关于劳动合同订立主体的资格要求，下列说法错误的是( )。A．劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力B．文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁C．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同D．用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

题目

关于劳动合同订立主体的资格要求，下列说法错误的是( )。

A．劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力

B．文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁

C．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

D．用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

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1.关于劳动合同订立主体的资格要求求，下列说法错误的是（ ）。A．劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力B．文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁C．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同D．用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

2.根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，订立劳动合同的劳动者需年满( )周岁，有劳动权利能力和行为能力。A．14B．16C．18D．20'

3.劳动者要成为具备签订劳动合同的主体资格，应当满足的基本条件有（　　）。A.必须年满16周岁 B.行为自由 C.有劳动能力 D.未受过行政处罚 E.应当完成国家义务教育

4.劳动者只有年满16周岁，并具有劳动权利能力和行为能力，用人单位才可以与其签订劳动合同。( )A．正确B．错误

参考答案和解析
正确答案：A
更多“关于劳动合同订立主体的资格要求,下列说法错误的是()。A.劳动者必须年满16周岁,有劳动权利能力和 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。

    A:订立劳动合同的程序与形式合法
    B:从事繁重体力劳动的必须年满16周岁
    C:订立劳动合同的主体必须合法
    D:劳动合同的内容合法

    答案：B
    解析：
    订立劳动合同的合法原则包括：订立劳动合同的主体必须合法、劳动合同的内容合法、订立劳动合同的程序与形式合法。其中劳动合同的主体合法要求劳动者必须是达到法定最低就业年龄，具有劳动能力从事繁重体力劳动的，必须年满18周岁。

  • 第2题：

    作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。

    A.15周岁
    B.16周岁
    C.17周岁
    D.18周岁

    答案：B
    解析：
    劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。作为劳动合同主体的劳动者必须年满16周岁以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。

  • 第3题：

    作为劳动合同主体的劳动者必须是年满( )以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。


    A.12周岁

    B.14周岁

    C.16周岁

    D.18周岁

    答案：C
    解析：
    劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。作为劳动合同主体的劳动者必须年满16周岁以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。

  • 第4题：

    劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。


    答案：错
    解析：
    劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。

  • 第5题：

    作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。

    A.15周岁
    B.16周岁
    C.17周岁
    D.18周岁

    答案：B
    解析：
    作为劳动合同主体的劳动者必须年满16周岁，有就业要求，具有劳动行为能力的人。

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