( )的基本观点是不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式,应当根据具体情况选择最有效的领导方式。 A.领导方式理沦 B.领导权变理论 C.领导作风理论 D.领导特性理论
第1题:
权变理论学派的菲德勒模型表明()
第2题:
领导方式的有效性不是由某一种或少数几种因素来决定的,而是许多因素互相作用的结果,与领导者所处的环境关系甚大,这种领导方式是()。
第3题:
主张将影响领导方式的各要素作为一个系统来看待,根据具体情况采取相应的领导作风的属于()
第4题:
美国的罗伯特•贝尔斯认为在群体活动中有两种基本的领导方式:一种是工作领导,一种是()。
第5题:
()认为不存在一种普遍适用的、唯一正确的领导方式,只有结合具体情况,采用因时、因地、因人制宜的领导方式,才是有效的领导方式。
第6题:
某领导认为,各种领导方式都可能有效,并不存在普遍适用的领导方式,关键在于这种领导方式是否与所处的环境相适应。这位领导的观点反映了()。
第7题:
领导权变理论的基本观点是,不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式。应当根据( )选择最有效的领导方式。
第8题:
领导行为理论
领导权变理论
领导特质理论
领导成就理论
第9题:
存在一种最好的领导方式
不存在一种最好的颁导方式
最好的领导方式取决于权利结构
领导风格是后天培养的
第10题:
领导行为连续统一体理论
随机制宜理论
情景理论
特性理论
第11题:
对
错
第12题:
文化
理论
人员素质
具体情况
第13题:
下列有关“创新团队领导力的内涵”的说法中,正确的观点包括()。
第14题:
主张将影响领导方式的各要素作为一个系统来看待,根据具体情况采取相应的领导风格的属于民主参与型领导方式。
第15题:
领导权变论是指领导者应该根据()因素来选择有效的领导方式。
第16题:
某团队领导对小李说“小李,我们需要掌握顾客究竟在想些什么,您能调查一下,并找出获知他们的观点的最佳方式吗?”,该团队领导的这种领导方式属于()型的领导方式。
第17题:
领导连续流理论认为:很难判断哪种领导方式是正确的,哪种方式是错误的,领导应根据具体情况,考虑各种因素选择图中的某种领导行为。()
第18题:
()即有效的领导取决于外界环境情况与领导者行为的相互作用,没有一种具体的领导方式在任何场合下都有效,为此需要根据具体情况创设新的领导方式。
第19题:
下列哪种领导理论的研究基本出发点是“在怎样的情况下,哪一种领导方式是最好的?”()
第20题:
专制型领导方式
民主参与型领导方式
放任型领导方式
权变型领导方式
第21题:
任何组织层面都存在领导力
基层组织不存在领导力
不同层面的领导力,领导方式各不相同
不同层面的领导力,领导方式基本相同
高层领导主要负责更高的资源整合,涉及更加复杂、多元的方式
第22题:
领导品质理论
领导行为理论
领导权变理论
领导个性理论
第23题:
对
错