下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。A．交替排序法B．评价尺度表法C．关键事件法D．配对比较法

题目

下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。

A．交替排序法

B．评价尺度表法

C．关键事件法

D．配对比较法

相似考题

1.在绩效考核方法和工具中,属辅助性衡量方法的是()。A.笔试B.关键事件法C.量表评价法(图尺度评级法)D.排序法

2.基于工作标准的绩效考核方法不包括( )。A．图尺度评价量表法B．排序法C．关键事件法D．评价中心法

3.能够避免趋中趋势的评价方法是()。A、尺度表法B、强制分布法C、交替排序法D、关键事件法

4.采用哪些绩效评价方法可以保证对这些技术支持人员的考核结果有区分度?（ ）A．评价尺度表法B．交替排序法C．强制分析法D．关键事件法

更多“下列绩效考核方法中,属于量化等级法的是( )。 A.交替排序法B.评价尺度表法C.关键事件法D ”相关问题

  • 第1题：

    以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()

    A.行为锚定评价量表法

    B.混合标准量表法

    C.排序法

    D.强迫分配法


    参考答案A

  • 第2题：

    旅游景区人力资源绩效考核的方法有()。

    A.排序法

    B.强制分步法

    C.图表尺度评价法

    D.关键事件法


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有（ ）。
    A.关键事件法 B.直接排序法
    C.交替排序法 D.一一对比法
    E.行为锚定法


    答案：B,C,D
    解析：
    比较法是将一名员工的工作绩效与其他员工进行比较，进而确定其绩效水平的考核方法。它通过对贾工之间的相互比较，排出所有被考核者的绩效优劣顺序。此类方法只适用于被考核者人数较少的情况。该类方法最常用的形.式有以下三种：直接排序法、交替排序法、一一对比法。

  • 第4题：

    将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（　　）。

    A.配对比较法
    B.关键事件法
    C.评价尺度表法
    D.行为锚定法

    答案：D
    解析：
    行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

  • 第5题：

    下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是()。

    A.平衡计分卡
    B.评价量表法
    C.书面鉴定法
    D.交替排序法

    答案：A
    解析：
    此题考查绩效考核的方法。常用的绩效考核方法主要有：①民主评议法。②书面检定法。③关键事件法。④比较法。⑤量表法。⑥平衡记分卡。平衡记分卡是战略绩效管理的有效工具。

  • 第6题：

    绩效考核方法中，把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的方法是（　　）。

    A.评价量表法
    B.民主评议法
    C.图表评价尺度法
    D.行为锚定评价法

    答案：D
    解析：
    本题考查行为锚定评价法的含义。行为锚定评价法是把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的方法。

  • 第7题：

    企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）

    A.关键事件法
    B.职位等级法
    C.关键绩效指标法
    D.职位分类法
    E.行为锚定评价法

    答案：A,C,E
    解析：
    常用的绩效考核方法主要有以下八种： 1.民主评议法
    2. 书面鉴定法
    3. 关键事件法
    4. 比较法
    5. 量表法，主要包括评级量表法和行为锚定评价法。
    6. 平衡计分卡
    7. 关键绩效指标法
    8. 目标管理法

  • 第8题：

    绩效考核的比较方法中，常用的形式包括（　）

    • A、直接排序法
    • B、交替排序法
    • C、插入对比法
    • D、一一对比法
    • E、关键事件法

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    下列考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。

    • A、强制分布法
    • B、关键事件法
    • C、交替分级法
    • D、图尺度评价法

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（）
    A

    平衡记分卡

    B

    关键事件法

    C

    交替排序法

    D

    360度反馈评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效考核的比较方法中，常用的形式包括（　）
    A

    直接排序法

    B

    交替排序法

    C

    插入对比法

    D

    一一对比法

    E

    关键事件法


    正确答案： B,D
    解析： 本题考查比较法的形式。参见教材P188。

  • 第12题：

    单选题
    能够避免趋中趋势的评价方法是（）。
    A

    尺度表法

    B

    360度评价法

    C

    交替排序法

    D

    关键事件法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    与其他绩效评价方法比较,()是最精确的。

    A.图评价尺度法

    B.交替排序法

    C.强制分布法

    D.行为锚定等级评价法


    参考答案：D

  • 第14题：

    在绩效考核方法和工具中,属于综合性衡量方法的是()。

    A.量表评价法(图尺度评级法)

    B.笔试

    C.排序法

    D.关键事件法


    正确答案:A

  • 第15题：

    （）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

    A.排序法
    B.行为锚定法
    C.关键事件法
    D.图评价尺度法

    答案：D
    解析：
    图评价尺度法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法

  • 第16题：

    将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。

    A:配对比较法
    B:关键事件法
    C:评价尺度表法
    D:行为锚定法

    答案：D
    解析：
    行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

  • 第17题：

    量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。

    A.交替排序法
    B.评级量表法
    C.关键事件法
    D.行为锚定评价法
    E.关键指标法

    答案：B,D
    解析：
    此题考查量表法的类型。量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表,根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法,其主要包括:（1）评级量表法;（2）行为锚定评价法。

  • 第18题：

    下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）

    A.平衡计分法
    B.评价量表法
    C.书面鉴定法
    D.交替排序法

    答案：A
    解析：
    绩效考核方法中平衡计分卡。平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具，故选A。

  • 第19题：

    全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（）

    • A、平衡记分卡
    • B、关键事件法
    • C、交替排序法
    • D、360度反馈评价

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（　）。

    • A、交替排序法 
    • B、评价尺度表法 
    • C、关键事件法 
    • D、配对比较法

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。
    A

    配对比较法

    B

    关键事件法

    C

    评价尺度表法

    D

    行为锚定法


    正确答案： A
    解析： 行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

  • 第22题：

    多选题
    绩效考核技术的方法包括（）
    A

    排序法

    B

    图评价尺度法

    C

    配对比较法

    D

    强制分布法

    E

    关键事件法


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（　）。
    A

    交替排序法 

    B

    评价尺度表法 

    C

    关键事件法 

    D

    配对比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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