公共行政的重要管理手段和公共人事行政激励机制的关键性措施是()A、《国家公务员暂行条例》B、《国家公务员奖励暂行规定》C、《国家公务员惩处暂行规定》D、《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》

题目
公共行政的重要管理手段和公共人事行政激励机制的关键性措施是()

A、《国家公务员暂行条例》

B、《国家公务员奖励暂行规定》

C、《国家公务员惩处暂行规定》

D、《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》

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1.下列属于公共治理理论积极影响的是()。A.充实了公共行政管理的方式手段B.更新了公共行政管理的基本内涵C.延展了公共行政管理的职能范围D.拓宽了公共行政管理的参与主体

2.人事行政是指国家人事管理机关对（ ）所进行的管理。A．全体公民B．国有企业人员C．公共行政人员D．执行公务人员

3.公共行政学研究的人事行政中的“人”,指国家公民。()此题为判断题(对，错)。

4.组织功能是实现人事行政管理目标和管理效能的关键性的功能。 （ ）

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  • 第1题：

    公共行政机关是公共行政管理的实体和公共行政组织的枢纽。()


    正确答案:对

  • 第2题：

    组织功能是实现人事行政管理目标和管理效能的关键性功能。（ ）


    正确答案：√
    略

  • 第3题：

    由于人们认识与说明的不同，公共行政学的基本理论也就有不同的表达方法。其中，罗伯特B.登哈特（RobertB.Denhardt)对公共行政学理论的概括不包括（)。

    A．政治与行政

    B．官僚机构与民主政治

    C．组织与管理

    D．公共人事行政理论


    A

  • 第4题：

    人事行政是国家的人事机构，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法制化管理。()


    答案：错

  • 第5题：

    简述公共行政人事环境对公共人事行政价值、制度的作用。
    1、公共人事行政价值与制度都是适应环境的需要而产生的；
    2、环境不仅决定了公共人事行政价值与制度的产生与发展，还规定了其内在的目标、规模、结构、行为方式和意识形态；
    3、人事行政系统中的各种要素，都要从环境中输入，没有环境所提供的物质、能量和信息，公共人事行政价值就不能形成，人事行政制度也就不可能建立； 
    4、公共人事行政的价值与制度要随着环境的变化而不断发生变化。
    略

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