接受初级董事会培训的对象，一般都是公司（ ）。A．高级管理人员B．中级管理人员C．一般员工D．兼职人员

题目

接受初级董事会培训的对象，一般都是公司（ ）。

A．高级管理人员

B．中级管理人员

C．一般员工

D．兼职人员

相似考题

1.企业倾向于在跨地区的市场上进行招聘的对象是()A、专家B、高级管理人员C、中级管理人员D、一般员工

2.金融机构应对部控制负有责任的人员是()A、高级管理人员B、中级管理人员C、一般员工D、管理层级一般员工

3.反洗钱培训对象包括()A.新员工B.一线人员C.中高级管理人员D.反洗钱岗位人员

4.企业梳理治理结构,应当重点关注()的任职资格和履职情况。A.董事、经理及其他高级管理人员，一般员工B.监事、经理及其他高级管理人员，一般员工C.董事、监事、经理及其他高级管理人员D.董事、监事、一般员工

参考答案和解析
正确答案：B
初级董事会的培训对象，一般都是公司的中级管理人员。
更多“接受初级董事会培训的对象,一般都是公司( )。A.高级管理人员 B.中级管理人员C.一般员工 ”相关问题

  • 第1题：

    在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的．

    A．任何提出申请的员工

    B．需要再进修的高层管理人员

    C．表现突出的基层员工

    D．有发展前途的中层管理人员


    正确答案：D
    D【解析】特别任务法：指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，常用管理培训．

  • 第2题：

    股权激励制度的激励对象一般限定于:()

    A.公司高层管理人员和技术骨干

    B.本公司全体员工

    C.高层管理人员

    D.所有管理人员


    正确答案：A

  • 第3题：

    猎头公司一般适用于()的获得。

    A、一般劳务人员

    B、初级技术人员

    C、高级技术人员

    D、高级管理人员


    参考答案：CD

  • 第4题：

    接受（ ）培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理 人员的候选人。

    A.行动学习 B.初级董事会
    C.教练 D.工作轮换


    答案：B
    解析：
    初级董事会是将培训对象组成一个初级董事会，让他们对公司的经营策略、 政策及措施进行讨论并提出建议，为培训对象提供分析公司现状和发展问题的一种培训方法。 接受初级董事会培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员 的候选人。

  • 第5题：

    投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。

    A.基层工人
    B.初级管理人员
    C.中级管理人员
    D.高级管理人员

    答案：D
    解析：
    投射测试是指给被试者提供一些意义不明确的刺激图形，让被试者在完全不受限制的情形下作出反应，使其在不知不觉中表露出人格特点，即希望个体内在的动机、需要、态度、愿望、价值观等，经过无组织的刺激，在无拘无束的条件下投射出来。投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断。

  • 第6题：

    (2016年11月)狭义的人力资本一般包括（）

    A.全体员工
    B.董事会成员
    C.经理班子成员
    D.高级管理人员
    E.高级技术人才

    答案：C,D,E
    解析：
    P101
    广义的企业人力资本资本包括董事会成员—董事的人力资本、经理班子成员的人力资本以及企业内部各个层级的技术人才、管理人才和所有职工所拥有的人力资本。
    狭义的企业人力资本主要包括经理班子成员、高级管理人才和高级技术人才。

  • 第7题：

    董事会秘书为上市公司高级管理人员，对公司和董事会负责，有权参加（ ）。
    A.监事会会议 B.股东大会
    C.董事会会议 D.高级管理人员相关会议


    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查信息披露管理的相关规定。

  • 第8题：

    企业定员的对象包括（　　）。


    A.临时用工

    B.高层领导者

    C.技术人员

    D.初中级管理人员

    E.一般员工

    答案：B,C,D,E
    解析：

    企业定员，又称劳动定员或人员编制。对象具体包括从事各类活动的一般员工，也包括各类初、中级经营管理人员和专业技术人员，乃至高层领导者。定员范围与用工形式无关，其员工数应根据企业生产经营活动特点和实际的可能来确定。

  • 第9题：

    (2017年5月)企业定员的对象包括（　　）。

    A.临时用工
    B.高层领导者
    C.技术人员
    D.初中级管理人员
    E.一般员工

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P42-44
    劳动定员是以企业劳动组织常年性生产、工作岗位为对象，即凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员，都应包括在定员的范围之内。具体包括从事各类活动的一般员工，也包括各类初、中级经营管理人员和专业技术人员，乃至高层领导者。

