管理层次与管理跨度呈（ ）关系。A．递进B．递减C．反向D．正向
题目
管理层次与管理跨度呈（ ）关系。
A．递进
B．递减
C．反向
D．正向
相似考题
参考答案和解析
正确答案：C
本题考查管理层次与管理跨度的关系。
本题考查管理层次与管理跨度的关系。
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第1题：
管理层次与管理跨度之间的关系为（ ）。
A．跨度越小层次越少
B．层次减少跨度不变
C．跨度越大层次越大
D．层次越多跨度越小
正确答案：D
一般来说，管理层次与管理跨度是相互矛盾的，管理层次越多势必要降低管理跨度，同样，管理跨度增加，也会减少管理层次，因此，层次越多跨度越小，D为正确选项。详见教材P66． -
第2题：
管理层次与管理跨度之间的关系为 ( )
A.跨度越小层次越少 B.层次减少跨度不变C.跨度越大层次越大 D.层次越多跨度越小答案：D解析：【精析】一般来说，管理层次与管理跨度是相互矛盾的，管理层次越多势必要降低管理跨度，同样，管理跨度增加，也会减少管理层次，因此，层次越多跨度越小。 -
第3题：
下列关于管理幅度与管理层次的关系说法正确的是（）。
A．当组织的规模一定，管理幅度与管理层次之间呈正向变化关系
B．当组织的规模一定，管理幅度与管理层次之间呈反向变化关系
C．二者相互制约
D．管理中管理者的管理幅度大，组织的层次就少
E．管理幅度小，管理层次多
C 本题考查管理幅度和管理层次的关系。一个领导者直接管辖的人数称为管理幅度(又称跨度、宽度)。从最高领导到最后的作业者之间管理的级数称为管理层次。当企业人数确定之后，管理幅度和层次之间成反向关系，即管理幅度越大，层次越少；反之，管理幅度越小，层次越多。选项A，一般来讲，组织规模比较大，管理层次会比较多，管理幅度比较大；选项B，主管需要对下属指导的工作越多，其管理幅度应该比较小；选项D，主管直接领导的下属人员较多，管理幅度比较大，管理层次就会比较少。 -
第4题：
下列关于管理层次与管理幅度的关系，说法正确的是( )。A.管理层次与管理跨度互相矛盾
B.管理跨度与管理层层次成反比关系
C.管理层次与管理跨度并不矛盾
D.管理跨度与管理层层次成正比关系
E.在组织中人数一定的情况下，管理层次越多，势必要求管理幅度较小答案：A,B,E解析：管理层次与管理跨度互相矛盾，管理跨度与管理层层次成反比关系。在组织中人数一定的情况下，管理层次越多，势必要求管理幅度较小，反之亦然。因此，要使决策和管理效率高效、快捷，必须平衡管理层次与管理跨度的关系。 -
第5题：
企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（ ）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少答案：B解析：管理跨度又称管理幅度，是指一个管理者直接指挥的下属人员数。管理层次是指从企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次，它与管理跨度呈反比，即管理跨度越大，层次越少。