美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论，这里“双因素”是指（ ）。 A．内在因素 B．外在因素 C．保健因素 D．激励因素 E．稳定因素
题目
美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论，这里“双因素”是指（ ）。 A．内在因素 B．外在因素 C．保健因素 D．激励因素 E．稳定因素
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第1题：
在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是
A.激励因素
B.保健因素
C.环境因素
D.社会因素
E.行为因素
正确答案：B
激励．保健理论简称双因素理论，由美国心理学家弗德里克?赫茨伯格提出。他提出影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。保健因素是指与人们不满情绪有关的因素，是属于工作环境或工作关系方面的，如组织的政策、人际关系、工作条件等。 -
第2题：
【多选题】美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格于1959年提出双因素理论, 双因素是指:
A．期望因素
B．激励因素
C．刺激因素
D．保健因素
E．保障因素
双因素理论 -
第3题：
赫茨伯格的双因素理论中“双因素”指的是激励因素和保健因素
激励因素;保健因素 -
第4题：
赫茨伯格的双因素理论：保健因素、（）。
薪金、个人需要 -
第5题：
27、双因素理论又称激励—保健因素理论，其提出者是美国的心理学家和管理咨询师（）？
A．赫茨伯格
B．明茨伯格
C．麦克利兰
D．布莱克
(1)激励因素：是指那些与人们的满意情绪有关的因素。与激励因素有关的工作处理得好能够使人们产生满意情绪；如果处理不当其不利效果顶多只是没有满意情绪而不会导致不满。 (2)保健因素：是那些与人们的不满情绪有关的因素保健因素处理不好会引发对工作不满情绪的产生；处理得好可以预防或消除这种不满。但这类因素并不能对员工起激励的作用只能起到保持人的积极性维持工作现状的作用。 (3)启示：要调动和维持员工的积极性首先要注意保健因素以防止不满意的的情绪产生。但更重要的是要利用激励因素去激发员工的工作热情努力工作创造奋发向上的局面因为只有激励因素才会增加员工的工作满意度。 激励因素：是指那些与人们的满意情绪有关的因素。与激励因素有关的工作处理得好,能够使人们产生满意情绪；如果处理不当,其不利效果顶多只是没有满意情绪,而不会导致不满。(2)保健因素：是那些与人们的不满情绪有关的因素,保健因素处理不好,会引发对工作不满情绪的产生；处理得好,可以预防或消除这种不满。但这类因素并不能对员工起激励的作用,只能起到保持人的积极性,维持工作现状的作用。(3)启示：要调动和维持员工的积极性,首先要注意保健因素,以防止不满意的的情绪产生。但更重要的是要利用激励因素去激发员工的工作热情,努力工作,创造奋发向上的局面,因为只有激励因素才会增加员工的工作满意度。