月1日
B.3月10日
C.6月10日
D.7月1日答案：B解析：2020版教材P130页
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。工人是3月10日报到上岗，用工之日即建立劳动关系 -
第5题：
某甲建筑施工企业出资设立了专门从事建筑业服务的某乙劳务公司，乙公司向某丙电力公司派遣了3名工人。则关于该劳务派遣行为，说法错误的是（）。A、丙公司可以与工作不符合要求的派遣工人解除劳动合同
B、乙公司应当与该3名工人签订2年以上固定期限劳动合同
C、该3名工人在丙公司工作期间，有权主张与丙公司工人同工同酬
D、该3名工人在无工作期间，也有权向乙公司主张按月支付最低标准工资答案：A解析：用人单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订派遣协议，因此，用工单位无权解除劳动合同，只能将劳动者退回用人单位。 -
第6题：
乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月800元人民币，由公司提供食宿。后来，工人们得知该市最低工资标准为850元，企业支付一律不得低于该标准。于是，工人们向公司要求将工资涨到每月每人850元，但公司认为，公司除向工人每月支付的工资800元之外，还为工人提供食宿，加上加班加点工资，工人每人每月工资超过1150元，远远高于850元的最低工资标准。所以，拒绝了工人的要求。于是，双方产生争议。本案应该如何处理？
正确答案:建筑公司至少应当按照该市最低工资标准（850元）支付工人的工资，同时应补足低于最低工资标准的差额部分。如逾期不付，还应按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。 -
第7题：
资本主义国家的工人拥有少量股票表明（）。
- A、工人控制了该公司
- B、工人成为生产资料的所有者
- C、私有制性质发生根本变化
- D、工人并未改变雇佣劳动者的地位
正确答案:D -
第8题：
张某是某公司职工，该公司为业内龙头企业，生产任务重，相应地，职工待遇较好。张某与公司于2005年3月签订劳动合同，约定月薪为3000元。后公司于2007年5月开始实行“大幅度增加奖金同时不再计发加班费”的工资制度改革。同时根据新的工资制度，修改了与原有职工的劳动合同的相应条款。后2007年7月，因张某经常不听从加班指令，该公司将张某辞退。张某遂针对公司提起劳动争议仲裁申请，要求继续履行劳动合同，并支付相应的加班费。本案中不计发加班费的做法成为双方当事人的达成一致的约定条款，效力如何？为什么？
正确答案:约定条款和规章制度因违反法律规定而无效。我国劳动法律规定用人单位安排劳动者延长工作时间的应当支付相应的工资报酬。 -
第9题：
张某是某公司职工，该公司为业内龙头企业，生产任务重，相应地，职工待遇较好。张某与公司于2005年3月签订劳动合同，约定月薪为3000元。后公司于2007年5月开始实行“大幅度增加奖金同时不再计发加班费”的工资制度改革。同时根据新的工资制度，修改了与原有职工的劳动合同的相应条款。后2007年7月，因张某经常不听从加班指令，该公司将张某辞退。张某遂针对公司提起劳动争议仲裁申请，要求继续履行劳动合同，并支付相应的加班费。假设张某进行了加班并领取加班费，奖金是否不能按照新的办法增加？加班费应如何计算。
正确答案:可以。大幅度增加奖金的做法并不违反法律规定，且两者并不冲突。加班费的计算标准是：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
第10题：
问答题乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月800元人民币，由公司提供食宿。后来，工人们得知该市最低工资标准为850元，企业支付一律不得低于该标准。于是，工人们向公司要求将工资涨到每月每人850元，但公司认为，公司除向工人每月支付的工资800元之外，还为工人提供食宿，加上加班加点工资，工人每人每月工资超过1150元，远远高于850元的最低工资标准。所以，拒绝了工人的要求。于是，双方产生争议。建筑公司的理由是否成立？为什么？正确答案： 不成立。《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动部关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第54条规定，最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。同时，《最低工资规定》第12条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资在剔除了下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
①延长工作时间工资；
②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
③法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
本案中，该建筑公司将食宿费用及加班加点工资计入最低工资显然违反上述规定，因此，建筑公司拒绝工人们按照当地最低工资支付标准支付工资的要求时不合法的。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月800元人民币，由公司提供食宿。后来，工人们得知该市最低工资标准为850元，企业支付一律不得低于该标准。于是，工人们向公司要求将工资涨到每月每人850元，但公司认为，公司除向工人每月支付的工资800元之外，还为工人提供食宿，加上加班加点工资，工人每人每月工资超过1150元，远远高于850元的最低工资标准。所以，拒绝了工人的要求。于是，双方产生争议。本案应该如何处理？正确答案： 建筑公司至少应当按照该市最低工资标准（850元）支付工人的工资，同时应补足低于最低工资标准的差额部分。如逾期不付，还应按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题某甲建筑施工企业出资设立了专门从事建筑业服务的某乙劳务公司，乙公司向某丙电力公司派遣了3名工人。则关于该劳务派遣行为，说法错误的是（）。A乙公司可以向甲公司派遣工人
B乙公司应当与该3名工人签订2年以上固定期限劳动合同
C该3名工人在丙公司工作期间，有权主张与丙公司工人同工同酬
D该3名工人在无工作期间，也有权向乙公司主张按月支付最低标准工资
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
李某2014年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2014年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。2．公司解除李某劳动合同的理由，可以是（ ）。
A.李某不能胜任工作
B.在试用期间被证明不符合录用条件
C.上班时喝酒并打伤同事，严重违反了厂规厂纪
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化答案：B,C解析： -
第14题：
