简述与传统的干部人事制度相比我国公务员制度的特点

题目

简述与传统的干部人事制度相比我国公务员制度的特点

相似考题

1.制定公务员法，是我国干部人事制度改革深入发展的必然要求和必然结果。()

2.2005年4月27日《公务员法》正式颁布，并于2006年1月1日起正式施行。这标志着我国干部人事制度、尤其是行政机关干部人事制度的建设进入了一个全新的时期，有利于我国国家公务员制度的不断发展和完善。()

3.与外国公务员制度相比,我国公务员制度有哪些特点()A.必须坚持党管干部的原则B.必须坚持为人民服务的宗旨C.必须坚持“逢进必考”的原则D.我国公务员不存在“政务官”与“事务官”的划分

4.论述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。

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  • 第1题：

    我国干部人事制度基本的管理模式是______的体制。

    A．公务员制度

    B．职位分类管理

    C．“党管干部”

    D．分部分级管理干部


    正确答案：B
    [答案] B[解析]随着国家事务专业化程度的不断加深，品位分类的管理模式总体上已为职位分类的管理模式所取代。1993年的《国家公务员暂行条例》便确立了职位分类的管理原则，但当时有关职位分类的规定比较笼统，没有明确规定公务员的职位类别。2006年1月1日起施行的《公务员法》则将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，对公务员按不同类别实行分类管理。

  • 第2题：

    我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（）。

    A党管干部

    B分类管理

    C科学规划

    D考试录用


    B
    略

  • 第3题：

    1993年10月1日《国家公务员暂行条例》正式实施，标志着我国干部人事制度尤其是行政机关干部人事制度的建设进入了一个全新时期。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    我国干部人事制度基本的管理模式是__________的体制。

    A．公务员制度

    B．职位分类管理

    C．“党管干部”

    D．分部分级管理干部


    正确答案：B
    随着国家事务专业化程度的不断加深，品位分类的管理模式总体上已为职位分类的管理模式所取代。1993年的《国家公务员暂行条例》便确立了职位分类的管理原则，但当时有关职位分类的规定比较笼统。没有明确规定公务员的职位类别。2006年1月1日起施行的《公务员法》则将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，对公务员按不同类别实行分类管理。

  • 第5题：

    我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（）。

    A 考试录用

    B 分类管理

    C 党管干部

    D 科学规划


    B
    略

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