支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是（ ）。A．吸引优秀员工的能力不足B．与计时工资制度冲突C．与员工的工作绩效无法挂钩D．企业不得不承受较高的人工成本

题目

支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是（ ）。

A．吸引优秀员工的能力不足

B．与计时工资制度冲突

C．与员工的工作绩效无法挂钩

D．企业不得不承受较高的人工成本

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1.下列关于效率工资说法不正确的是( )。A．企业一旦支付效率工资，可以大大节约招募、培训、监督费用B．效率工资的效率来源于实行计件工资的管理成本的节省C．当企业所支付的工资高于员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时，则企业支付了效率工资D．当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润就达到最大化

2.在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为()工资。A:绩效 B:效率 C:计件 D:计时

3.高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付()的重要前提假设。A:绩效工资 B:效率工资 C:计件工资 D:计时工资

4.该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括（ ）A．对员工的激励不足B．对员工进行监督的成本比较高C．容易导致员工只重视工作数量，忽视工作质量D．往往会给企业带来比较高的成本压力

更多“支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是( )。 A.吸引优秀员工的能力不足B.与计时工 ”相关问题

  • 第1题：

    高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。

    A.吸引和雇用到优秀员工
    B.提升员工对企业的认同感
    C.降低企业的人工成本
    D.减少员工的偷懒行为
    E.促进员工流动

    答案：A,B
    解析：
    本题考查工资水平与生产率。高工资往往能够带来高生产率：（1）一般认为，较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。（2）大都与员工对企业的认同感有很大的关系。（3）员工十分关注自己是否受到公平的对待。

  • 第2题：

    高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付（ ）的重要前提假设。

    A.绩效工资
    B.效率工资
    C.计件工资
    D.计时工资

    答案：B
    解析：
    效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付更高水平的工资，而不是仅仅支付市场通行工资率，主要的一个假设是，高工资往往能够带来高生产率。

  • 第3题：

    高工资有助于带来高生产率是企业愿意支付（　　）的重要前提假设。

    A.绩效工资
    B.效率工资
    C.计件工资
    D.计时工资

    答案：B
    解析：
    效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付髙工资，而不仅仅是市场通行工资率，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率。

  • 第4题：

    所有风险都会给企业带来损失、伤害或不利。（）


    答案：错
    解析：

  • 第5题：

    在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（　　）。

    A.绩效工资
    B.效率工资
    C.计件工资
    D.计时工资

    答案：B
    解析：
    如果企业把支付给员工的工资提高到他们能够在别处获得的工资水平以上，那么对于企业而言，虽然会带来收益，但也会增加成本。在最初阶段，提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润。如果企业从进一步提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时高于市场水平的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平，这种高于市场水平的工资就是效率工资。不过，这只在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下才有效。

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