19 小型企业人力资源管理部门的特点之一是( )。
A 往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门
B 人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C 拥有数量较多的人力资源专家和多面手
D 人力资源工作出现错误时的危害相对较小
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
小型企业人力资源管理部门的设置特点有()
第6题:
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于()部分的活动。
第7题:
下列关于人力资源管理部门的组织结构的说法中,正确的是()
第8题:
小型企业的人力资源管理部门,正确的说法是( )。
第9题:
与中型企业相比,职能化的分丁更加细化
往往设置众多下属部门,各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责
工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
会出现专门负责人力资源管理的高层领导
第10题:
薪酬和福利
工作分析和人资评价
招聘和选拔
培训与开发
第11题:
人力资源管理的职能并不重要
往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
通常拥有多个人力资源管理专家或通才
人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
第12题:
往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门
人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
拥有数量较多的人力资源专家和多面手
人力资源工作出现错误时的危害相对较小
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
小型企业人力资源管理部门的设置特点是()。
第17题:
人力资源工作的要点是()。
第18题:
小型企业人力资源管理部门的特点之一是( )。
第19题:
关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是()
第20题:
一般不设立正式的人力资源管理专家
与其他部门合作来处理人力资源管理活动
工作重心放在战略制定上
工作重心放在招聘和培训上
第21题:
人力资源规划
岗位设置与岗位职责规划
员工招聘和培训
员工福利薪酬和晋升制度
员工发展规划
第22题:
一般不拥有正式的人力资源管理专家
可能没有正式的人力资源管理部门,而是与其他部门合并办公
工作重心放在招聘和培训员工上
劳资关系成为工作的焦点
职能不太重要,错误的危害相对较小
第23题:
安全与保障
工资福利
培训与开发
招聘