  • 第10题：

    高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、行动学习、案例研究、管理竞赛、初级董事会等方法。


    正确答案:错误

  • 第11题：

    多选题
    公司规定高级管理人员一般应从公司内部表现突出、能力强的管理人员当中选拔的理由是（　　）。
    A

    从外部招聘的高级管理人员无法满足公司的要求

    B

    从内部提拔的管理人员对公司和员工都比较了解

    C

    能够激发公司员工的上进心，提高员工的士气

    D

    公司可获得员工培训与开发的投资的回报


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    金融机构应对内部控制负有责任的人员是（）。
    A

    高级管理人员

    B

    中级管理人员

    C

    一般员工

    D

    管理层级一般员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（ ）。

    A．具有管理潜能的员工

    B．具有较高潜力的初级管理人员

    C．负责核心流程和多项职能的管理人员

    D．管理业务或项目并对其业绩全权负责者


    正确答案：B
    员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，其设计一般按照四个级别进行：①一级培训的培训对象，是管理业务或项目并对其业绩全权负责者，至少负责两个职能部门者；②二级培训的培训对象，为负责核心流程或多项职能的管理人员；③三级培训的培训对象，是具有较高潜力的初级管理人员；④四级培训的培训对象，主要是具有管理潜能的员工。

  • 第14题：

    公司规定高级管理人员一般应从公司内部表现突出、能力强的管理人员当中选拔的理由是（ ）。 A．从外部招聘的高级管理人员无法满足公司的要求 B．从内部提拔的管理人员对公司和员工都比较了解 C．能够激发公司员工的上进心，提高员工的士气 D．公司可获得员工培训与开发的投资的回报


    正确答案：BCD
    本题考查员工选拔的方式与利弊。根据题目分析以及尝试可以得知选项A明显错误，答案为BCD。

  • 第15题：

    《福建省农村信用社工作人员违反规章制度处理实施细则》规定的有关责任人员,是指不履行或不正确履行职责,对违规事实的发生负有责任的员工,包括( )。

    A. 高级管理人员、主管人员和一般员工。

    B. 高级管理人员和一般员工。

    C. 高级管理人员、主管人员和临时工。

    D. 高级管理人员、一般员工和临时工。


    参考答案：A

  • 第16题：

    管理人员的四级培训对象是（ ）。
    A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜能的初级管理人员
    C.负责核心流程的管理人员 D.管理业务并对其业绩全权负责者


    答案：A
    解析：

  • 第17题：

    狭义的人力资本一般包括（）

    A.全体员工
    B.董事会成员
    C.经理班子成员
    D.高级管理人员
    E.高级技术人才

    答案：C,D,E
    解析：
    P101 CDE

    广义的企业人力资本资本包括董事会成员—董事的人力资本、经理班子成员的人力资本以及企业内部各个层级的技术人才、管理人才和所有员工所拥有的人力资本。
    狭义的企业人力资本主要包括经理班子成员、高级管理人才和高级技术人才。

  • 第18题：

    在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。

    A.任何提出申请的员工
    B.需要再进修的高层管理人员
    C.表现突出的基层员工
    D.有发展前途的中层管理人员

    答案：D
    解析：
    委员会或初级董事会，这是为有发展前途的中层管理人员提供的，培养分析全公司范围问题的能力，提高决策能力的培训方法。

  • 第19题：

    (2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。

    A.具有管理潜能的员工
    B.具有较高潜力的初级管理人员
    C.负责核心流程和多项职能的管理人员
    D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者

    答案：A
    解析：
    P177—180
    四级培训：培训对象：具有管理潜能的员工；培训目的：提高参与者的自我管理能力和团队建设能力；培训内容：企业文化、自我管理能力、个人发展计划、项目管理、掌握满足客户需求的团队协调技能。

  • 第20题：

    在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。

    A.高层管理人员
    B.基层管理人员
    C.中层管理人员
    D.一般员工

    答案：A
    解析：
    行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。

  • 第21题：

    高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、初级董事会、角色扮演等。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    接受（　）培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人。

    • A、行动学习 
    • B、初级董事会 
    • C、教练 
    • D、工作轮换

    正确答案:B

  • 第23题：

    单选题
    接受（　）培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人。
    A

    行动学习 

    B

    初级董事会 

    C

    教练 

    D

    工作轮换


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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