75 以下对工作评价的描述，正确的有( )。A 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。D 工作评价是确定薪酬体系的基础E 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。

题目

75 以下对工作评价的描述，正确的有( )。

A 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

B 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

C 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

D 工作评价是确定薪酬体系的基础

E 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。

相似考题

1.实现薪酬内部公平的手段是（ ）。 A．工作分析 B．绩效考核 C．工作评价 D．薪酬调查

2.为了保证薪酬的内部公平性，应进行( )。A．工作分析B．工作评价C．市场薪酬调查D．薪酬预算

3.职位评价主要是为了解决薪酬的( )问题。A．成本控制问题B．薪酬结构问题C．内部公平性问题D．外部竞争性问题

4.主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A．工作分析B．工作评价C．薪酬调查D．薪酬预算

更多“75 以下对工作评价的描述,正确的有( )。 A 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 B 作评价 ”相关问题

  • 第1题：

    岗位工作评价重在解决薪酬的内部公平问题;市场薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题，即薪酬的外部公平问题。()


    答案：√

  • 第2题：

    职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。

    A:成本控制问题
    B:薪酬结构问题
    C:内部公平性问题
    D:外部竞争性问题

    答案：C
    解析：
    职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题，其作用主要体现在两个方面，一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

  • 第3题：

    以下对工作评价的描述，正确的有（　）。

    • A、工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 
    • B、作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值 
    • C、为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。 
    • D、工作评价是确定薪酬体系的基础 

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性

    • A、工作分析和工作评价
    • B、工作分析和工作责任
    • C、工作评价和工作责任
    • D、工作分析和工作活动

    正确答案:A

  • 第5题：

    在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题

    • A、外部公平性
    • B、内部公平性
    • C、外部竞争性
    • D、内部竞争性

    正确答案:B

  • 第6题：

    （　）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

    • A、工作分析
    • B、工作评价
    • C、薪酬调查
    • D、薪酬预算

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行（　　）。
    A

    薪酬调查

    B

    成本分析

    C

    工作评价

    D

    薪酬预算


    正确答案： C,A
    解析：
    工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面，①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。

  • 第8题：

    单选题
    在薪酬调查中主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题，（  ）。
    A

    工作分析

    B

    工作评价

    C

    薪酬调查

    D

    薪酬预算


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中，错误的是（  ）。
    A

    工作分析直接支持薪酬体系的设计

    B

    建立薪酬体系通常要以工作评价为基础

    C

    通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构

    D

    通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    实现薪酬内部公平的手段是（　）。
    A

    工作分析

    B

    绩效考核

    C

    工作评价

    D

    薪酬调查


    正确答案： B
    解析： 本题考查薪酬管理体系设计的步骤。薪酬管理体系设计步骤的第二步“。工作分析及工作评价”指出，工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。因此选C。

  • 第11题：

    单选题
    在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（  ）问题。
    A

    外部公平性

    B

    内部公平性

    C

    外部竞争性

    D

    内部竞争性


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    以下对工作评价的描述，正确的有（　）。
    A

    工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 

    B

    作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值 

    C

    为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。 

    D

    工作评价是确定薪酬体系的基础 


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列有关工作评价的表述，正确的是( )。

    A．工作评价即工作分析

    B．工作评价是确定薪酬体系的基础

    C．工作评价是为了解决薪酬的内部公平性问题

    D．工作评价的目的在于判断企业的效益如何


    正确答案：C
    解析：工作评价和工作分析是两个不同的概念，其主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评作的作用主要有两个：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。

  • 第14题：

    以下对工作评价的描述，正确的有( )。

    A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
    B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
    C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
    D.工作评价是确定薪酬体系的基础
    E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

    答案：A,B,C
    解析：
    工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

  • 第15题：

    工作评价的作用包括（）。

    • A、确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列
    • B、为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称不同带来的差异
    • C、使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
    • D、解决薪酬的内部公平性问题
    • E、解决薪酬的外部竞争性问题

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    以下对工作评价的描述，正确的有（）

    • A、工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
    • B、工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
    • C、为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
    • D、工作评价是确定薪酬体系的基础
    • E、工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    实现薪酬内部公平的手段是（　）。

    • A、工作分析
    • B、绩效考核
    • C、工作评价
    • D、薪酬调查

    正确答案:C

  • 第18题：

    为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。

    • A、薪酬调查
    • B、工作分析
    • C、工作评价
    • D、薪酬预算

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    工作评价最主要的目的是为组织（）内部公平提供依据。
    A

    薪酬

    B

    权限

    C

    责任

    D

    任务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。
    A

    薪酬调查

    B

    工作分析

    C

    工作评价

    D

    薪酬预算


    正确答案： C
    解析： 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

  • 第21题：

    多选题
    以下说法正确的有(   )。
    A

    工作分析是确定薪酬体系的基础

    B

    工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

    C

    薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

    D

    薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果

    E

    薪酬预算就是事后的成本分析过程


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    ()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
    A

    工作分析

    B

    工作评价

    C

    薪酬调查

    D

    薪酬预算


    正确答案： D
    解析： 薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

  • 第23题：

    单选题
    下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中，错误的是（　　）。[2016年真题]
    A

    工作分析直接支持薪酬体系的设计

    B

    建立薪酬体系通常要以工作评价为基础

    C

    通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构

    D

    通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性


    正确答案： D
    解析：
    建立薪酬体系要以工作评价为基础。工作评价又是以工作分析为基础。因此，工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计。通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性。

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