甲公司从事建材生产作业，其在外地设有一分公司乙，并且已取得营业执照；2019 年 8 月，因生产规模扩大，乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招聘了包括小王和小李在内的 15 名工人，9 月 1 日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。
10 月初，小王要求与乙公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，乙公司才与包括小王和小李在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同，合同中约定试用期6个月，试用期的工资为合同约定工资的 70%。
某日，生产机器出现故障，公司主管强令小李去高空维修故障机器，且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚；小李则提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
下列关于小王要求签订书面劳动合同的说法中，正确的是（ ）。A.小王要求签订书面劳动合同合法
B.小王要求签订书面劳动合同不合法
C.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同
D.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 2 个月内订立书面劳动合同答案：A,C解析：小王要求签订书面劳动合同合法。根据规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。 -
第15题：
甲公司从事建材生产作业，其在外地设有一分公司乙，并且已取得营业执照；2019 年 8 月，因生产规模扩大，乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招聘了包括小王和小李在内的 15 名工人，9 月 1 日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。
10 月初，小王要求与乙公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，乙公司才与包括小王和小李在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同，合同中约定试用期6个月，试用期的工资为合同约定工资的 70%。
某日，生产机器出现故障，公司主管强令小李去高空维修故障机器，且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚；小李则提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
关于乙公司与工人签订的劳动合同，下列说法正确的是（ ）。A.合同约定的试用期时间符合法律规定
B.劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 6 个月
C.试用期内的工资待遇不符合法律规定
D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80％答案：C,D解析：首先合同约定的试用期时间不符合法律规定。劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。其次，试用期内的工资待遇不符合法律规定。劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%。 -
第16题：
3月1日，某建筑公司从劳动力市场招聘了一批工人，约定试用期为3个月。3月10日上午工人到公司正式报到上岗，7月1日公司与这批工人签订了劳动合同。公司与工人的劳动关系建立的时间是（ ）。A、 3月1日
B、 3月10日
C、 6月10日
D、 7月1日答案：B解析：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。工人是3月10日报到上岗，用工之日即建立劳动关系 -
第17题：
工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（）
- A、30日
- B、35日
- C、40日
- D、60日
正确答案:A -
第18题：
某食品加工厂招收工人五十名，并要求每名工人交纳1000元的入厂费，后因经营不善，该厂面临破产危险，遂提出变更劳动合同，工人不同意，该厂宣布解除劳动合同，退还1000元入厂费，不再予以经济补偿。该厂的行为中违法的有（）
- A、未给予工人经济补偿
- B、要求工人支付入厂费
- C、单方面解除劳动合同
- D、单方面提出变更劳动合同
正确答案:A,B -
第19题：
某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（）。
- A、可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资
- B、继续与李某等人协商
- C、在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同
- D、不得解除劳动合同
正确答案:A -
第20题：
张某是某公司职工，该公司为业内龙头企业，生产任务重，相应地，职工待遇较好。张某与公司于2005年3月签订劳动合同，约定月薪为3000元。后公司于2007年5月开始实行“大幅度增加奖金同时不再计发加班费”的工资制度改革。同时根据新的工资制度，修改了与原有职工的劳动合同的相应条款。后2007年7月，因张某经常不听从加班指令，该公司将张某辞退。张某遂针对公司提起劳动争议仲裁申请，要求继续履行劳动合同，并支付相应的加班费。公司是否有权因张某拒绝加班而辞退张某？为什么？
正确答案:不能。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但不得强迫劳动者加班。 -
第21题：
甲电器公司的以下行为中，不符合《劳动合同法》的规定的有（）
- A、甲公司由于职工人数较少，不满50人，所以未建立职工名册
- B、甲公司在劳动合同中约定工作地点在北京，但实际工作地点却在河北
- C、甲公司签订劳动合同时，扣了工人的居民身份证作为抵押
- D、甲公司签订劳动合同时，要求工人交纳500元押金
正确答案:A,B,C,D -
第22题：
多选题关于赵某与该公司订立劳动合同的说法，正确的是（ ）。A赵某若每周在该公司累计工作30小时，该公司可以与赵某订立口头协议
B自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系
C因赵某从事非全日制用工，该公司与其不得订立口头协议
D赵某与该公司未签订劳动合同，双方未建立劳动关系
正确答案： C,A解析：
AC两项，除非全日制用工双方当事人可以订立口头协议以外，其他情形都应当订立书面协议，本题中看不出是非全日制用工的情况，签订口头协议是违反《劳动合同法》规定的；D项，用人单位与劳动者建立了事实劳动关系。 -
第23题：
不定项题甲电器公司的以下行为中，不符合《劳动合同法》的规定的有（）A甲公司由于职工人数较少，不满50人，所以未建立职工名册
B甲公司在劳动合同中约定工作地点在北京，但实际工作地点却在河北
C甲公司签订劳动合同时，扣了工人的居民身份证作为抵押
D甲公司签订劳动合同时，要求工人交纳500元押金
正确答案： C解析： 暂无解析