关于影响作业能力的因素的表述，错误的是（ ）。A．锻炼与熟练效应不易产生疲劳B．动力定型可使动作更加协调和准确C．作业者的身材、年龄和性别对作业能力没有影响D．对于中等强度的作业来说，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平
题目
关于影响作业能力的因素的表述，错误的是（ ）。
A．锻炼与熟练效应不易产生疲劳
B．动力定型可使动作更加协调和准确
C．作业者的身材、年龄和性别对作业能力没有影响
D．对于中等强度的作业来说，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平
相似考题
参考答案和解析
正确答案：C
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第1题：
静态作业的特点是A.可以持久B.不能持久C.容易疲劳D.不易疲劳SXB静态作业的特点是
A.可以持久
B.不能持久
C.容易疲劳
D.不易疲劳
E.B和C
正确答案：E
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第2题：
关于影响能量代谢的因素，描述错误的是( )。A.肌肉活动对能量代谢的影响最显著
B.精神活动对能量代谢没有影响
C.食物特殊动力效应中蛋白质类食物的特殊动力学效应最大
D.在20℃～30℃的环境中，能量代谢最为稳定答案：B解析：影响能量代谢的因素有：(1)肌肉活动（影响最为显著），人在运动或劳动时耗氧量显著增加，机体耗氧量的增加与肌肉活动的强度呈正比关系；(2)精神活动，当精神处于紧张状态，如烦恼、恐惧或强烈的情绪激动时，由于随之而出现的无意识的肌紧张以及刺激代谢的激素释放增多等原因，产热量可以显著增加；(3)食物的特殊动力效应，人在进食之后的一段时间内，即从进食后1h左右开始，延续7～8h，虽然同样处于安静状态，但所产生的热量却要比未进食时有所增加，食物这种刺激机体产生额外能量消耗的作用，称为食物的特殊动力效应；(4)环境温度，人安静时的能量代谢，在20℃～30℃的情况下最为稳定。温度过高或过低都将增加代谢率。 -
第3题：
关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理阻滞使人的心理活动能力提高
B.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种
C.个人兴趣对作业疲劳没有影响
D.心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象答案：B解析：作业疲劳是指劳动者在作业过程中，由于连续工作致使身心劳累而引起工作能力下降的一种现象。种类：生理性疲劳，心理性疲劳。心理疲劳特别注意两种现象:（1）心理阻滞：劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象。（2）心理饱和：长时间从事单调、重复的生产活动，心理活动能力逐渐下降，最后无法继续。 -
第4题：
关于作业疲劳的说法,错误的是()。
A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种
B.个人兴趣对工作疲劳没有影响
C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生
D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因答案：B解析：疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳。个体的情绪、兴趣、态度、动机、意志等都会对疲劳发生作用和影响。心理阻滞,即劳动者在从事需要保持持定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象。这种阻滞往往与发生错误相联系,甚至导致事故的发生。工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式以及工作持续的时间等,它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。 -
第5题：
关于劳动力需求的说法，错误的是( )。A.劳动力需求是一种派生需求
B.其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降
C.劳动力需求与资本价格无关
D.在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应答案：C解析：资本价格对劳动力需求有影响：规模效应和替代效应。 -
第6题：
以下对劳动力需求数量的影响表述正确的是（）。
A.产品需求下降的规模效应使劳动力需求减少
B.产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应
C.资本价格变化的规模效应和替代效应对劳动力需求的影响方向是相反的
D.工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的
E.资本价格上升的规模效应使劳动力需求增加答案：A,B,C,D解析：本题考查劳动力需求数量变化的影响因素。
产品需求下降的规模效应使劳动力需求减少，如上图故A项表述正确；
产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应（或产出效应），而不会产生替代效应。B项表述正确；
资本价格变化的规模效应和替代效应对劳动力需求的影响方向是相反的，如上图，C项表述正确；
在其他条件不变的情况，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同：（都成反方向变化），D项表述正确；
资本价格上升的规模效应使劳动力需求减少，而非增加。E项错误。 -
第7题：
劳动过程中，人体承受了肉体或精神上的负荷，受工作负荷的影响产生负担，负担随时间推移，不断地积累就将引发疲劳。归结起来疲劳有两个方面的主要原因：工作条件因素和作业者本身因素。下列属于工作条件因素的是（ ）。A.作业劳动强度大
B.高温高湿
C.作业动作单一
D.机器设计不良
E.技能不熟练答案：A,B,D解析：工作条件因素。泛指一切对劳动者的劳动过程产生影响的工作环境。
①劳动制度和生产组织不合理。如作业时间过久、强度过大、速度过快、体位欠佳等。
②机器设备和工具条件差，设计不良。如控制器、显示器不适合于人的心理及生理要求。
③工作环境很差。如照明欠佳、噪声太强、振动、高温、高湿以及空气污染等。
作业者本身的因素。造成心理疲劳的诱因主要有：
①劳动效果不佳。在相当长时期内没有取得满意的成果，会引发心理疲劳。
②劳动内容单调。作业动作单一、乏味，不能引起作业者的兴趣。如流水线上分工过细的专门操作，显示器前的监视工作等。
③劳动环境缺少安全感。涉及技术方面的安全防护设施和职业的稳定性，以及不适的督导和过分的暗示，造成心
理压力与精神负担。
④劳动技能不熟练。当工作任务的繁复程度远远超过了劳动者能力水平。困难大，负担重，压力大，力不能负时，也易产生心理疲劳。
⑤劳动者本人的思维方式及行为方式导致的精神状态欠佳、人际关系不好，上下级关系紧张，以及家庭生活的不顺等。 -
第8题：
影响体育锻炼产生良好心理效应的因素有（）。
正确答案:对活动的喜爱及获得的快乐，适宜的运动负荷，练习的总时间 -
第9题：
下列关于作业能力的说法中，错误的是（）
- A、作业能力可以从作业者单位作业时间内生产的产品产量和质量直接地体现出来
- B、作业能力受生理因素的影响
- C、作业能力受环境因素的影响
- D、作业能力受工作条件和性质的影响
正确答案:A -
第10题：
填空题影响作业能力的主要因素包括生理因素、（）、工作条件和性质、锻炼与熟练效应等四种。正确答案： 环境因素解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。A作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种
