某企业现有职工80人。下列情形中，可以进行经济性裁员的有（ ）。A．因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员22人B．因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人C．因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人D．因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人

题目

某企业现有职工80人。下列情形中，可以进行经济性裁员的有（ ）。

A．因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员22人

B．因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人

C．因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人

D．因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人

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1.根据《企业破产法》规定，下列各项中，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产的情形有( )。A．破产企业的重整计划草案未获得通过且未依照《企业破产法》的规定获得批准B．破产企业的重整计划草案已通过但未依照《企业破产法》的规定获得批准C．破产企业的重整计划草案未获得通过但依照《企业破产法》的规定通过批准D．破产企业的重整计划草案已获得通过并依照《企业破产法》的规定通过批准

2.下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有( )。A．依照企业破产法规定进行重整的B．生产经营发生严重困难的C．企业转产D．企业经营方式调整

3.用人单位在下列哪些情形下出现可以进行经济性裁员( )?A.依照《企业破产法》规定进行重整时B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员C.生产经营状况发生严重困难D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行

4.下列属于经济性裁员的情形有()A.依照企业破产法规定进行重整的;B.生产经营发生严重困难的;C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

更多“某企业现有职工80人。下列情形中,可以进行经济性裁员的有()。A.因依照企业破产法规定进行重整,需要 ”相关问题

  • 第1题：

    依据《劳动合同法》有关规定经济性裁员的法定情形是()。

    A.依照企业破产法规定进行重整的

    B.生产经营发生重大困难的

    C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整

    D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化


    正确答案:ABCD

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列各项中 ， 属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有 （ ） 。

    A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    B.依照企业破产法规定进行重整的
    C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    D.生产经营发生严重困难的

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    【多选题】有下列情形哪些情形可以进行经济性裁员？（）

    A．依照企业破产法规定进行重整的。

    B．生产经营发生严重困难的。

    C．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

    D．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。


    一学年专业人才培养方案规定的课程学分补考后不足应修学分50%,未办理留级的;;超过学院两周未注册而又无正当事由的;;请假缺课时间超过一学期三分之一以上的;;未经批准连续两周未参加学院规定的教学活动的。

  • 第4题：

    下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（ ）。

    A.依照企业破产法规定进行整改的
    B.生产经营发生严重困难的
    C.企业业绩相比上年出现下滑
    D.企业转产、重大技术革新

    答案：C
    解析：
    用人单位可以裁员的情形为：依照企业破产法规定进行整改的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第5题：

    （2016年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。

    A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    B.依照企业破产法规定进行重整的
    C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    D.生产经营发生严重困难的

    答案：A,B,C,D
    解析：

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