人力资源管理是企业管理的重要组成部分,它是整个管理过程的一段重要过程。()此题为判断题(对，错)。

题目
人力资源管理是企业管理的重要组成部分,它是整个管理过程的一段重要过程。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.战略人力资源管理认为人力资源是组织战略不可或缺的有机组成部分,在整个战略实现过程中人力资源的位置是最重要的。()此题为判断题(对，错)。

2.人力资源管理的日常工作，不是管理者的随心所欲，必须在一定的规章制度内进行。人力资源管理的规章制度，来自人力资源管理专职部门的设计，并通过企业的权力部门加以推进，由于制度是工作内容与形式的规范化说明，因此使人力资源管理能够形成有序的体系。 这段话主要说明了： A．人力资源管理是一个体系 B．人力资源管理体系中的制度依托至关重要 C．在人力资源管理的过程中，管理者的积极性和创意得不到发挥 D．制度依托对人力资源管理的整个过程来说，重要性不大

3.人力资源管理的日常工作，不是管理者的随心所欲，必须在一定的规章制度内进行。人力资源管理的规章制度，来自人力资源管理专职部门的设计，并通过企业的权力部门加以推进，由于制度是工作内容与形式的规范化说明，因此使人力资源管理能够形成有序的体系。这段话主要说明了: A. 人力资源管理是一个体系 B. 人力资源管理体系中的制度依托至关重要 C. 在人力资源管理的过程中，管理者的积极性和创意得不到发挥 D. 制度依托对人力资源管理的整个过程来说，重要性不大

4.人力资源规划，又称为（ ），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。A．人力资源管理B．人力资源计划C．人力资源战略D．人力资源开发

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  • 第1题：

    人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在( )。

    A.人力资源管理有助于改善员工的技能
    B.人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划
    C.人力资源管理能够突破和引领企业的战略
    D.人力资源管理能够对战略执行产生重要影响
    E.人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标

    答案：A,B,D,E
    解析：
    选项C错误，人力资源管理对企业战略起到重要的支撑作用

  • 第2题：

    警察编制管理是警察人力资源管理的重要组成部分，处于人力资源管理的基础地位。


    正确

  • 第3题：

    31、人力资源规划，又称为（），它是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。

    A．人力资源管理

    B．人力资源计划

    C．人力资源战略

    D．人力资源开发


    中期规划

  • 第4题：

    薪酬管理是人力资源管理体系中的重要组成部分并与人力资源管理其他职能实现有效对接，做为现代企业人力资源管理的一个重要组成部分，薪酬管理必须与其他人力资源管理职能密切结合才能发挥出最大的效用


    答:人力资源包括六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理

  • 第5题：

    警察编制管理是警察人力资源管理的重要组成部分，处于人力资源管理的基础地位。（）


    正确

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