B个人兴趣对工作疲劳没有影响
C心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象，导致错误甚至事故的发生
D工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因
正确答案： A解析： -
第12题：
填空题影响体育锻炼产生良好心理效应的因素有（）。正确答案： 对活动的喜爱及获得的快乐，适宜的运动负荷，练习的总时间解析： 暂无解析 -
第13题：
关于影响能量代谢的因素，描述错误的是( )。A.肌肉活动对能量代谢的影响最显著
B.精神活动对能量代谢没有影响
C.食物的特殊动力效应，蛋白质类食物的特殊动力效应最大
D.在20℃～30℃的环境温度中，能量代谢最为稳定答案：B解析：影响能量代谢的因素有肌肉活动、环境温度、食物的特殊动力效应、精神活动等。人的精神处于紧张状态，如恐惧、发怒或其他强烈情绪活动时，能量代谢率显著增高。 -
第14题：
关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳
B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系
C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响
D.工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因答案：D解析：A项，心理疲劳是指由于心理机能的变化而引起的疲劳。B项，当人们产生生理疲劳时，其外在表现为体力不支、肌肉酸痛、工作效率下降等；当人们产生心理疲劳时，不仅表现为体力上的不支，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。生理疲劳和心理疲劳是相互联系相互影响的。CD两项，作业疲劳是指劳动者在作业过程中，由于连续工作致使身心劳累而引起工作能力下降的一种现象。疲劳分为生理疲劳和心理疲劳。作业疲劳的产生原因如下：①工作环境因素，是引发疲劳最客观、最直接的原因；②生理因素；③心理因素。个体的情绪、兴趣、态度、动机、意志等都会对疲劳发生作用和影响。 -
第15题：
关于工资率变化与劳动力需求量之间的关系的说法，正确的是()。A:工资率变化对劳动力需求量不会产生影响
B:工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应
C:工资率变化会对劳动力需求量产生替代效应
D:其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈同方向变化
E:其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈反方向变化答案：B,C,E解析：工资率的变化是通过规模效应和替代效应两个方面的作用对劳动力需求的数量产生影响的。在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降，其替代效应也导致劳动力需求量下降；而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升，其替代效应也导致劳动力需求量上升。 -
第16题：
关于作业疲劳的说法,正确的是（）
A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳
B.生理疲劳与心理表劳之间并无必然联系
C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响
D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因答案：D解析：工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式以及工作持续的时间等,它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。 -
第17题：
关于长期劳动力需求的说法，错误的是( )。A.工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大
B.工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的减少
C.工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的减少
D.在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应答案：D解析：工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响，主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。工资率上升所产生的替代效应和规模效应导致长期劳动力需求数量的减少。 -
第18题：
关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述，正确的是( )。A.工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应
B.工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应
C.在短期中，工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应，不会产生规模效应
D.在长期中，工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应答案：D解析：工资率变动的替代效应是指工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果。规模效应是指工资率变动首先直接作用于生产规模或产出规模，然后再进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。工资率的变动都会导致规模效应和替代效应。 -
第19题：
影响作业能力的主要因素包括生理因素、（）、工作条件和性质、锻炼与熟练效应等四种。
正确答案:环境因素 -
第20题：
关于影响作业能力的因素的表述，错误的是（ ）。
- A、锻炼与熟练效应不易产生疲劳
- B、动力定型可使动作更加协调和准确
- C、作业者的身材、年龄和性别对作业能力没有影响
- D、对于中等强度的作业来说，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平
正确答案:C -
第21题：
下列关于作业疲劳的说法中，错误的是（）
- A、作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳
- B、在同一环境中，人们对疲劳的感觉性也是不一样的
- C、生理因素是引起疲劳最客观、最直接的因素
- D、个体的情绪、动之、兴趣等都会对疲劳发生作用和影响
正确答案:C -
第22题：
单选题关于影响作业能力的因素的表述，错误的是（ ）。A锻炼与熟练效应不易产生疲劳
B动力定型可使动作更加协调和准确
C作业者的身材、年龄和性别对作业能力没有影响
D对于中等强度的作业来说，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平
正确答案： B解析：
作业能力即完成某种作业所具备的生理、心理特征。影响作业能力的生理因素是指体力劳动的作业能力，随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异。 -
第23题：
单选题下列关于作业能力的说法中，错误的是（）A作业能力可以从作业者单位作业时间内生产的产品产量和质量直接地体现出来
B作业能力受生理因素的影响
C作业能力受环境因素的影响
D作业能力受工作条件和性质的影响
正确答案： A解析： 本题考查作业能力。A项，作业能力可以从作业者单位作业时间内生产的产品产量和质量间接地体现出来，而不是直接体现出来。