根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有( )。A．劳动者达到法定退休年龄B．劳动者死亡C．用人单位被依法宣告破产D．用人单位被吊销营业执照

题目

根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有( )。

A．劳动者达到法定退休年龄

B．劳动者死亡

C．用人单位被依法宣告破产

D．用人单位被吊销营业执照

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1.致使劳动合同终止的情形包括:()。①劳动合同期满;②用人单位法定代表人死亡;③劳动者被人民法院宣告失踪;④劳动者死亡;⑤用人单位被依法宣告破产;⑥用人单位发生严重经营困难;⑦劳动者达到退休年龄;⑧法律、行政法规规定的其他情形。A、①②④⑥⑦⑧B、②③④⑤⑦⑧C、①③④⑤⑥⑧D、①③④⑤⑦⑧

2.下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是( )。A．被依法宣告破产的B．劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C．被吊销营业执照的D．被责令关闭、撤销的

3.( ),用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的

4.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有( )。A.劳动合同期满 B.用人单位决定提前解散 C.用人单位被依法宣告破产 C.劳动者达到法定退休年龄

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  • 第1题：

    ()，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

    A.被依法宣告破产的

    B.劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

    C.被吊销营业执照的

    D.被责令关闭、撤销的


    参考答案：B

  • 第2题：

    根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有( )。

    A.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的
    B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的
    C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的
    D.用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的
    E.用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

    答案：B,C,D,E
    解析：
    《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：①用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由用人单位依法解除劳动合同的；③用人单位向劳动者提出解除劳动合同协议并与劳动者协商一致解除劳动合同的；④除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止的；⑤用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的。

  • 第3题：

    根据劳动合同法律规定的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。

    A.劳动合同期满
    B.劳动者达到法定退休年龄
    C.用人单位被依法宣告破产
    D.女职工在哺乳期
    E.劳动者依法享受基本养老保险待遇

    答案：A,B,C,E
    解析：
    法定的劳动合同终止情形包括：．
    ①劳动合同期满；
    ②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
    ③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
    ④用人单位被依法宣告破产的；
    ⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
    ⑥法律、行政法规规定的其他情形。
    女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，D选项错误。

  • 第4题：

    （2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或者终止劳动合同的情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

    A.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的
    B.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的
    C.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的
    D.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    （ 1）选项 A：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿金；（ 2）选项 B：自用工之日起 1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；（ 3）选项 C：在劳动合同终止的情形中，用人单位无须支付经济补偿金的有：①劳动合同期满，用人单位维持或者提高原条件续订而劳动者拒绝的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者达到法定退休年龄的；④劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（ 4）选项 D ：用人单位可以随时通知劳动者解除合同，无须支付经济补偿金。

  • 第5题：

    根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。

    A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
    B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
    C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
    D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

    答案：D
    解析：
    选项D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。

  • 第6题：

    （2016年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。

    A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
    B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
    C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
    D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

    答案：D
    解析：
    选项D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。

  • 第7题：

    以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（）

    • A、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的
    • B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的
    • C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的
    • D、由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    下列哪种情形，劳动合同终止：（）

    • A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
    • B、劳动者死亡
    • C、用人单位被依法宣告破产
    • D、用人单位被吊销营业执照
    • E、劳动合同期满

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（）。

    • A、被依法宣告破产的
    • B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
    • C、被吊销营业执照的
    • D、被责令关闭、撤销的

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（　）。
    A

    劳动合同期满

    B

    用人单位决定提前解散

    C

    用人单位被依法宣告破产

    D

    劳动者达到法定退休年龄


    正确答案： C,A
    解析： 劳动合同终止的情形包括：
    (1)劳动合同期满的;
    (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (3)劳动者达到法定退休年龄的;
    (4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (5)用人单位被依法宣告破产的;
    (6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

  • 第11题：

    单选题
    下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是(  )。
    A

    用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

    B

    劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

    C

    因用人单位被吊销营业执照而与劳动者终止劳动合同的

    D

    因用人单位被责令关闭、撤销而与劳动者终止劳动合同的


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当支付经济补偿金的是（）。
    A

    劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

    B

    劳动者达到法定退休年龄的

    C

    劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

    D

    用人单位被依法宣告破产的


    正确答案： B
    解析： 劳动合同终止的情形中，有三种情形用人单位无须支付经济补偿金：（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（选项A）；（2）劳动者达到法定退休年龄的（选项B）；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的（选项C）。

  • 第13题：

    根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是（ ）。

    A．劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的

    B．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的

    C．劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的

    D．用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的

    E．用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的


    正确答案：CE
    用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可解除劳动合同的情况为：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；(3)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    【命题点拨】本题是对劳动合同的解除的考查。

  • 第14题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。

    A.劳动者达到法定退休年龄
    B.用人单位被依法宣告破产
    C.用人单位决定提前解散
    D.劳动合同期满

    答案：A,B,C,D
    解析：
    根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享 受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者 宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单 位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第15题：

    （2018年）根据劳动合同法律制度的规定,下列解除或终止劳动合同的情形中,用人单位不向劳动者支付经济补偿的有（）。

    A.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动合同的
    B.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的
    C.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
    D.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    （1）选项A：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。（2）选项B：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（3）选项C：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动关系，不需向劳动者支付经济补偿。（4）选项D：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

  • 第16题：

    （2014年）根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列各项中 ， 不属于劳动合同终止情形的是（ ） 。

    A.劳动者达到法定退休年龄的
    B.用人单位被吊销营业执照的
    C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
    D.劳动者不能胜任工作的

    答案：D
    解析：
    选项 D ：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以依法解除劳动合同。

  • 第17题：

    （2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（ ）。

    A.劳动合同期满
    B.劳动者达到法定退休年龄
    C.用人单位被依法宣告破产
    D.女职工在哺乳期

    答案：A,B,C
    解析：
    选项D：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

  • 第18题：

    （2013年）用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿金的有（ ）。

    A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
    B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的
    C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的
    D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    选项ABCD均属于用人单位“死了”，用人单位应支付经济补偿金。

  • 第19题：

    以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（）

    • A、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的
    • B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的
    • C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。

    • A、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
    • B、用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的
    • C、用人单位被责令关闭而终止劳动合同的
    • D、用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不需要支付经济补偿的是（）｡

    • A、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
    • B、劳动者被依法追究刑事责任，用人单位依法与其解除劳动合同
    • C、用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止
    • D、劳动者主动辞职

    正确答案:B,D

  • 第22题：

    多选题
    以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（）
    A

    由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的

    B

    由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的

    C

    用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的

    D

    由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。
    A

    用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

    B

    用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的

    C

    用人单位被责令关闭而终止劳动合同的

    D

    用人单位决定提前解散而终止劳动合同的


    正确答案： B,C
    解析： 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销、被依法宣告破产，或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位均应向劳动者支付经济补偿。

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