组织成员的满足程度最高的信息沟通方式是:()A、链式沟通B、环式沟通C、轮式沟通D、全通道上式沟通

题目
组织成员的满足程度最高的信息沟通方式是:()

A、链式沟通

B、环式沟通

C、轮式沟通

D、全通道上式沟通

相似考题

1.组织建立权威和影响体系,提供四通八达的信息沟通渠道是组织影响其成员的机制()此题为判断题(对，错)。

2.下列表述中，符合人本原理的是A、只有充分利用分工和严格的奖惩制度，才能充分挖掘人的工作能力，使组织获得最大利益B、组织成员的工作积极性很大程度上取决于成员之间的关系C、只有满足成员的需要，成员才会全身心地为组织的发展做出贡献

3.通常存在于参与的和民主的组织环境中的沟通方式是()。A. 自上而下的信息沟通B. 自下而上的信息沟通C. 横向的信息沟通D. 交叉的信息沟通

4.影响组织凝聚力的主要因素有A.组织的结构B.组织成员心理满足程度C.组织的目标D.组织的利益E.组织领导人

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  • 第1题：

    组织成员满足程度最高的信息沟通方式是()。

    A、链式沟通

    B、环式沟通

    C、轮式沟通

    D、全通道式沟通


    标准答案:D

  • 第2题：

    艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（ ）

    A.社会功能
    B.成员受益程度
    C.对成员的控制方式
    D.成员人数

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    【单选题】通常存在于参与的和民主的组织环境中的沟通方式是（）

    A．自上而下的信息沟通

    B．自下而上的信息沟通

    C．横向的信息沟通

    D．交叉的信息沟通


    自下而上的信息沟通

  • 第4题：

    影响团队士气的因素包括（ ）。

    A.团队成员对团队目标的认同程度
    B.鼓励团队合作，提高士气的奖酬体系
    C.团队成员间相互认同.体谅.合作和谐程度
    D.领导与团队成员及成员之间的信息沟通状况
    E.外部环境对团队的认可程度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    考点: 团队精神与层次。影响团队士气的因素包括以下几个方面：（1）团队成员对团队目标的认同程度；（2）鼓励团队合作，提高士气的奖酬体系；（3）领导与团队成员及成员之间的信息沟通状况；（4）团队成员间相互认同、体谅、合作和谐程度；（5）团队领导者办事公道、作风民主、关心下属方面的特质。

  • 第5题：

    激励与组织绩效之间的关系表现在( )。

    A.激励必须满足员工的任何需要
    B.激励必须兼顾员工需要与组织目标
    C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
    D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
    E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

    答案：B,D,E
    解析：
    激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。因此，激励必须兼顾员工需要与组织目标，同时对员工需要满足的方式和程度要予以控制。

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