根据劳动合同法律制度的规定，下列有关加班工资的表述中，正确的是( )。A．用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资B。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资C．用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资D．用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期

题目

根据劳动合同法律制度的规定，下列有关加班工资的表述中，正确的是( )。

A．用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

B。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

C．用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者

本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

D．用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

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1.用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。( )A．正确B．错误

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。A 正确B 错误

3.根据《劳动合同法》的规定,用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,应当按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%

4.下列关于劳动法律关系的基本内容中用人单位的权利表述不正确的是( )。A．劳动用工权B．依法解除劳动合同的权利C．工资奖金分配的权利D．安排员工加班的权利

更多“根据劳动合同法律制度的规定,下列有关加班工资的表述中,正确的是( )。A.用人单位依法安排劳动者在 ”相关问题

  • 第1题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列有关劳动合同条款的表述不正确的是（ ）。

    A．劳动合同履行地与用人单位注册地最低工资标准不一致的，按照劳动合同履行地的有关规定执行

    B．用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

    C．用人单位出资培训劳动者，劳动者在服务期解除劳动合同应当向用人单位支付违约金

    D．用人单位不得延长劳动者的工作时间


    正确答案：BCD
    。

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（　　）。

    A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
    B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿
    C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限
    D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限

    答案：A
    解析：
    （1）选项B：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（2）选项C：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限；（3）选项D：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。教材P334。

  • 第3题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是（　）。

    A. 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资
    B. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
    C. 实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资
    D. 劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失

    答案：A
    解析：
    实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在日标准工作时间以外、休息日、法定休假日工作的，根据规定按分别不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资，所以选项A的表述错误。在休息日工作应按不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付其工资。

  • 第4题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（ ）。

    A.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资
    B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
    C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付
    D.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    （2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（　）。

    A.用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资
    B.用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资
    C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应顺延至最近的工作日支付
    D.对在五四青年节（工作日）照常工作的青年职工，用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资

    答案：A,B,D
    解析：
    选项C，工资的发放如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

  • 第6题：

    根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。

    A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
    B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
    C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
    D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

    答案：D
    解析：
    选项D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。

  • 第7题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列表述不正确的是(　　)。

    A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
    B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
    C .劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，才可以解除劳动合同
    D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

    答案：C
    解析：
    选项C：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  • 第8题：

    根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是（）

    • A、工资每月至少支付一次
    • B、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
    • C、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资
    • D、用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资

    正确答案:C

  • 第9题：

    判断题
    根据劳动合同法律制度的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

  • 第10题：

    多选题
    根据《劳动合同法》的规定，下列有关劳动合同条款的表述不正确的是（）。
    A

    劳动合同履行地与用人单位注册地最低工资标准不一致的，按照劳动合同履行地的有关规定执行

    B

    用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

    C

    用人单位出资培训劳动者，劳动者在服务期解除劳动合同应当向用人单位支付违约金

    D

    用人单位不得延长劳动者的工作时间


    正确答案： B,D
    解析： 根据规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；B选项错误。用人单位出资培训劳动者，劳动者在服务期解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金；违约金支付的条件是劳动合同中有约定、用人单位有培训出资、有支出凭证；劳动者属于违约在服务期内解除劳动合同，不属于例外情形；C选项错误。用人单位根据需要及法定情形出现，可以延长工作时间；D选项表述不全面。

  • 第11题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是(     )。
    A

    工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付

    B

    劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位皮当依法支付工资

    C

    在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资

    D

    如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（）。
    A

    工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资

    B

    用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

    C

    用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付

    D

    工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第13题：

    根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括( )。

    A.用人单位违反有关法律规定，损害劳动者权益的
    B.法定节假日安排加班的
    C.工作环境不舒适的
    D.用人单位拖欠工资的
    E.用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的

    答案：A,D,E
    解析：
    《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第14题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（　　）。

    A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付
    B.用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资
    C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资
    D.如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资

    答案：A
    解析：
    选项A：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。教材P323。

  • 第15题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（ ）。

    A.对在国际劳动妇女节（工作日）照常工作的女职工，用人单位应支付加班工资
    B.用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资
    C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应提前在最近的工作日支付
    D.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资

    答案：B,C,D
    解析：
    选项 A：在部分公民放假的节日期间（如妇女节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付“工资报酬”，但不支付“加班工资”。

  • 第16题：

    （2015年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有（ ）。

    A.劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资
    B.对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资报酬，但不支付加班工资
    C.工资可以实物及有价证券替代货币支付
    D.约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的，工资应在节假日或者休息日后最近的工作日支付

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第17题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除的表述中，正确的是（ ）。

    A.劳动者轻微失职给用人单位造成损失的，用人单位可以随时通知劳动者解除合同
    B.劳动者因患病在规定的医疗期内，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同
    C.劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同
    D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动合同

    答案：D
    解析：
    选项A，劳动者“严重”失职，营私舞弊，给用人单位造成“重大”损害的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系；选项B，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的“医疗期满后”不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后单方解除劳动合同。医疗期内不得解除劳动合同；选项C，劳动者在试用期内应提前3日通知用人单位解除劳动合同。

  • 第18题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除的表述中，正确的是（ ）

    A.劳动者轻微失职给用人单位造成损失的，用人单位可以随时通知劳动者解除合同
    B.劳动者因患病在规定的医疗期内，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同
    C.劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同
    D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同

    答案：D
    解析：
    选项A，劳动者“严重”失职，营私舞弊，给用人单位造成“重大”损害的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系。选项B，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的“医疗期满后”不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，单方解除劳动合同。医疗期内不得解除劳动合同。选项C，劳动者在试用期内应提前3日通知用人单位解除劳动合同。

  • 第19题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，不正确的是（ ）。

    A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
    B.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
    C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同
    D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行

    答案：C
    解析：
    选项C，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

  • 第20题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列有关工资支付的表述中，不正确的有（）。
    A

    用人单位应当以法定货币支付工资，不得以实物及有价证券替代货币支付

    B

    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则顺延至最近一个工作日

    C

    部分公民放假的节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付法定节假日的加班工资

    D

    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令


    正确答案： A,B
    解析： （1）选项B：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应"提前"在最近的工作日支付；（2）选项C://部分公民放假的节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付"休息日"的加班工资。

  • 第21题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（）。
    A

    对在国际劳动妇女节（工作日）照常工作的女职工，用人单位应支付加班工资

    B

    用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资

    C

    用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应提前在最近的工作日支付

    D

    用人单位不得以有价证券替代货币支付工资


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括（　　）。
    A

    用人单位违反有关法律规定，损害劳动者权益的

    B

    法定节假日安排加班的

    C

    工作环境不舒适的

    D

    用人单位拖欠工资的

    E

    用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的


    正确答案： C,B
    解析：
    《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第23题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是（ ）。
    A

    实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%支付其工资

    B

    用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

    C

    实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资

    D

    劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失


    正确答案： A
    解析：

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