下列情形中,该公司应当向甲支付经济补偿的有( )。
A.该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的
B.该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的
C.甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的
D.甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的
第1题:
关于李某解除劳动合同的说法,正确的是( )。
A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
B.甲公司可不向李某支付经济补偿 ψ ┨
C.李某可以随时通知甲公司终止用工
D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
下列解除或终止劳动关系的情形中,用人单位不需要支付经济补偿的是()。
第8题:
由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
第9题:
劳动合同约定试用期为1年
在试用期内,张某不得通知甲公司解除劳动合同
在试用期内,张某被证明不符合录用条件,甲公司可随时解除劳动合同
张某如被依法追究刑事责任,甲公司可以随时解除劳动合同
张某如患精神病,甲公司可以随时解除劳动合同
第10题:
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
用人单位被依法宣告破产终止劳动合同
用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同
劳动者提出,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
第11题:
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
劳动者被依法追究刑事责任,用人单位依法与其解除劳动合同
用人单位被依法宣告破产,劳动合同终止
劳动者主动辞职
第12题:
该公司解除劳动合同,应当事先将理由通知工会
该公司须提前30日通知肖某,方可解除劳动合同
该公司可以随时解除劳动合同,且无须支付经济补偿金
该公司不得解除劳动合同,但可要求肖某支付经济补偿金
该公司解除劳动合同,应当事先将理由通知劳动行政部门
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于李某解除劳动合同的说法,正确的是()。
第19题:
甲公司不能解除劳动合同
甲公司可以解除劳动合同
如果甲公司提出解除劳动合同,王某提出继续履行劳动合同的,应当继续履行
如果甲公司提出解除劳动合同,王某也同意不继续履行劳动合同的,解除劳动合同后,甲公司应当向王某支付经济补偿金
第20题:
郭某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的
甲公司提出解除劳动合同并与郭某协商一致而解除劳动合同的
甲公司被依法宣告破产终止与郭某的劳动合同的
郭某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的
第21题:
用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
因用人单位被吊销营业执照而与劳动者终止劳动合同的
因用人单位被责令关闭、撤销而与劳动者终止劳动合同的
第22题:
该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的
该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的
甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的
甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的
第23题:
甲公司无须通知张某即可解除劳动合同
甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资
甲公司可提前30日书面通知张某而解除劳动合同
甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同